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法律知識>法律常識>離職年休假沒有休,如何補償？ 離職年假沒休完能折算工資嗎
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          離職年休假沒有休,如何補償？ 離職年假沒休完能折算工資嗎
          
                    
          
                        
              2023.11.27   421人閱讀
          
                    
          
                    
          導(dǎo)讀：員工離職沒有休年假如何補償1、法律主觀：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬,離職時年假未休的補償標準是：如果單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休年休假天數(shù)，就要按照應(yīng)當(dāng)休年休假的工資的300%來支付報酬,法律主觀：勞動者被用人單位辭退，年假還沒休完，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
          
                    
    
          員工離職沒有休年假如何補償
          

          1、法律主觀：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
          2、如果單位安排了，當(dāng)事人自己不想休，這種情況按規(guī)定是沒有補償?shù)摹?/p>
          3、綜上所述，離職未休年假補償標準為單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
          被辭退時年假未休補償標準
          

          法律主觀：辭退的員工未休年假的，應(yīng)當(dāng)按照其日工資收入的300%來支付給員工補償，而補償?shù)奶鞌?shù)則是員工當(dāng)年度內(nèi)應(yīng)休未休年假的天數(shù)。該300%的補償中也包括單位支付職工正常工作期間的工資收入。
          用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
          對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
          裁員年假未休補償是單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
          離職時年假未休的補償標準是：如果單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休年休假天數(shù)，就要按照應(yīng)當(dāng)休年休假的工資的300%來支付報酬。
          法律主觀：勞動者被用人單位辭退，年假還沒休完，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者也可以依法予以休完才辦理解除勞動關(guān)系。用人單位不支付，勞動者可以申請勞動仲裁。
          辭職了假期沒休怎么算
          

          1、但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。年假沒用完的不能跨年的，就是第二年就無效了，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。
          2、前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
          3、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
          4、折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
          5、但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
          離職未休年假補償標準
          

          法律主觀：職工離職時未休年假的補償標準：按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并按300%的標準來付。但是如果折算出來不足1整天的，用人單位不支付年休假工資報酬。
          法律主觀：辭退的員工未休年假的，應(yīng)當(dāng)按照其日工資收入的300%來支付給員工補償，而補償?shù)奶鞌?shù)則是員工當(dāng)年度內(nèi)應(yīng)休未休年假的天數(shù)。該300%的補償中也包括單位支付職工正常工作期間的工資收入。
          法律主觀：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
          單位沒有年休假,離職后能要補償嗎
          

          法律分析：企業(yè)沒有年休假，離職時可以要求補償，可以向單位所在地的勞動人事爭議仲裁委托會申請勞動仲裁，要求補償。舉證責(zé)任，應(yīng)由公司承擔(dān)。
          勞動者辭職后還能要求單位補償其未休年假的工資。如果因單位的安排導(dǎo)致勞動者未休或者少休年假的，則單位要計算勞動者的應(yīng)休未休天數(shù)，按照勞動者日工資收入的300%來支付報酬。
          法律主觀：職工應(yīng)休而未休的年休假，用人單位應(yīng)當(dāng)按職工工資的百分之三百進行補償。職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天。累計工作年限已滿十年不滿二十年的，年休假十天。累計工作年限已滿二十年的年休假十五天。
          離職年假未休如何補償
          

          如果單位安排了，當(dāng)事人自己不想休，這種情況按規(guī)定是沒有補償?shù)摹?/p>
          法律主觀：職工離職時未休年假的補償標準：按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并按300%的標準來付。但是如果折算出來不足1整天的，用人單位不支付年休假工資報酬。
          法律主觀：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
          對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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          辭職年假沒有休完怎么辦在辭職期間，做好工作交接安排后，可申請休完年假。如不須補休年假的，可將未休年假折成薪金予以補償。
              
                
          
                
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