拖欠工資如何申請勞動仲裁？拖欠工資如何申請勞動仲裁呢

2023.11.28 592人閱讀

導(dǎo)讀：法律主觀：用人單位拖欠勞動者工資，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下資料：勞動爭議仲裁申請書,仲裁拖欠工資需要什么資料法律分析：用人單位拖欠勞動者工資，勞動者申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：仲裁申請書,拖欠工資申請仲裁需要提供什么材料法律分析：用人單位拖欠勞動者工資，勞動者申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：仲裁申請書,法律主觀：用人單位拖欠勞動者工資，勞動者申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：仲裁申請書,工資拖欠如何申請勞動仲裁用人單位拖欠工資的，勞動者可以準(zhǔn)備好書面的仲裁申請書、申請書副本、以及能證明單位拖欠 ...。

拖欠工資申請仲裁需要提供什么材料

法律分析：用人單位拖欠勞動者工資，勞動者申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：仲裁申請書；勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的材料；勞動者身份證明；有委托人的，授權(quán)委托書和委托人身份證明；用人單位工商注冊信息資料。

拖欠工資勞動仲裁需要的材料如下：仲裁申請書；勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的材料；勞動者身份證明；有委托人的，授權(quán)委托書和委托人身份證明；用人單位工商注冊信息資料。

填寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

法律主觀：用人單位拖欠勞動者工資，勞動者申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：仲裁申請書；勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的材料；勞動者身份證明；有委托人的，授權(quán)委托書和委托人身份證明；用人單位工商注冊信息資料。

會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，您沒有可以讓單位提供，讓單位舉證；證人證言，找和您一樣沒有領(lǐng)取到工資或者是知情的人員作證；其他一切可以證明單位沒有發(fā)您工資的證據(jù)材料。

未發(fā)工資可以申請勞動仲裁嗎

1、法律主觀：只要公司不按期發(fā)工資，勞動者就可以申請勞動仲裁。《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎可以，勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

3、不發(fā)工資可以勞動仲裁。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。

4、如果一直拿不出錢的話，即屬于侵犯勞動者權(quán)益，員工可以申請勞動仲裁。不過，有些人不知道什么時候可以仲裁。首先，公司在約定時間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。

工資拖欠勞動仲裁流程

工資拖欠時，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁申請。仲裁申請需提交相關(guān)證據(jù)和材料，等待仲裁委員會處理并作出裁決。如對裁決結(jié)果不滿意，員工可繼續(xù)向人民法院起訴。

法律主觀：拖欠工資勞動仲裁程序：向所在的仲裁委員會申請仲裁；仲裁委員會若決定受理的，再開庭進(jìn)行審理，由雙方當(dāng)事人及其代理人進(jìn)行質(zhì)證和辯論；最后由仲裁庭依法進(jìn)行調(diào)解或者作出相應(yīng)的裁決。

去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期。

仲裁拖欠工資需要什么資料

法律主觀：用人單位拖欠勞動者工資，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下資料：勞動爭議仲裁申請書；申請人身份證；被申請人注冊登記資料；申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；其他。

法律主觀：關(guān)于上述問題的解析如下：拖欠工資申請仲裁要什么材料（一）勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù) 清單。

工資拖欠如何申請勞動仲裁

用人單位拖欠工資的，勞動者可以準(zhǔn)備好書面的仲裁申請書、申請書副本、以及能證明單位拖欠工資的事實的證據(jù)材料，來申請仲裁。且勞動者一般必須在一年內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提出仲裁的申請。

發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

不過，實踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。

被拖欠工資的勞動者攜帶本人身份證、勞動合同等材料，前往當(dāng)?shù)氐膭趧又俨镁痔岢鰰娴膭趧又俨蒙暾埣纯伞２⑶覄趧又俨蒙暾垜?yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出申請。

拖欠工資怎么申請勞動仲裁

1、不過，實踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。

2、發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

3、用人單位拖欠工資的，勞動者可以準(zhǔn)備好書面的仲裁申請書、申請書副本、以及能證明單位拖欠工資的事實的證據(jù)材料，來申請仲裁。且勞動者一般必須在一年內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提出仲裁的申請。

4、拖欠工資勞動仲裁需要的材料如下：仲裁申請書；勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的材料；勞動者身份證明；有委托人的，授權(quán)委托書和委托人身份證明；用人單位工商注冊信息資料。

5、法律主觀：關(guān)于上述問題的解析如下：拖欠工資申請仲裁要什么材料（一）勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù) 清單。

6、工資拖欠時，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁申請。仲裁申請需提交相關(guān)證據(jù)和材料，等待仲裁委員會處理并作出裁決。如對裁決結(jié)果不滿意，員工可繼續(xù)向人民法院起訴。

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