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法律知識>合同糾紛>勞動合同簽了不給員工合同有效嗎？勞動合同簽了后不給員工勞動合同還有效嗎
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          勞動合同簽了不給員工合同有效嗎？勞動合同簽了后不給員工勞動合同還有效嗎
          
                    
          
                        
              2023.11.25   103人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：3、簽了勞動合同后沒有給員工一份不代表勞動合同是無效的，勞動合同無效的情形是，簽合同的過程中存在欺詐，脅迫等情形，勞動合同當中排除了勞動者的權利，免除了用人單位的法定責任，以及合同違反國家法律規(guī)定的情形,簽了勞動合同后沒有給員工一份不代表勞動合同是無效的，勞動合同無效的情形是，簽合同的過程中存在欺詐，脅迫等情形，勞動合同當中排除了勞動者的權利，免除了用人單位的法定責任，以及合同違反國家法律規(guī)定的情形,勞動合同簽了不給員工合同有效嗎勞動合同簽了后不給勞動者的，仍然有效，但用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。
          
                    
    
          勞動合同簽了沒給員工屬于無效合同嗎
          

          1、勞動合同簽了沒有給當事人，合同有效。因為有相關的法律規(guī)定，勞動合同沒給的一般情況下依然算生效。即使用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是生效的。
          2、勞動合同簽了后不給勞動者的，仍然有效，但用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
          3、簽了勞動合同后沒有給員工一份不代表勞動合同是無效的，勞動合同無效的情形是，簽合同的過程中存在欺詐，脅迫等情形，勞動合同當中排除了勞動者的權利，免除了用人單位的法定責任，以及合同違反國家法律規(guī)定的情形。
          4、根據(jù)具體情況會有所摘要差異，下面是詳細分析：勞動合同沒給算生效。
          5、法律主觀：企業(yè)與員工簽訂勞動合同后不把合同給員工的，算違法。生效的勞動合同文本應當由企業(yè)與員工各執(zhí)一份，企業(yè)拒絕給員工一份的，員工可以向勞動局投訴，由勞動局責令企業(yè)改正；給員工造成損害的，還要依法進行賠償。
          6、勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，勞動者不能因為存在上述情形在不經(jīng)過勞動仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己單方面認定勞動合同無效而不繼續(xù)履行勞動合同。
          勞動合同簽了不給員工合同有效嗎
          

          勞動合同簽了后不給勞動者的，仍然有效，但用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
          簽了勞動合同沒有給員工勞動合同是不可以的。因為用人單位跟勞動者簽訂勞動合同之后，應當將勞動合同文本交付給勞動者。企業(yè)雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權益。
          簽了勞動合同不給員工是屬于違法的。首先規(guī)定必須要勞動者和用人單位建立起勞動關系后，就簽訂勞動合同，而這份勞動合同必須是用人單位也有，而勞動者也必須要持有。不然事后出現(xiàn)了合約上的糾紛，那么就不好參照。
          用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是生效的，但是勞動合同沒給員工，公司這樣做是屬于違法的行為，勞動者可以向勞動部門投訴，要求用人單位給自己一份勞動合同。
          簽了勞動合同后沒有給員工一份不代表勞動合同是無效的，勞動合同無效的情形是，簽合同的過程中存在欺詐，脅迫等情形，勞動合同當中排除了勞動者的權利，免除了用人單位的法定責任，以及合同違反國家法律規(guī)定的情形。
          勞動合同簽訂完成后未交于勞動者，該勞動合同是生效的，但是用人單位也違反了勞動合同法的固定。在辭職時是不需要用到勞動合同的，如未給勞動者勞動合同而導致勞動者造成損害的，用人單位承擔賠償責任。
          簽過勞動合同自己沒有合同有效嗎
          

