工傷賠償?shù)墓べY標準如何計算？工傷賠付工資標準按什么?

2023.11.28 915人閱讀

導(dǎo)讀：工傷賠償按什么工資計算法律客觀：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,工傷傷殘補助金賠償標準怎么計算傷殘賠償金的計算公式為：殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標準×傷殘系數(shù)×賠償年限,勞工工傷賠償金的賠付標準依據(jù)《工傷保險條例》中相關(guān)規(guī)定，傷殘的等級共分為十級，工傷賠償標準主要包括了一次性傷殘補助金、按月享受傷殘津貼兩種。

工傷傷殘補助金賠償標準怎么計算

傷殘賠償金的計算公式為：殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標準×傷殘系數(shù)×賠償年限。60周歲以下人員的殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標準×傷殘系數(shù)×20年。

三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

(八)一次性傷殘補助金。(九)傷殘津貼。(十)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。(十一)喪葬補助金。(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。(十三)一次性工亡補助金。

勞工工傷賠償金的賠付標準依據(jù)《工傷保險條例》中相關(guān)規(guī)定，傷殘的等級共分為十級，工傷賠償標準主要包括了一次性傷殘補助金、按月享受傷殘津貼兩種。

傷殘補助金的計算標準也按一至十級相區(qū)分，以本人工資為基數(shù)，乘以一定的月數(shù)。根據(jù)《工傷保險條例》附則的規(guī)定，該條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

工傷賠償費用怎么計算醫(yī)療費計算標準：醫(yī)療費=治療費+藥費+住院費等費用。需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。康復(fù)費參照醫(yī)療費。

工傷賠償標準

1、工傷賠償標準：醫(yī)療費按可報銷的比例來賠付；一次性傷殘補助金按職工月工資的一定倍數(shù)來賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。

2、工傷賠償標準是指用來補償因工作原因受到損害的勞動者的經(jīng)濟損失的計算標準。我國《勞動保障法》規(guī)定了工傷賠償標準，包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、傷殘津貼、一次性工亡補助金等五項內(nèi)容。

3、工傷賠償金額計算：醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當?shù)氐臉藴手Ц叮枰o理，單位沒出人護理的，單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。

4、職工因工致殘被鑒定為級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付。一一次性傷殘補助金其賠償標準，傷殘等級不同，其賠償標準他不同。

工傷賠償中本人工資如何確定

1、工傷賠償本人工資怎么確認工傷賠償本人工資的確認方式是：工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。

2、本人工資的具體計算方法如下：統(tǒng)計工傷前12個月的工資發(fā)放記錄，獲得勞動者平均月工資。以勞動者工傷事故前一個月領(lǐng)取的工資為本人工資基數(shù)，或者以其平均月工資為本人工資基數(shù)。

3、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

4、法律主觀：工傷賠償中的本人工資，指的是勞動者受工傷前12個月的平均月繳費工資。如果本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照300%計算；低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照60%來計算。

5、關(guān)于“個人工資如何確定”的相關(guān)解答如下：您好，幫您了解的，對于工傷個人工資如何確定有如下：《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

工傷賠償按什么工資計算

法律客觀：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

工傷賠償平均工資的計算是，一般會按受傷前十二個月的平均工資來進行計算，如果不足夠十二個月的話，那么就會按實際的月工資來進行發(fā)放；這些工資全部由用人單位來進行承擔(dān)。

工傷是按個人繳費工資賠付的。工傷保險賠償所稱的本人工資是個人繳費工資，也就是單位為你辦理社會保險、作為繳費基數(shù)的工資數(shù)額。個人繳費工資低于本地上年度職工月平均工資60%的，直接按照平均工資60%計算工傷賠償基數(shù)。

根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算；殘疾輔助器具費，按照普通適用器具的合理費用標準計算。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

輕微工傷賠償標準和工資怎么算

傷殘補償金的計算方法按照傷殘程度、工資及工齡等因素進行綜合考慮，一般的計算公式為：傷殘補償金=受害人工資基數(shù)×傷殘等級系數(shù)×傷殘補償金月數(shù)。

輕微工傷一般只需賠付醫(yī)療費，需要住院的還要賠付傷者住院期間的伙食補助費，伙食補助費按工傷職工所在地標準發(fā)放；工傷治療期間停工留薪，停工留薪期間的工資由單位發(fā)放。

四級傷殘：本人工資×75%；五級傷殘：本人工資×70%；六級傷殘：本人工資×60%。

一級工傷賠償標準保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。

工傷輕微傷賠償?shù)臉藴示唧w如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

工傷賠償標準計算方法

工傷賠償?shù)乃惴ǎ豪缫患墏麣埖囊淮涡詡麣堁a助金是職工的月工資的27倍；二級傷殘是25倍；三級傷殘是23倍；四級傷殘是21倍；而一次傷殘的傷殘津貼是職工月工資的90%，二級傷殘是85%，三級傷殘是80%等。

工傷賠償計算標準一般包括以下幾種費用：勞動能力損失費、治療費、護理費、誤工費、一次性工亡補助金等。

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