沒(méi)簽勞動(dòng)合同能交社保嗎？沒(méi)簽勞動(dòng)合同能交社保嗎怎么交
和用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同,能交社保嗎
1、法律主觀：簽 不簽勞動(dòng)合同 與交社保沒(méi)有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者與單位雖然 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 ，但已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系。
2、在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下： 是否簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作；繳納社保是社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。
3、不簽勞動(dòng)合同也可以繳納社保。因?yàn)槿绻萌藛挝灰呀?jīng)開(kāi)始和勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，但還沒(méi)有來(lái)得及簽勞動(dòng)合同，那也必須要為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)檫@時(shí)候員工已經(jīng)屬于該公司的正式員工了。
4、不簽勞動(dòng)合同公司也是需要交社保的，無(wú)論同用人單位有沒(méi)簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒(méi)簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒(méi)簽合同仍然可以繳納社保。
不簽勞動(dòng)合同可以交社保嗎
不簽勞動(dòng)合同也可以繳納社保。因?yàn)槿绻萌藛挝灰呀?jīng)開(kāi)始和勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，但還沒(méi)有來(lái)得及簽勞動(dòng)合同，那也必須要為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)檫@時(shí)候員工已經(jīng)屬于該公司的正式員工了。
不簽勞動(dòng)合同公司也是需要交社保的，無(wú)論同用人單位有沒(méi)簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒(méi)簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒(méi)簽合同仍然可以繳納社保。
法律主觀：沒(méi)簽合同仍然可以繳納社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同。
不簽訂勞動(dòng)合同可以交社保。雙方確立勞動(dòng)關(guān)系之后，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
法律分析：不簽訂勞動(dòng)合同可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)。只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
法律主觀：無(wú)論同用人單位有沒(méi)簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司可以給交社保嗎
不簽勞動(dòng)合同公司也是需要交社保的，無(wú)論同用人單位有沒(méi)簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒(méi)簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒(méi)簽合同仍然可以繳納社保。
可以。無(wú)論我們是否簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
法律主觀：沒(méi)簽合同仍然可以繳納社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同。
法律主觀：無(wú)論同用人單位有沒(méi)簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以交社保嗎
1、不簽勞動(dòng)合同也可以繳納社保。因?yàn)槿绻萌藛挝灰呀?jīng)開(kāi)始和勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，但還沒(méi)有來(lái)得及簽勞動(dòng)合同，那也必須要為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)檫@時(shí)候員工已經(jīng)屬于該公司的正式員工了。
2、所以，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也是就可以購(gòu)買(mǎi)社保的。
3、法律主觀：沒(méi)簽合同仍然可以繳納社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同。
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