          簽完勞動合同后員工手中卻沒有勞動合同的這種情形是不合理的，因為勞動合同應該是一式兩份，由用人單位跟勞動者各自保管。如果用人單位將兩份勞動合同全部收走，這里建議員工直接跟用人單位索要屬于自己的那一份勞動合同。
          雖然勞動者手里沒有勞動合同，但是勞動者已經(jīng)簽過勞動合同的，同樣具有法律效力。勞動者應當依據(jù)合同內(nèi)容履行自己的義務。已經(jīng)簽過勞動合同，公司沒有交給勞動者一份，是屬于違法行為。
          簽了勞動合同沒有給員工勞動合同是不可以的。因為用人單位跟勞動者簽訂勞動合同之后，應當將勞動合同文本交付給勞動者。企業(yè)雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權益。
          當事人和公司簽了合同，那合同只有公司有，當事人沒有，合同算有效合同。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同文本應由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，如果勞動者沒有拿到勞動合同，可以反映到勞動局解決。
          勞動合同簽了沒有給當事人，合同有效。因為有相關的法律規(guī)定，勞動合同沒給的一般情況下依然算生效。即使用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是生效的。
          勞動合同由雙方簽字蓋章后生效，用人單位和勞動者各執(zhí)一份；如果勞動者沒有拿到勞動合同，可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，由勞動保障監(jiān)察大隊責令改正。
          簽了勞動合同不給員工可以嗎?
          

          勞動合同企業(yè)不給員工，職工可以請求勞動行政部門責令改正，給職工造成損害的，應當承擔賠償責任。也可以以未簽訂勞動合同為由提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。
          法律主觀：企業(yè)與員工簽訂勞動合同后不把合同給員工的，算違法。生效的勞動合同文本應當由企業(yè)與員工各執(zhí)一份，企業(yè)拒絕給員工一份的，員工可以向勞動局投訴，由勞動局責令企業(yè)改正；給員工造成損害的，還要依法進行賠償。
          勞動合同簽了后不給勞動者的，仍然有效，但用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
          簽了合同公司一直不給勞動合同
          

          如果用人單位簽訂合同后，未給勞動者一份的，可以要求公司給一份的。  《勞動合同法》  第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
          如果是簽了勞動合同不給合同的處理方式是：首先是可以協(xié)商處理的，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁以及提起民事訴訟。
          簽了合同用人單位不給合同怎么辦  如果用人單位存在不給勞動者勞動合同的行為，可以向勞動監(jiān)察保障大隊投訴；勞動監(jiān)察部門可以責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。  沒有勞動合同不影響勞動關系的建立。
          相關部門可以責令用人單位改正。要是因此給勞動者造成了損害，單位需要賠償勞動者的損失。簽了勞動合同公司沒有給我一份怎么辦  用人單位不肯給員工勞動合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
          簽了勞動合同沒有給員工勞動合同是不可以的。因為用人單位跟勞動者簽訂勞動合同之后，應當將勞動合同文本交付給勞動者。企業(yè)雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權益。
          簽了勞動合同沒給的一般也不需要對員工進行賠償，除非是已經(jīng)給員工造成了一定的損失，所以，單純的因為公司把兩份勞動合同全部都收走的這種做法去申請經(jīng)濟賠償?shù)脑?，一般是不會支持的?/p>
          勞動合同簽了沒給我有效嗎
          

          1、勞動合同簽了后不給勞動者的，仍然有效，但用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
          2、簽了勞動合同沒有給員工勞動合同是不可以的。因為用人單位跟勞動者簽訂勞動合同之后，應當將勞動合同文本交付給勞動者。企業(yè)雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權益。
          3、因此，簽完合同不給對方一份不會影響到合同效力；用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是生效的，勞動者可以向勞動部門投訴，要求用人單位給自己一份勞動合同。
          4、因此，簽完合同不給對方一份不會影響到合同效力。用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是生效的，勞動者可以向勞動部門投訴，要求用人單位給自己一份勞動合同。
          5、簽了勞動合同沒給我一份算無效嗎？根據(jù)具體情況會有所摘要差異，下面是詳細分析：勞動合同沒給算生效。
          6、勞動合同簽了沒給是有效的。依法成立的合同，自成立時生效。其中，合同的成立，是指雙方當事人依照有關法律對合同的內(nèi)容和條款進行協(xié)商并達成一致。
              
                
          
                
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