沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么離職？沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么離職怎么申請(qǐng)工資

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同員工離職怎么處理?

與員工協(xié)商解決：與員工協(xié)商解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、結(jié)算尚未領(lǐng)取的工資、年假等問(wèn)題。 提取員工個(gè)人檔案：將員工的個(gè)人檔案及相關(guān)資料進(jìn)行整理歸檔，確保安全保密。 辦理手續(xù)：協(xié)助員工辦理離職手續(xù)（如社保、公積金等的注銷(xiāo)）。

沒(méi)有勞動(dòng)合同離職是可以與單位協(xié)商一致，只要雙方?jīng)]有任何的異議就可以隨時(shí)的走人；也可以選擇提前三十天以書(shū)面的方式通知用人單位，并辦理好交接手續(xù)，在時(shí)間到了之后就可以走人。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同想辭職怎么辦 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者想辭職的，可以通過(guò)以下方式辭職： (1)和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的，勞動(dòng)關(guān)系解除； (2)勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位要辭職。

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工應(yīng)提前30天以書(shū)面形式就行了。

法律分析：未簽訂勞動(dòng)合同想離職的，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿(mǎn)以后離開(kāi)原單位。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同員工離職怎么處理

員工與單位協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。員工提前三十日通知單位。

與員工協(xié)商解決：與員工協(xié)商解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、結(jié)算尚未領(lǐng)取的工資、年假等問(wèn)題。 提取員工個(gè)人檔案：將員工的個(gè)人檔案及相關(guān)資料進(jìn)行整理歸檔，確保安全保密。 辦理手續(xù)：協(xié)助員工辦理離職手續(xù)（如社保、公積金等的注銷(xiāo)）。

法律分析：未簽訂勞動(dòng)合同想離職的，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿(mǎn)以后離開(kāi)原單位。

如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職需要怎么申請(qǐng)

1、公司沒(méi)簽合同給我，離職需要依法辦理離職手續(xù)，提出書(shū)面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。

2、工廠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職流程如下：與所在的單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后辭職；提前三十日書(shū)面通知其所在的單位；依法行使合同解除權(quán)。

3、(1)、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以辭職；(2)、勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位辭職，試用期提前3天通知。

上班兩個(gè)月沒(méi)簽合同想離職怎么辦

用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 解決。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。

如果員工在上班兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而主動(dòng)離職，他可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用 人單位與他簽訂勞動(dòng)合同，或者支付因未簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的賠償金。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職走人的，勞動(dòng)者在用人單位工作后，應(yīng)當(dāng)在入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂合同，則沒(méi)有構(gòu)成合法的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，并結(jié)合實(shí)際要求用人單位進(jìn)行賠償。

如果員工試用期超過(guò)兩個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同，想要辭職的話(huà)，建議以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng)，并注明辭職原因和辭職日期等細(xì)節(jié)。這樣可以避免口頭辭職帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，也可以保留相關(guān)證據(jù)，有利于員工維護(hù)自己的合法權(quán)益。

和用人單位沒(méi)簽合同怎么辭職

1、法律主觀：公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。

2、法律主觀：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商離職，也可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

3、法律主觀：如果勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位辭職，在試用期則提前三日通知用人單位辭職。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知單位。

4、員工未簽訂勞動(dòng)合同離職怎么辦？員工與單位協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。員工提前三十日通知單位。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么離職

1、法律主觀：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商離職，也可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

2、法律主觀：公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。

3、沒(méi)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要辭職的，提前三十天書(shū)面通知用人單位即可，在三十天期滿(mǎn)之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿(mǎn)之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、沒(méi)有勞動(dòng)合同離職怎么辦理？ 員工與單位協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。 員工提前三十日通知單位。