工傷解除合同有沒有經濟補償金可以拿？工傷勞動合同解除賠償

2023.11.27 228人閱讀

導讀：因工傷被公司解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,3、法律主觀：單位因工傷違法與勞動者解除勞動關系的，要向勞動者支付賠償金，是經濟補償金的二倍,工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關待遇可以要求單位承擔,工傷職工解除勞動關系，可以要求支付經濟補償金么不能，因為是職工自行要求解除勞動關系的，不過可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

因工傷解除勞動合同,可以要解除勞動合同的經濟補償金嗎

1、法律主觀：工傷職工主動解除勞動合同，沒有經濟補償金。但屬于按《勞動合同法》第三十八條規定情形的，用人單位應當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。

2、由于工傷無法工作，與用人單位解除勞動合同，用人單位需要支付相應的經濟補償金。具體的補償數額和員工的工齡有關，員工每在用人單位工作一年，支付一個月的工資作為經濟補償金。

3、法律主觀：單位因工傷違法與勞動者解除勞動關系的，要向勞動者支付賠償金，是經濟補償金的二倍。而經濟補償的算法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。

工傷解除勞動關系有哪些賠償

工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

我國法律規定，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

工傷期間解除勞動合同的，用人要支付2倍的經濟補償，工作每滿一年的，支付2個月工資。因工傷被公司解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業補助金和一次性工傷醫療補助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。

員工工傷要去解除勞動合同,可以要求公司支付補償金嗎?

法律分析：工傷期間被辭退可以單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關待遇可以要求單位承擔。

工傷后無故辭退，除了要求用人單位支付相應的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金，工傷治愈康復后，應該報到上班，因為沒有請假又沒有正當理由不上班的，可以視為自動離職。

不能。勞動者以個人原因辭職的，不能主張經濟補償。事后以拖欠勞動報酬為由主張經濟補償的，勞動仲裁委員會不予支持。

法律分析：可以。用人單位不得解除在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷職工解除勞動關系，可以要求支付經濟補償金么不能，因為是職工自行要求解除勞動關系的，不過可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一般來說不支持。

工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。如果員工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。

工傷職工自己在公司辭職了,可以得到經濟補償金嗎?

1、不能。勞動者以個人原因辭職的，不能主張經濟補償。事后以拖欠勞動報酬為由主張經濟補償的，勞動仲裁委員會不予支持。

2、一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。

3、視情況而定在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關系時能夠得到經濟補償金；如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經濟補償金，反之則不能獲得經濟補償金。

4、工傷后主動辭職可以獲得賠償，具體如下：一般職工主動辭職是沒有經濟補償的，但被迫辭職的除外。

5、勞動者辭職不影響享受工傷待遇，而且工傷一次性醫療補助金和一次性就業補助金是在解除或終止勞動合同關系時才享受。

6、法律分析：工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

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