北京進入北京

          掃二維碼關注小程序

          大律云小程序

          免費咨詢 專業律師

          您的位置: 首頁> 法律知識>合同糾紛>簽完合同被辭退有賠償嗎?簽了合同被辭退有哪些法律保護

          簽完合同被辭退有賠償嗎?簽了合同被辭退有哪些法律保護

          2023.11.25 249人閱讀
          導讀:綜上所述,簽勞動合同被辭退,屬于過失性辭退,用人單位不需要賠償,屬于非過失性辭退,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償,屬于違法辭退,按經濟補償標準的兩倍支付賠償金,簽勞動合同被辭退是否有賠償視情況而定:簽勞動合同被辭退,屬于非過失性辭退,用人單位支付經濟補償,合同期間辭退員工賠償如下:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,簽勞動合同被辭退,屬于非過失性辭退,用人單位支付經濟補償。

          簽了合同被辭退有賠償金嗎

          簽訂勞動合同后被辭退的,有補償。簽訂勞動合同后,如果用人單位違法解除合同的,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

          簽訂勞動合同后辭退勞動者的,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。被非法辭退的,在經濟補償的基礎上,再向勞動者支付兩倍的賠償金。

          簽了勞動合同被辭退,是否有補償,要看具體的辭退原因。單位依法對員工進行無過失性辭退和經濟性裁員的,應當向員工支付經濟補償。單位違法辭退員工的,應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。

          簽了勞動合同被辭退了

          簽勞動合同后無故辭退員工的可以向有關的部門進行投訴舉報,比如說向當地的勞動監察委員會進行投訴舉報,除此之外的話也是可以進行起訴的,這樣來說的話,相對可能會存在著一些訴訟成本的問題。

          綜上所述,簽勞動合同被辭退,屬于過失性辭退,用人單位不需要賠償,屬于非過失性辭退,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償,屬于違法辭退,按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

          經濟補償金部分 員工被公司辭退,在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。

          簽了勞動合同被辭退了有補償嗎

          1、簽勞動合同被辭退,屬于非過失性辭退,用人單位支付經濟補償;屬于違法辭退,用人單位以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金;屬于過失性辭退,用人單位不需要賠償。

          2、法律主觀:簽訂勞動合同后被辭退,如果勞動者無過錯的,則有賠償。勞動者在公司工作每滿一年的,可獲得一個月工資的賠償;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,可獲得半個月工資的賠償。

          3、簽訂勞動合同后辭退勞動者的,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。被非法辭退的,在經濟補償的基礎上,再向勞動者支付兩倍的賠償金。

          4、簽了勞動合同被辭退,是否有補償,要看具體的辭退原因。單位依法對員工進行無過失性辭退和經濟性裁員的,應當向員工支付經濟補償。單位違法辭退員工的,應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。

          簽了勞動合同被辭退有補償嗎

          法律主觀:簽訂勞動合同后被辭退,如果勞動者無過錯的,則有賠償。勞動者在公司工作每滿一年的,可獲得一個月工資的賠償;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,可獲得半個月工資的賠償。

          簽了勞動合同被辭退,是否有補償,要看具體的辭退原因。單位依法對員工進行無過失性辭退和經濟性裁員的,應當向員工支付經濟補償。單位違法辭退員工的,應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。

          簽勞動合同被辭退是否有賠償視情況而定:簽勞動合同被辭退,屬于非過失性辭退,用人單位支付經濟補償;屬于違法辭退,用人單位以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金;屬于過失性辭退,用人單位不需要賠償。

          簽了勞動合同被公司辭退有哪些賠償

          法律主觀:簽了 勞動合同 被辭退怎么賠償 如果是無故辭退,那么可以要求賠償半個月 工資 。

          合同期間辭退員工賠償如下:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

          簽勞動合同被辭退,屬于非過失性辭退,用人單位支付經濟補償;屬于違法辭退,用人單位以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金;屬于過失性辭退,用人單位不需要賠償。

          比如,勞動者有嚴重過錯的,無過錯辭退勞動者就要賠償。擴展材料:根據法律規定,雙方未簽訂書面勞動合同的,用人單位在終止或者解除勞動關系時,需要依法向勞動者支付經濟補償。未依法支付經濟補償金的,要求追加經濟補償金。

          展開原文 ↓

          律師是否解決您的需求?想要更專業的答案。

          更專業
          更便捷
          更資深

          更多 #合同糾紛 相關法律知識

          律師普法
          国产成人久久精品麻豆一区| 99视频全部免费精品全部四虎| 七次郎在线视频精品视频| 国语自产精品视频在线看| 精品不卡一区二区| 亚洲视频国产精品| 99热在线精品播放| 亚洲精品私拍国产福利在线| 国产精品视频白浆免费视频| 99精品国产高清一区二区三区| 国产精品毛片无码| 亚洲精品国产福利一二区| 九九热视频精品在线| 日批日出水久久亚洲精品tv| 日韩精品一卡2卡3卡4卡新区乱码 日韩精品一线二线三线优势 | 亚洲国产精品一区二区第一页免| 日韩美无码五月天| 日韩精品视频在线观看免费| 国产精品资源一区二区| 精品国产一区二区三区久久影院| 无码精品不卡一区二区三区| 国产成人精品日本亚洲语音| 国产乱人伦精品一区二区在线观看 | 97人妻精品全国免费视频| 精品国产国产综合精品| 亚洲精品视频免费| 国产精品成人啪精品视频免费| 国产精品高清在线| 国产精品自在线拍国产第一页| 国产精品视频九九九| 精品成人av一区二区三区| 精品伦精品一区二区三区视频 | 91精品久久久久| 88aa四虎影成人精品| 久久精品无码精品免费专区| 久久久亚洲精品国产| 久久精品水蜜桃av综合天堂| 亚洲精品美女在线观看播放| 精品国产99久久久久久麻豆| 97久久久久人妻精品专区| 国产微拍精品一区二区|