產(chǎn)假工資如何計算？ 產(chǎn)假工資如何計算前十二個月工資

產(chǎn)假期間工資如何算

產(chǎn)假的工資的算法具體情況如下：產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。

產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。具體如下：保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

也就是說，基本工資高于生育津貼，則 員工 領(lǐng)到的基本工資就是產(chǎn)假工資滾彎；如果基本工資低于生育津貼，則員工的產(chǎn)假工資就是基本工資加差額補助。

工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)放。哺乳假：六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。

懷孕就休息了產(chǎn)假工資怎么算?

生育津貼的計算方法為：月繳費工資30天*產(chǎn)假天數(shù)；如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。具體如下：保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

產(chǎn)假工資怎么算的第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

休產(chǎn)假的工資怎么算

1、部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。產(chǎn)假，生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。

2、法律主觀：計生假期間保胎假，工資按照病假發(fā)；產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。同時產(chǎn)假工資不得低于生育津貼，若產(chǎn)假工資高于生育津貼，其高出部分不予扣除。若低于則需要公司進行自行補足差額等。

3、也就是說，基本工資高于生育津貼，則 員工 領(lǐng)到的基本工資就是產(chǎn)假工資滾彎；如果基本工資低于生育津貼，則員工的產(chǎn)假工資就是基本工資加差額補助。

4、產(chǎn)假工資怎么算的第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

5、產(chǎn)假工資怎么算孕期工資女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。

產(chǎn)假工資如何計算

產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。具體如下：保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

產(chǎn)假的工資計算如下：保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

也就是說，基本工資高于生育津貼，則 員工 領(lǐng)到的基本工資就是產(chǎn)假工資滾彎；如果基本工資低于生育津貼，則員工的產(chǎn)假工資就是基本工資加差額補助。

法律主觀：產(chǎn)假工資： 從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。