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法律知識>合同糾紛>企業(yè)沒給員工簽勞動合同屬于違法嗎？企業(yè)沒有給員工簽合同違法嗎
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          企業(yè)沒給員工簽勞動合同屬于違法嗎？企業(yè)沒有給員工簽合同違法嗎
          
                    
          
                        
              2023.11.27   572人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：5、用工單位未與員工簽訂勞動合同是違法的，公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資,公司不簽勞動合同犯法嗎法律主觀：不簽勞動合同屬違法行為，根據法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務,不簽勞動合同是違法的，用人單位應該在用工后的一個月內與勞動者簽訂勞動合同，而且必須是書面的,不簽勞動合同是違法的，用人單位應該在用工后的一個月內與勞動者簽訂勞動合同，而且必須是書面的。
          
                    
    
          公司不簽勞動合同犯法嗎
          

          法律主觀：不簽勞動合同屬違法行為，根據法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務。
          法律主觀：違法。企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
          是的，公司不簽勞動合同違法。在中國，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。如果用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，或者與勞動者簽訂的勞動合同不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位應當依法承擔相應的法律責任。
          根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同很顯然屬于違法行為，并且應當接受相應的處罰。勞動合同與勞務合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。
          用人單位未簽書面勞動合同違法。其法律后果是，用人單位應當自用工之日起一個月的次日起至補訂書面勞動合同的前一天支付兩倍工資。其次，根據法律規(guī)定，用人單位無故扣除勞動者工資是違法的。
          不簽勞動合同是違法的，用人單位應該在用工后的一個月內與勞動者簽訂勞動合同，而且必須是書面的。如果超過一年都不與勞動者簽訂勞動合同的，則默認為雙方已訂立無固定期勞動合同。
          沒有給員工簽勞動合同違法嗎
          

          違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
          法律主觀：企業(yè)與員工簽訂勞動合同后不把合同給員工的，算違法。生效的勞動合同文本應當由企業(yè)與員工各執(zhí)一份，企業(yè)拒絕給員工一份的，員工可以向勞動局投訴，由勞動局責令企業(yè)改正；給員工造成損害的，還要依法進行賠償。
          不簽勞動合同是違法的，用人單位應該在用工后的一個月內與勞動者簽訂勞動合同，而且必須是書面的。如果超過一年都不與勞動者簽訂勞動合同的，則默認為雙方已訂立無固定期勞動合同。
          工廠沒有給員工簽勞動合同違法嗎
          

          1、違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
          2、法律主觀：企業(yè)與員工簽訂勞動合同后不把合同給員工的，算違法。生效的勞動合同文本應當由企業(yè)與員工各執(zhí)一份，企業(yè)拒絕給員工一份的，員工可以向勞動局投訴，由勞動局責令企業(yè)改正；給員工造成損害的，還要依法進行賠償。
          3、法律分析：工廠不簽勞動合同是違法的，用人單位應當按月支付二倍的工資。勞動合同是用人單位同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。
          4、法律分析：公司沒有與簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現在要補簽勞動合同，是可以的。但是要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，最好寫補簽的時間，而不要寫剛到公司工作的時間。
          5、用工單位未與員工簽訂勞動合同是違法的，公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。
          老板和員工沒簽勞動合同,算違反勞動合同法嗎?
          

          公司不給員工簽訂合同違反法律。公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。
          用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
          對于全日制用工，私人老板沒有簽訂勞動合同是違反法律的，但如果是非全日制用工，則可以不簽定勞動合同。一般勞動者如果以及工作滿一年，但企業(yè)未與員工簽訂勞動合同的，則會被視為簽訂了無固定期限的勞動合同。
          公司與員工沒有簽訂勞動合同是違法嗎
          

          1、違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
          2、法律主觀：違法。企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
          3、法律分析：公司沒和勞動者簽勞動合同是違法。用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
              
                
          
                
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