解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算？解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算基數(shù)
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資標(biāo)準(zhǔn)
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為勞動(dòng)者的月工資乘以勞動(dòng)者在有關(guān)單位的連續(xù)工作年限，以此來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)乘以年限。
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金月工資認(rèn)定，具體如下：按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資；員工在單位工作的時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月的工資。
向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)法賠償金計(jì)算方法?
1、勞動(dòng)合同的賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)計(jì)算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則是根據(jù)員工在某一單位的工作年限，以每滿一年的，付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的，半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半月的工資。
2、公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、法律主觀：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)可能因國(guó)家和地區(qū)而異；工傷賠償金：如果員工在工作過(guò)程中受到了工傷或職業(yè)病，根據(jù)勞動(dòng)法，雇主可能需要支付工傷賠償金。
解除勞動(dòng)合同賠償金額是怎么算出來(lái)的
協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司非法解除勞動(dòng)合同，則需要按剛才所說(shuō)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
法律主觀：?jiǎn)挝贿`法解除勞動(dòng)合同的賠償金額是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)計(jì)算的。
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算的。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，則支付一個(gè)月工資。
法律主觀：勞動(dòng)合同解除后賠償金的計(jì)算方法：按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
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