沒(méi)合同找勞動(dòng)局有用嗎？沒(méi)合同找勞動(dòng)局有用嗎知乎
沒(méi)合同找勞動(dòng)局有用嗎
1、沒(méi)合同找勞動(dòng)局有用嗎需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：沒(méi)合同找勞動(dòng)局也是有用的，前提是勞動(dòng)者必須拿出雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如工作證、飯卡、工資條等證據(jù)。
2、沒(méi)有勞動(dòng)合同去勞動(dòng)局起訴有用嗎 沒(méi)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)局投訴有用。勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)局不會(huì)受理的，但是勞動(dòng)者可以反映到仲裁委員會(huì)、法院解決。
3、法律分析：沒(méi)合同找勞動(dòng)局有用。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同本身就是違法行為。
勞動(dòng)合同不給我,去投訴有用么
公司不給我勞動(dòng)合同怎么辦？如果公司不簽訂勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，在用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。
公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)局投訴有用，勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)局不會(huì)受理的，但是勞動(dòng)者可以反映到仲裁委員會(huì)、法院解決。
和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同后，公司沒(méi)有給勞動(dòng)者一份的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴舉報(bào)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，公司提供的勞動(dòng)合同如果沒(méi)有關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款，或是用人單位并沒(méi)有給勞動(dòng)者一份合同的，都可以向勞動(dòng)局投訴。
法律分析：勞動(dòng)局投訴有用嗎？：有用，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第9條規(guī)定：任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。
勞動(dòng)局電話投訴只要真的存在糾紛就是有用的，勞動(dòng)局是負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)糾紛的，人民群眾只要有勞動(dòng)糾紛就可以去勞動(dòng)局調(diào)解。
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同告勞動(dòng)局有效嗎
1、律師解答 告勞動(dòng)局是有用的。律師解析 告勞動(dòng)局是有用的。 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提交考勤記錄等可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的材料。
2、沒(méi)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)局投訴有用，勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)局不會(huì)受理的，但是勞動(dòng)者可以反映到仲裁委員會(huì)、法院解決。
3、法律主觀：沒(méi)有勞動(dòng)合同能到勞動(dòng)局去告。沒(méi)有勞動(dòng)合同，但是只要要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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