如果簽了三年的合同中途辭職要賠償嗎？如果簽了三年的合同中途辭職要賠償嗎

2023.11.27 510人閱讀

導(dǎo)讀：跟公司簽了三年合同，勞動(dòng)者提前走一般不需要向公司賠償，但勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,4、法律主觀：簽三年合同中途不干了，一般是不需要賠償?shù)模罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天書面提出解除勞動(dòng)合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職,1、跟公司簽了三年合同，提前走的不需要賠錢，但是要經(jīng)過合法的程序，即正式員工提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，不需要賠償。

工作簽3年合同如果不干一般賠多少錢

簽三年合同中途不干了要賠錢嗎簽訂了三年勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者一般是不需要賠錢的。但如果違反服務(wù)期約定的，就要賠償用人單位損失。

勞動(dòng)合同辭職賠償金，要按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償，不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資，但如果是屬于勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，則是無法賠償?shù)摹?/p>

三年勞動(dòng)合同解雇之后補(bǔ)償費(fèi)用的計(jì)算參照，工作一年給予一個(gè)月的工齡補(bǔ)償(按辭退前12個(gè)月平均工資計(jì)算)，另外，如果，公司沒有提前一個(gè)月書面通知你，再補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資給你，其他沒有補(bǔ)償。

合同簽三年中途離職算違約嗎

和公司簽三年合同辭職只要提前三十天向單位提交了離職申請的都不屬于違約行為。只要員工是正式的員工，必須要提前三十天向單位提交書面的離職申請，并按照單位的流程進(jìn)行審批并完成工作交接。

若勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂過服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期限未滿，則勞動(dòng)者違約，若勞動(dòng)者與企業(yè)沒有簽訂過服務(wù)協(xié)議，辭職只需提前30日提出書面的離職申請，待工作交接后即可離職，沒有違約。

綜上所述，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照法律規(guī)定，提前一個(gè)月通知用人單位辭職，是沒有違約金的。除非合同另有約定。

法律主觀：且不需要支付任何違約金，只需遞交辭呈并經(jīng)公司同意即可。綜上所述，入職后簽訂合同三年中途可以辭職。如果在公司待不下去或者對現(xiàn)狀不滿意，可以向公司提交辭職信，并且不需要擔(dān)心會(huì)支付違約金。

簽了三年勞動(dòng)合同提前辭職是不需要交違約金的，除非公司對員工進(jìn)行了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，也提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，在這種情況下，如果公司跟員工約定的服務(wù)期是三年，員工在服務(wù)期內(nèi)無正當(dāng)理由提前辭職的，應(yīng)該交違約金。

勞動(dòng)合同簽三年，中途辭職如果是合法解除勞動(dòng)合同或者未違反服務(wù)期約定的，不要賠錢。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。

工作簽了三年合同,提前不干了,需要賠付違約金嗎

一．跟公司簽了三年合同，如果因?yàn)樘崆白呓o公司造成損失的，則要賠償；如果未給公司造成損失的，則不需要賠償。一般員工離職，需要提前三十日通知公司，或者與公司協(xié)商一致才能離職。

跟公司簽了三年合同，勞動(dòng)者提前走一般不需要向公司賠償，但勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

與公司簽訂了三年勞動(dòng)合同，不滿三年離職不需要交違約金。

簽三年合同中途不干了要賠錢嗎

1、簽三年合同中途不干了要賠錢嗎簽訂了三年勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者一般是不需要賠錢的。但如果違反服務(wù)期約定的，就要賠償用人單位損失。

2、簽訂了三年勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者一般是不需要賠錢的。但如果違反服務(wù)期約定的，就要賠償用人單位損失。

3、勞動(dòng)合同簽三年，中途辭職一般是不需要賠錢的。具體情況如下：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的，勞動(dòng)者在試用期提前3日通知用人單位的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

4、法律主觀：簽三年合同中途不干了，一般是不需要賠償?shù)模罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天書面提出解除勞動(dòng)合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。

跟公司簽了三年合同,提前走要賠錢嗎?

1、跟公司簽了三年合同，提前走的不需要賠錢，但是要經(jīng)過合法的程序，即正式員工提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，不需要賠償；用人單位存在違法情形，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。

2、簽三年合同中途不干了要賠錢嗎簽訂了三年勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者一般是不需要賠錢的。但如果違反服務(wù)期約定的，就要賠償用人單位損失。

3、簽三年合同沒干滿離職一般是不需要賠償違約金的，但是有以下兩種情形可以約定支付違約金：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

4、簽了三年勞動(dòng)合同提前辭職是不需要交違約金的，除非公司對員工進(jìn)行了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，也提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，在這種情況下，如果公司跟員工約定的服務(wù)期是三年，員工在服務(wù)期內(nèi)無正當(dāng)理由提前辭職的，應(yīng)該交違約金。

5、與公司簽訂了三年勞動(dòng)合同，不滿三年離職不需要交違約金。

6、簽了3年合同要離職可以提前30天通知用人單位，在這種情況之下是和勞動(dòng)者所在的用人單位協(xié)商來解除合同，這也是非常方便的一種具體的方式。否則的話可能會(huì)需要承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)方面的補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同簽3年中間可以辭職嗎

1、可以。勞動(dòng)者跟單位簽了三年的勞動(dòng)合同是可以辭職的，無論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)權(quán)。

2、法律主觀：勞動(dòng)合同簽3年中間可以辭職，其相關(guān)規(guī)定為：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、法律主觀：簽合同三年可以辭職。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)者和公司簽了三年合同后可以中途辭職。只需要提前三十日以書面形式告知公司即可，如果還在試用期的，提前三日告知公司；或者可以與公司進(jìn)行協(xié)商，按照雙方協(xié)商的日期來解除勞動(dòng)合同。

5、勞動(dòng)合同簽三年中間可以辭職。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，或者是勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除當(dāng)事人的勞動(dòng)合同。

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合同簽三年中途離職算違約嗎

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