合法解除勞動合同還需要給賠償金嗎？合法解除勞動合同還需要給賠償金嗎知乎

2023.11.27 493人閱讀

導讀：在《解除勞動合同書》上簽字，證明是有人單位與你協(xié)議解除勞動合同，應當支付你經(jīng)濟補償金,在《解除勞動合同書》上簽字，證明是有人單位與你協(xié)議解除勞動合同，應當支付你經(jīng)濟補償金,在《解除勞動合同書》上簽字，證明是有人單位與你協(xié)議解除勞動合同，應當支付你經(jīng)濟補償金,根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，也就是協(xié)商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經(jīng)營困難需要裁員的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,公司解除勞動合同已簽字是否有效應當根據(jù)不同的情況來判斷的，因為如果是屬于合法辭退的話，此時是可以解除勞動合同的，那么所簽訂的解除勞動合同的相關文件肯定是有效的，但是非法辭退的話是需要支付經(jīng)濟補償金,看公司是否按照勞動合同發(fā)的要求，足額支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，如果不足額，可以提起勞動仲裁。

已經(jīng)跟單位簽署了解除合同協(xié)議還可以要求賠償嗎

簽訂勞動合同后，如果用人單位違法解除合同的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

在《解除勞動合同書》上簽字，證明是有人單位與你協(xié)議解除勞動合同，應當支付你經(jīng)濟補償金。

用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

按照相關規(guī)定是可以進行申請勞動仲裁的，但是若是在解除勞動合同是雙方是達成協(xié)商的在申請仲裁將會面臨失敗的后果。

簽訂解除勞動合同后還可以要賠償金嗎

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

在《解除勞動合同書》上簽字，證明是有人單位與你協(xié)議解除勞動合同，應當支付你經(jīng)濟補償金。

離職之后是可以進行勞動仲裁的，根據(jù)《du勞動合同法》規(guī)定，只有在勞動者違約提前解除勞動合同的，才需要繳納培訓費，被公司辭退屬于公司方違約提前解除勞動合同。可以在辦理完離職手續(xù)前提前向勞動仲裁部門提請仲裁。

解除勞動合同已經(jīng)簽字,能要賠償嗎

如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。

如果滿足獲得賠償金的條件，也是可以獲得賠償金的。簽字表示同意辭退，這個與經(jīng)濟補償金不矛盾，但是是否有賠償?shù)每崔o退原因了。如果是員工自己犯錯被辭退，沒有經(jīng)濟補償金的。如果是企業(yè)單方解除合同，可以主張經(jīng)濟補償金。

已經(jīng)簽了離職協(xié)議可以要求賠償。公司違反勞動合同法解除勞動合同的，員工簽了離職單，也可以要求賠償?？垂臼欠癜凑談趧雍贤l(fā)的要求，足額支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，如果不足額，可以提起勞動仲裁。

在《解除勞動合同書》上簽字，證明是有人單位與你協(xié)議解除勞動合同，應當支付你經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，也就是協(xié)商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經(jīng)營困難需要裁員的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

公司解除勞動合同已簽字是否有效應當根據(jù)不同的情況來判斷的，因為如果是屬于合法辭退的話，此時是可以解除勞動合同的，那么所簽訂的解除勞動合同的相關文件肯定是有效的，但是非法辭退的話是需要支付經(jīng)濟補償金。

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