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法律知識>合同糾紛>勞動合同超過一年沒簽還需要雙倍嗎？勞動合同超過一年未續(xù)簽
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          勞動合同超過一年沒簽還需要雙倍嗎？勞動合同超過一年未續(xù)簽
          
                    
          
                        
              2023.11.27   45人閱讀
          
                    
          
                    
          導(dǎo)讀：合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班可以視為未簽訂勞動合同下的用工，勞動者可以隨時向用人單位提出離職，并就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償,未續(xù)簽繼續(xù)上班，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付每月二倍的工資,用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,合同到期沒續(xù)簽還在上班超過一年合同到期沒續(xù)簽超過一年是可以索要賠償?shù)模灰诤贤狡诤筮@段時間內(nèi)雙方確實都存在著事實上的勞動關(guān)系，勞動者本人就可以主張雙倍工資，時間一般就是從勞動合同到期后的第二個月開始計算的。
          
                    
    
          勞動合同超過一年沒簽?zāi)芊褚箅p倍賠償
          

          1、法律主觀：如果沒簽勞動合同超過一年，用人單位需要賠償給員工雙倍工資，從單位用工的第二個月起，仍然未簽的，就需要每月賠償給員工雙倍工資；一年未簽的，賠償十一個月的雙倍工資，并且視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
          2、員工與公司未簽訂合同超過一年，勞動仲裁是支持雙倍工資的補償。
          3、公司超過一年未簽勞動合同還有雙倍工資賠償嗎？  可以。
          4、超過1年沒簽勞動合同還要給員工補償。超過一年沒簽勞動合同的，勞動者可以要求自第二個月開始支付雙倍工資，一直到滿一年，也就是需要賠償11個月的雙倍工資。除此之外，還視為簽訂無固定期限勞動合同。
          5、需要。如果勞動者在合同到期后繼續(xù)工作而單位無異議，已經(jīng)未續(xù)簽勞動合同超過一年的，單位要付雙倍工資，最多支付十一個月。并且視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
          6、法律主觀：超過一年未簽勞動合同還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
          入職超過一年沒簽訂勞動合同要求雙倍工資嗎合法嗎
          

          1、公司超過一年未簽勞動合同還有雙倍工資賠償嗎？  可以。
          2、超過1年沒簽勞動合同還要給員工補償。超過一年沒簽勞動合同的，勞動者可以要求自第二個月開始支付雙倍工資，一直到滿一年，也就是需要賠償11個月的雙倍工資。除此之外，還視為簽訂無固定期限勞動合同。
          3、未簽訂勞動合同滿一年以上，能否主張雙倍工資  用人單位在建立勞動關(guān)系后，超過一年未簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資的。
          合同到期沒續(xù)簽還在上班超過一年
          

          合同到期沒續(xù)簽超過一年是可以索要賠償?shù)模灰诤贤狡诤筮@段時間內(nèi)雙方確實都存在著事實上的勞動關(guān)系，勞動者本人就可以主張雙倍工資，時間一般就是從勞動合同到期后的第二個月開始計算的。
          法律主觀：合同到期了公司沒有續(xù)簽但是還在工作的處理： 雙方未續(xù)簽但繼續(xù)工作的，勞動者可以要求用人單位支付不超過11個月的雙倍工資。 未續(xù)簽時間超過一年的，視為雙方訂立了無固定期限勞動合同。
          勞動合同到期沒有續(xù)簽一般可以繼續(xù)上班。未續(xù)簽繼續(xù)上班，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付每月二倍的工資。用人單位不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
          合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班可以視為未簽訂勞動合同下的用工，勞動者可以隨時向用人單位提出離職，并就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償。
          合同到期超過一年未續(xù)簽
          

          1、法律主觀：合同到期后可以續(xù)簽。續(xù)簽的方式是，只要用人單位和勞動者之間協(xié)商一致，就可以續(xù)簽。并且除合同維持或者提高勞動合同約定條件，續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的以外，不續(xù)簽的勞動者可獲得經(jīng)濟補償。
          2、根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作超一年是有賠償?shù)模话愣际琴r償勞動者雙倍的工資，但是具體賠償?shù)钠谙蓿际菑囊粋€月到11個月為止，賠償一般不會超過11個月。
          3、應(yīng)當(dāng)再簽訂書面勞動合同。超過一年沒有簽訂書面勞動合同的，視為勞動者與用人單位建立了無固定期限勞動合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。否則，存在支付雙倍工資的法律風(fēng)險。
          4、如果是為期一年的勞動合同期限到期不再續(xù)簽的話，公司需要支付的經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是一次性支付兩個月的工資，有時，也可能是職工自己不想再續(xù)簽了。
          合同到期超過一年未續(xù)簽有賠償嗎
          

          1、合同到期沒續(xù)簽超過一年是可以索要賠償?shù)模灰诤贤狡诤筮@段時間內(nèi)雙方確實都存在著事實上的勞動關(guān)系，勞動者本人就可以主張雙倍工資，時間一般就是從勞動合同到期后的第二個月開始計算的。
          2、法律主觀：一年合同期滿不續(xù)簽一般不會有賠償，但是可能會有補償。
          3、法律主觀：未續(xù)簽勞動合同能得到相應(yīng)的賠償。只要與用人單位存在事實上的勞動關(guān)系，都可以獲得相應(yīng)的賠償與補償，不過在主張賠償時勞動者需要提供其他證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系。
          4、一年合同到期公司不續(xù)合同，就需要按規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，對于補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會按工作一年支付一個月的工資來進行支付；如果勞動者要求簽無固定期限合同，那么就會按二倍的經(jīng)濟補償來支付。
          5、根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作超一年是有賠償?shù)模话愣际琴r償勞動者雙倍的工資，但是具體賠償?shù)钠谙蓿际菑囊粋€月到11個月為止，賠償一般不會超過11個月。
              
                
          
                
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