合同未滿被辭退怎么賠？合同期未滿辭退賠償

2023.11.25 915人閱讀

導讀：經勞動雙方協(xié)商，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不超過十二個月,經勞動雙方協(xié)商，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不超過十二個月,因用人單位作出除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。

合同期沒到辭退員工怎么賠償

合同沒有到期公司辭退怎么賠償合同沒有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資。

經勞動雙方協(xié)商，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標準支付賠償金。

合同期沒到被解雇了可以要求以下補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

勞動合同未到期被辭退，如果用人單位是違反勞動合同辭退員工的，應依照雙倍的經濟補償金來支付賠償。

如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

合同沒到期被辭退的，如果是用人單位違法辭退的，應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金。

合同沒到期公司辭退員工怎么賠償

合同沒有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資。

勞動合同未到期被辭退，如果用人單位是違反勞動合同辭退員工的，應依照雙倍的經濟補償金來支付賠償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違法解除或者終止合同的，應該向勞動者支付二倍經濟補償金的賠償金。

工作時間不滿一年的，按照一年的標準支付賠償金。因用人單位作出除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。

法律主觀：勞動合同未到期時，公司違法解約辭退員工的應按照每滿一年支付二個月工資的標準進行賠償，員工存在法定過失被公司辭退的不予賠償，公司無過失性辭退員工的應進行經濟補償。

合同期未滿辭退員工勞動法規(guī)定怎么賠償

勞動合同未到期被辭退，如果用人單位是違反勞動合同辭退員工的，應依照雙倍的經濟補償金來支付賠償。

合同沒有到期被辭退怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動合同不到期的賠償是什么？勞動合同不到期解除賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

綜上所述，合同沒到期公司該向員工補償n+1的經濟補償金。

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