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法律知識>合同糾紛>單位未簽訂勞動合同屬于違法嗎？單位未簽訂勞動合同怎么辦
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          單位未簽訂勞動合同屬于違法嗎？單位未簽訂勞動合同怎么辦
          
                    
          
                        
              2023.11.27   925人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：3、公司沒簽勞動合同的，勞動者可以主動提出要求簽訂勞動合同，若用人單位仍然不簽訂勞動合同的，可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁要求用人單位支付雙倍工資,公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規定，屬于侵犯勞動者權益，勞動者可以向勞動監察部門投訴 ...,4、公司不簽勞動合同是違法行為，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同,用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。
          
                    
    
          進公司沒有簽勞動合同怎么辦
          

          1、未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑：和單位協商解決；當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
          2、勞動者可以先與公司協商，要求公司盡快按照規定補簽勞動合同。也可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。
          3、公司沒簽勞動合同的，勞動者可以主動提出要求簽訂勞動合同，若用人單位仍然不簽訂勞動合同的，可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁要求用人單位支付雙倍工資。
          4、公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。
          5、對仲裁裁決結果不服的話，還可以依法向人民法院提起訴訟。當然也是可以向當地勞動監察大隊進行投訴。
          6、公司不簽訂勞動合同怎么辦提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現在要補簽勞動合同，是可以的。
          公司沒讓簽合同是不是違法?
          

          1、違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
          2、是的，公司不簽勞動合同違法。在中國，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。如果用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，或者與勞動者簽訂的勞動合同不符合法律、法規的規定，用人單位應當依法承擔相應的法律責任。
          3、根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同應當采取書面形式。因此，如果公司沒有要求員工簽訂書面勞動合同，或者故意拖延簽訂勞動合同，那么公司是違法的。
          4、公司不簽勞動合同是違法行為，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。
          用工沒有勞動合同犯法嗎
          

          1、違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
          2、法律主觀：不與勞動者簽訂勞動合同，是違法的。在用人單位與勞動者已經建立勞動關系后，需要自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。如果超過一個月的，則勞動者可以要求每月的雙倍工資。
          3、沒有勞動合同算違法的行為。員工入職單位的最晚一個月之內必須要簽署勞動合同，并針對可能出現的各項問題都進行充分且明確的體現，雙方必須要在協商一致的情況下簽字或者蓋章方能生效。
          4、法律主觀：用人單位不簽勞動合同違法嗎用工單位的這種行為嚴重侵害了勞動者的利益，屬于違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。這些都在《勞動合同法》做了明確規定。
          公司與員工沒有簽訂勞動合同是違法嗎
          

          違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
          法律主觀：違法。企業不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
          法律分析：公司沒和勞動者簽勞動合同是違法。用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
          公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規定，屬于侵犯勞動者權益，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
          公司不簽勞動合同違法，具體的原因如下：未簽勞動合同需賠雙倍工資：（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，因此企業在時應支付雙倍工資。
          公司沒有簽訂勞動合同違法嗎
          

          1、是的，公司不簽勞動合同違法。在中國，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。如果用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，或者與勞動者簽訂的勞動合同不符合法律、法規的規定，用人單位應當依法承擔相應的法律責任。
          2、違法，用人單位未簽書面勞動合同違法。其法律后果是，用人單位應當自用工之日起一個月的次日起至補訂書面勞動合同的前一天支付兩倍工資。其次，根據法律規定，用人單位無故扣除勞動者工資是違法的。
          3、法律主觀：違法。企業不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
          4、法律分析：沒有勞動合同的公司是違法的。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
          單位沒給簽訂的勞動合同違法嗎?
          

          因此，公司不給員工勞動合同的做法，是犯法的。員工可以與公司協商；如果協商不成的，可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司改正；給勞動者造成損害的，公司應當承擔賠償責任。
          單位不給勞動合同是違法的。用人單位應當依法訂立書面勞動合同。同時，根據該法的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，單位不給勞動合同的行為是違法的。
          違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
          私營企業沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的，不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障，且根據法律要給予員工雙倍工資的補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
              
                
          
                
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