入職一個(gè)月沒(méi)有簽合同違法嗎?？入職一個(gè)月沒(méi)有簽合同違法嗎
上班一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎
1、入職超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同并未簽訂是違法的。我國(guó)法律規(guī)定，自入職起，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，以保障雙方的合法權(quán)益。
2、上班一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同是違法的，違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂 書(shū)面勞動(dòng)合同 ，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
3、所以，上班一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同是違法的?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
4、超過(guò)一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同違法。自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，就屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，超過(guò)一年的，視為雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
入職一個(gè)月內(nèi)不簽合同
1、上班一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同是違法的，違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂 書(shū)面勞動(dòng)合同 ，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
2、入職一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同，有以下后果：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；具體來(lái)說(shuō)，是將員工每月應(yīng)得的工資金額由用人單位再發(fā)放一遍。
3、入職超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同并未簽訂是違法的。我國(guó)法律規(guī)定，自入職起，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，以保障雙方的合法權(quán)益。
4、入職滿一個(gè)月公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，如果入職滿一個(gè)月不滿一年都沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，員工就可以跟公司索要雙倍工資，這種情況下，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
5、第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
入職一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
1、上班一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同是違法的，違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂 書(shū)面勞動(dòng)合同 ，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
2、入職一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同，有以下后果：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；具體來(lái)說(shuō)，是將員工每月應(yīng)得的工資金額由用人單位再發(fā)放一遍。
3、入職滿一個(gè)月公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，如果入職滿一個(gè)月不滿一年都沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，員工就可以跟公司索要雙倍工資，這種情況下，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
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