拖欠工資無(wú)合同怎么辦？拖欠工資不給怎么辦沒(méi)有合同

2023.11.25 450人閱讀

導(dǎo)讀：4、在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意申請(qǐng)期限和收集證據(jù),2、在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意申請(qǐng)期限和收集證據(jù),1、若沒(méi)有勞動(dòng)合同被拖欠工資，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司不發(fā)工資怎么辦沒(méi)有勞動(dòng)合同

沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，憑借在單位工作時(shí)接觸到的東西、證人、與老板和員工的聊天記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄等，只要足以認(rèn)定入職離職時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)，就可以了。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同不給工資可以收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是訴訟。不簽訂勞動(dòng)合同是用人單位違法，不發(fā)工資也是用人單位違法。首要要收集勞動(dòng)者跟用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，比如說(shuō)公司的工牌、公司的打卡記錄或者是工作服等。

如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并且工資被拖欠，您可以采取以下措施：與雇主協(xié)商：首先，您可以與雇主協(xié)商，了解工資拖欠的原因。如果是因?yàn)樨?cái)務(wù)問(wèn)題或其他原因?qū)е碌难舆t支付，您可以要求雇主盡快支付工資，并要求簽訂勞動(dòng)合同。

沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱(chēng)的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

拖欠工錢(qián)不給，沒(méi)簽合同可以用以方式下維權(quán)：12333是全國(guó)勞動(dòng)保障的咨詢(xún)電話(huà)。可以打電話(huà)投訴。直接到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。

沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦

沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下辦法進(jìn)行維權(quán)：向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求給付工資和滯納金；對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

若沒(méi)有勞動(dòng)合同被拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)調(diào)解組織申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解。勞動(dòng)調(diào)解流程如下：調(diào)解申請(qǐng) 指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人以口頭或書(shū)面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出的調(diào)解請(qǐng)求。

法律主觀(guān)：用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)礌請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦

1、聯(lián)合其他勞動(dòng)者一起維權(quán)。勞動(dòng)者要聯(lián)合起來(lái)，一起維權(quán)，法院和勞動(dòng)部門(mén)就會(huì)比較重視，加大執(zhí)行力度，被拖欠的工資也能夠早日要回來(lái)；收集證據(jù)，向法院起訴。

2、法律主觀(guān)：用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)礌請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

3、沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資處理方式如下：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話(huà)，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。

4、在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意申請(qǐng)期限和收集證據(jù)。聯(lián)合其他勞動(dòng)者一起維權(quán)。

5、拖欠工錢(qián)不給，沒(méi)簽合同可以用以方式下維權(quán)：12333是全國(guó)勞動(dòng)保障的咨詢(xún)電話(huà)。可以打電話(huà)投訴。直接到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。

6、沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資怎么辦?

1、若沒(méi)有勞動(dòng)合同被拖欠工資，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供仲裁材料。

2、在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意申請(qǐng)期限和收集證據(jù)。聯(lián)合其他勞動(dòng)者一起維權(quán)。

3、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并且工資被拖欠，您可以采取以下措施：與雇主協(xié)商：首先，您可以與雇主協(xié)商，了解工資拖欠的原因。如果是因?yàn)樨?cái)務(wù)問(wèn)題或其他原因?qū)е碌难舆t支付，您可以要求雇主盡快支付工資，并要求簽訂勞動(dòng)合同。

4、法律主觀(guān)：用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)礌請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

5、沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，憑借在單位工作時(shí)接觸到的東西、證人、與老板和員工的聊天記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄等，只要足以認(rèn)定入職離職時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)，就可以了。

6、拖欠工錢(qián)不給，沒(méi)簽合同可以用以方式下維權(quán)：12333是全國(guó)勞動(dòng)保障的咨詢(xún)電話(huà)。可以打電話(huà)投訴。直接到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。

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