上三天班沒簽合同有工資嗎？上三天班沒簽合同有工資嗎投訴電話多少

2023.11.25 321人閱讀

導(dǎo)讀：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)簽訂勞動合同是合法的，勞動者上班6天辭職的，是有工資的，解除勞動關(guān)系后，用人單位要一次性支付工資,按照法律規(guī)定，只要勞動者實際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當支付工資,試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，都存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當給勞動者工資,上三天班沒簽合同自己不干了有工資嗎盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應(yīng)該按照勞動者實際出勤天數(shù)及時支付相應(yīng)工資。

沒簽合同上幾天班有工資嗎

1、如果剛工作沒幾天你不想要工資，可以直接走。如果是工作好久了沒有簽訂合同的話，單位是違法的，可以要求沒簽合同的工作期間需支付給你2倍工資的。恭喜你，你將獲得大獎。公司的行為將為此付出巨額的賠償。

2、沒有簽訂勞動合同的情況下，只要上班幾天沒有工資。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者應(yīng)當簽訂勞動合同，勞動者工作和報酬應(yīng)由勞動合同約定并因此受到保障。

3、法律主觀：員工在沒有簽訂勞動合同時上班，會有相應(yīng)的工資。用人單位需要在約定的日期根據(jù)員工的實際工作天數(shù)來向其支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資不給員工。

4、沒簽合同干了4天是有工資的。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給工資；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，都存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當給勞動者工資。

服務(wù)員三天試用期三天老板不發(fā)工資怎么投訴

1、試用期不合格，公司不發(fā)工資，可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。

2、工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

3、三天試用期不付錢可以找勞動監(jiān)察部門維護勞動者權(quán)益。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。

4、首先，用人單位在試用期不給工資的，勞動者可以根據(jù)雙方簽訂的勞動合同與用人單位進行協(xié)商，請求其及時支付工資；在與用人單位協(xié)商后，單位仍拒絕支付，勞動者可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊進行投訴。

5、用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低于當?shù)刈畹凸べY標準)，且每月至少支付一次。

6、法律主觀：打工試用期三天不給錢不合理。工作了就是勞動關(guān)系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給，是違法的；應(yīng)向當?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。

上三天班沒簽合同自己不干了有工資嗎

盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應(yīng)該按照勞動者實際出勤天數(shù)及時支付相應(yīng)工資。無論勞動者什么原因離開，用人單位都應(yīng)當支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。

上三天班沒簽合同是有工資的。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。按照法律規(guī)定，只要勞動者實際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當支付工資。

沒簽合同干了3天是有工資的。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給工資；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當給工資。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)簽訂勞動合同是合法的，勞動者上班6天辭職的，是有工資的，解除勞動關(guān)系后，用人單位要一次性支付工資。

沒簽合同干了3天有工資嗎?

如果剛工作沒幾天你不想要工資，可以直接走。如果是工作好久了沒有簽訂合同的話，單位是違法的，可以要求沒簽合同的工作期間需支付給你2倍工資的。恭喜你，你將獲得大獎。公司的行為將為此付出巨額的賠償。

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同不影響勞動者辭職，勞動者可以向用人單位提供辭職書后辭職。用人單位應(yīng)當依法足額支付勞動者工作期間工資。按照勞動法規(guī)定，是上一天班結(jié)一天工資。

法律分析：入職3天沒簽合同有工資。事實勞動關(guān)系存在，用人單位必須付給相應(yīng)的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁和訴訟等途徑來維護自己的合法權(quán)益。

法律分析：沒簽訂勞動合同，做了三天不想做了，用人單位也應(yīng)該支付勞動者這三天的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

入職3天沒簽合同有工資嗎

入職三天沒簽勞動合同辭職沒有工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當在勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時訂立。

法律主觀：勞動者入職后未簽訂合同，如果是正常的辭職且付出了勞動，可以拿到工資。不支付工資的用人單位違法。另外建立勞動關(guān)系，應(yīng)當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，逾期的可以要求最多不超過十一個月的雙倍工資。

沒簽合同干了3天有工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。

沒簽合同干了4天是有工資的。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給工資；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，都存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當給勞動者工資。