工廠勞動合同怎么簽？工廠勞動合同簽與不簽的區(qū)別?

2023.11.27 834人閱讀

導(dǎo)讀：6、單位簽勞務(wù)合同不簽勞動合同公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大,3、簽訂勞動合同要注意：簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)盡可能明確用人單位是否合法的經(jīng)營單位，是否具有勞動者主體資格,1、簽勞動合同要注意以下內(nèi)容：簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

用人單位可以不簽勞動合同只簽勞務(wù)合同嗎?

1、在形成勞動關(guān)系的情形下，公司簽勞務(wù)協(xié)議不簽勞動合同的，違法。公司需要與建立勞動關(guān)系的勞動者及時簽約，至遲不得超過一個月，否則需要賠償給勞動者最多不超過十一月的每月雙倍工資。

2、如果雙方屬于勞務(wù)關(guān)系的，簽訂勞務(wù)合同是合法的；如果員工與公司實質(zhì)上存在勞動關(guān)系的，公司不簽勞動合同只簽勞務(wù)合同屬于違法行為。

3、只簽勞務(wù)合同不簽勞動合同，是否違法要根據(jù)具體情況分析：用人單位雇傭勞動者，與勞動者建立了勞動關(guān)系，但用人單位為了規(guī)避繳納社保等法定義務(wù)與勞動者只簽勞務(wù)合同不簽勞動合同，是違法的。

4、如果雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，則單位不和員工簽勞動合同只簽勞務(wù)合同是可行的；如果建立的是勞動關(guān)系，則是不行的，用人單位需要在用工之日起的一個月內(nèi)及時與員工簽訂勞動合同。(一)主體資格不同。

5、違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

6、單位簽勞務(wù)合同不簽勞動合同公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規(guī)定。

請問簽訂勞動合同都要注意什么啊?

1、簽勞動合同要注意以下內(nèi)容：簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、注意訂立的勞動合同內(nèi)容應(yīng)該全面，包括有關(guān)法律中規(guī)定的條款。勞動者與用人單位之間必須要簽訂書面的勞動合同，同時對于雙方簽字蓋章的勞動合同，自己也要保留一份。

3、簽訂勞動合同要注意：簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)盡可能明確用人單位是否合法的經(jīng)營單位，是否具有勞動者主體資格。否則，即使當(dāng)事人雙方簽訂了勞動合同，違反法律規(guī)定也是無效的。

4、法律主觀：簽訂勞動合同需要注意以下事項：注意合同規(guī)定的內(nèi)容是否全面、依據(jù)是否合法；注意合同中是否有勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點等相關(guān)必備內(nèi)容；勞動合同文本應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

5、簽訂勞動合同要注意哪些問題單位的基本情況要清楚；工作內(nèi)容、地點要具體明確；勞動報酬要約定清楚；雙面合同不能簽；違反勞動法，侵害勞動者合法權(quán)利的內(nèi)容不要簽。

6、簽訂勞動合同需要注意的有：簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

...是簽合同好還是不簽合同好?要怎樣寫才好呢???

法律分析當(dāng)然是簽訂勞動合同好，對勞動者和用人單位都有利。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位在用工之日起30天內(nèi)應(yīng)和員工簽訂勞動合同。

一定要和企業(yè)簽訂勞動合同任何一個人在就業(yè)的時候，都一定要和企業(yè)簽訂勞動合同，這個勞動合同可能看著沒什么用，但是當(dāng)我們真正用到的時候就是大有用處了。

當(dāng)然是簽合同好，尤其是在新的勞動合同法保障下。合同的解除，在雙方都不違法的情況下，勞動者只需要提前1月告知用人單位即可走人，不需賠償。

個人出租房屋合同簽好，如果不簽租房合同協(xié)議，出現(xiàn)了什么問題就無法追究究竟是誰的責(zé)任了。

但是不簽勞動合同是要由于單位原因才可以的。即：單位有過錯，沒有與勞動者簽訂勞動合同。所以說，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動合同還是要簽的，這樣更能保護(hù)自己的合法權(quán)益。

...然后我問他勞動合同怎么簽,他說一般我門都不簽的?

如果是全日制工的話，法律規(guī)定必須要簽訂紙質(zhì)版的勞動合同，如果不簽訂的話，一旦發(fā)生糾紛，公司需要幫你補繳社保同時要發(fā)放兩倍工資作為賠償給您。

如果公司不簽訂勞動合同，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，在用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同由用人單位和勞動者雙方分別持有。

用人單位不簽合同是不合法的，勞動者與單位因此發(fā)生糾紛的，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)，對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。

如有必要，他可以以此為由解雇勞動者。勞動者拒絕簽訂勞動合同的，其個人權(quán)利和義務(wù)可能得不到很好的保護(hù)。

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工廠勞動合同怎么簽？工廠勞動合同簽與不簽的區(qū)別?

用人單位可以不簽勞動合同只簽勞務(wù)合同嗎?

請問簽訂勞動合同都要注意什么啊?

...是簽合同好還是不簽合同好?要怎樣寫才好呢???

...然后我問他勞動合同怎么簽,他說一般我門都不簽的?

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