懷孕期解除勞動合同怎么賠償？懷孕期解除勞動合同賠償6個月

孕婦自愿離職賠償標準

法律分析：一般情況下，孕婦自愿離職公司是不會賠償?shù)摹T工主動辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?/p>

并且，支付賠償金時是按照以下的標準二倍：按員工在本公司工作的年限；每滿一年向員工支付一個月工資；工作六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

懷孕期間被公司辭退的賠償標準是：賠償金=工作年限×解雇前12月的平均工資×2倍，即以經(jīng)濟補償金的二倍賠償。 公司不得違規(guī)與孕期的女員工解除勞動合同，孕期的女員工受法律保護。

法律主觀：孕婦辭職有沒有補償根據(jù)實際情況：如果孕婦主動向用人單位提出辭職的，沒有補償；孕婦被用人單位違法解除勞動關(guān)系而導(dǎo)致辭職的，所獲補償?shù)扔谄涔ぷ髂晗蕹艘噪x職前12月的平均工資乘以2倍。

孕婦 解除勞動合同賠償 標準是多少？ 《 勞動合同法 》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。

上海解聘孕婦賠償計算方法 違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍(詳細內(nèi)容可參見《勞動合同法》第4487條)懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

懷孕公司要辭退我怎么賠償

1、懷孕期間被公司辭退，一般需要賠償雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。

2、法律主觀：勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資；但如果是過錯性辭退的，則不需要給勞動者賠償。

3、法律主觀：公司辭退懷孕員工補償標準是：違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于兩倍的經(jīng)濟補償金。懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

4、懷孕了單位辭退員工怎么補償如下：違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當于2倍的經(jīng)濟補償金；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資；工資和加班工資應(yīng)一井發(fā)放。

5、法律主觀：懷孕公司若違法辭退的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。

懷孕6個月公司辭退怎么賠償

六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

孕期被辭退可以申請以下賠償：違法解除勞動關(guān)系賠償金。

法律主觀：勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資；但如果是過錯性辭退的，則不需要給勞動者賠償。

懷孕期辭退員工補償幾個月

法律主觀：勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資；但如果是過錯性辭退的，則不需要給勞動者賠償。

如果用人單位一意孤行，堅持要辭退孕婦的話，那么最多賠償24個月的賠償金，因為我國勞動法規(guī)定，辭退孕婦屬于違反勞動法的行為，被辭退的孕婦可以要求用人單位支付雙倍的賠償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司辭退孕婦補償標準是：經(jīng)濟補償金按在用人單位工作年限計算，可以要求用人單位每年支付相當于兩個月工資的經(jīng)濟補償金。公司不能因為員工懷孕就要求解除與員工的勞動合同。

懷孕期間辭退怎么賠償

懷孕期間被公司辭退，一般需要賠償雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。

法律主觀：勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資；但如果是過錯性辭退的，則不需要給勞動者賠償。

孕期被辭退可以申請以下賠償：違法解除勞動關(guān)系賠償金。

辭退孕婦賠償標準如下：違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當于2倍的經(jīng)濟補償金；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資；工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。