簽了合同之后不想干了怎么辦？簽了合同之后不想干了怎么辦理

2023.11.27 272人閱讀

導讀：簽合同3年不想干了怎么辦1、法律分析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,辭職時間勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

簽完合同不想干了怎么辦

1、可以辭職，一般員工離職沒什么限制的，提前通知就可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、法律主觀：簽合同之后不干了，相當于違法合同約定，即是違約。當事人可以到法院起訴，要求違約方承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。違約行為是指合同當事人違反合同義務的行為。

3、法律主觀：可以與用人單位協(xié)商解除勞動關系。如果在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：如果已經(jīng)過了試用期解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

4、辦理離職手續(xù)。勞動者可以通過快遞或掛號信的方式將解除勞動關系通知書(也就是現(xiàn)在流行的辭職信、辭職報告)寄給用人單位，以便留存證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或者不為勞動者辦理離職手續(xù)的，勞動者可以申請勞動仲裁。

5、法律分析：簽了合同不想干了，可以與用人單位協(xié)商解除勞動關系。試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。試用期滿解除勞動合同的，應當提前三十日書面通知用人單位。簽訂合同的，可以辭職，但不得口頭辭職。

簽了兩年勞動合同不想干了怎么辦

法律主觀：簽了《勞動合同》后，不可以直接離職。在試用期內(nèi)，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，如果員工已經(jīng)轉正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

簽過合同不想干了的處理方法：可以與對方協(xié)商解除合同，協(xié)商一致雙方當事人可以自愿解除合同。協(xié)商不一致的，當事人一方簽了合同不做的應承擔相應的違約責任，如繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。

簽了勞動合同不想干了怎么辦 (一)你們的勞動關系還沒有建立，可以不去的，依據(jù)為勞動合同法第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

法律分析：勞動者可提前30天向用人單位提出離職申請，主動離職，解除勞動合同關系。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

簽了3年合同要離職怎么辦？與單位協(xié)商解除合同這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。

辭職時間勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。當然，如果雙方協(xié)商，公司同意不提前30天通知的除外。

簽一年合同中途不想干了怎么辦

法律主觀：勞動者簽了一年的勞動合同，可以在中途辭職。一般需要提前三十日向用人單位發(fā)出書面的辭職報告；但如果在試用期的，只要提前三日通知用人單位，期限屆滿后即可解約。

法律主觀：簽了勞動合同后悔了的，可以與公司協(xié)商解除勞動合同；或者在試用期時提前三日通知公司與其解約；若公司具有拖欠克扣工資等情形的，可以依法單方面行使勞動合同的解除權。

法律主觀：如果與用人單位簽合同了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領導簽字。

簽一年勞動合同想辭職的話就可以提前三十天來通知用人單位；并且要在這期間之內(nèi)做好所有的交接工作；這樣才能辦理離職手續(xù)；但如果是用人單位逼迫自己辭職那么就可以提出相應的經(jīng)濟補償，再辦理離職手續(xù)。

簽合同3年不想干了怎么辦

1、法律分析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。提前三十日通知用人單位后，就可以直接走了，并不需要用人單位同意。

2、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。

3、法律分析：勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁，可以再要回工資。

4、法律分析：簽三年合同中途不干了，勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

5、簽過合同不想干了的處理方法：可以與對方協(xié)商解除合同，協(xié)商一致雙方當事人可以自愿解除合同。協(xié)商不一致的，當事人一方簽了合同不做的應承擔相應的違約責任，如繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。

簽了半年勞動合同不想干了怎么辦

1、簽過合同不想干了的處理方法：可以與對方協(xié)商解除合同，協(xié)商一致雙方當事人可以自愿解除合同。協(xié)商不一致的，當事人一方簽了合同不做的應承擔相應的違約責任，如繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。

2、法律主觀：可以與用人單位協(xié)商解除勞動關系。如果在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：如果已經(jīng)過了試用期解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

3、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

4、辭職時間勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。當然，如果雙方協(xié)商，公司同意不提前30天通知的除外。

簽了合同,但是做了半天就不想干了怎么辦?

法律主觀：可以與用人單位協(xié)商解除勞動關系。如果在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：如果已經(jīng)過了試用期解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

法律分析：簽了合同不想干了，可以與用人單位協(xié)商解除勞動關系。試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。試用期滿解除勞動合同的，應當提前三十日書面通知用人單位。簽訂合同的，可以辭職，但不得口頭辭職。

簽了合同沒干滿要賠違約金嗎簽了合同沒干滿離職一般是不需要賠償違約金的但是有以下兩種情形可以約定支付違約金：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

剛簽完勞動合同就不想做了可以和用人單位協(xié)商，簽了合同試用期辭職的，要提前三天通知用人單位，試用期后辭職的要提前30天通知用人單位。

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