公務員被辭退后果(公務員被辭退后果幾年不得再考)

陜西公務員被辭退對以后工作有影響嗎

被辭退也就是被開除。按照公務員法的條例唯一的影響就是五年內不準考公務員，事業編，國企。但實際上，由于你被辭退，會有相應的辭退批文在你檔案內，這就導致你在以后考公務員，事業編，國企政審不過。

按規定有以下情形會被辭退:

(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

按照公務員法的條例唯一的影響就是五年內不準考公務員，事業編，國企。而開除屬于處分，給予開除處分需當報上級機關備案。能夠被做出開除處分的公務員一般是是違反了行政紀律，且情節較為嚴重，一般需要同時承擔相應的法律責任。

但實際上，你辭退后一樣會有相應的批文在你檔案內，這就導致你在以后考公務員，事業編，國企政審大概率不過。

按照你被辭退的情況，你的孩子當兵、考公檢法等相應政審要求比較嚴的單位受到影響。

公務員辭職有什么影響

公務員辭職沒什么影響。

公務員辭職有很多注意事項，辭去公職后有從業限制，違規從業須承擔的法律責任。原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職3年內，不得接受原任職務管轄地區和業務范圍內的企業、中介機構或者其他營利性組織的聘用，不得從事與原任職務管轄業務直接相關的營利性活動；

其他公務員在離職2年內，不得接受與原工作業務直接相關的企業、中介機構或者其他營利性組織的聘用，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

公務員辭去公職按照下列程序辦理：

1、公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》

2、任免機關組織人事部門審核

3、任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務

4、任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，并將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。

法律依據：

根據《新錄用公務員任職定級規定》

第六條規定

新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。所以從組織程序上講，未滿五年提出辭職是不可能得到批準的。工作時間要達到最低服務5年的年限，才可以辭職。辭職不成，可以被辭退，但五年內不能再考公務員。

公務員被辭退后果是什么？

公務員被辭退后果也不嚴重。根據《公務員》法第13章第83條的規定，有以下下條件就可以被辭退了。

1、第八十三條公務員有下列情形之一的，予以辭退：

（1）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

（2）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（3）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（4）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

2、公務員辭退通知標準文件

公務員被辭退后，不再具有公務員身份，其所任領導職務、職級自然免除，自作出辭退決定之日的次月起停發工資。

3、第三章管理與紀律

第十三條公務員被辭退后，不再具有公務員身份，其所任領導職務、職級自然免除，自作出辭退決定之日的次月起停發工資。

第十四條被辭退公務員原系涉密人員的，應當按照有關規定進行脫密期管理。

第十五條公務員被辭退后，原所在機關應當自作出辭退決定之日起2個月內將其人事檔案轉遞至相應的人事檔案工作機構、公共就業和人才服務機構或者本人戶籍所在地社會保障服務機構。具體按照人事檔案工作有關規定辦理。

公務員如果被辭退有什么影響

公務員受開除處分的法律后果有

公務員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系。

任何機關不得重新錄用其為公務員。

受到開除處分的人員，其違紀的性質，給國家和人民利益造成的損害和影響，以及本人的素質、表現都不適宜再留在黨政機關，也不宜再重新錄用為公務員。

否則，不僅不利于對公務員的教育，不利于維護公務員的形象，更不能保證機關的正常運轉。

《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國檢察官法》、《中華人民共和國人民警察法》也都規定，受到開除處分的，不能再錄用為法官、檢察官和人民警察公務員受記過、記大過處分的，同樣你的職務工資，津貼或者級別工資都不會降低。但是在受記過記大過的這段時間，晉升級別和級別工資檔次就不用想了。

公務員受降級處分的，從受處分的第二個月起,就是咱們的次月開始，降低一個級別，級別降低了那就不可能再去享受原先的待遇了，那么你的級別工資就會和現在降低的級別在一個位置，相應會降低。在這24月期間，不會晉升工資檔次也不會晉升級別

公務員受撤職處分的，從受處分的次月起，職務工資按新任職務確定，就是你撤到什么位置就是什么位置的工資待遇。同樣受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。24個月后終于解除撤職處分了，但是不能高興太早，解除不視為恢復處分前的職務、級別和工資待遇。

法律依據:

《中華人民共和國公務員法》

第八十八條公務員有下列情形之一的，予以辭退:

(一)在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現職工作,又不接受其他安排的;

(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律,經教育仍無轉變,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

第八十九條對有下列情形之一的公務員，不得辭退：

(一)因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

(三)女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的;

(四)法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

第九十條辭退公務員，按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員，并應當告知辭退依據和理由。

被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家 規定享受失業保險

公務員辭退的后果是什么

公務員的全稱是國家公務員，是國家負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。公務員也可能會遭到辭退，那么公務員辭退的后果是什么呢?下面就由我來給大家介紹一下相關內容。

一、公務員辭退后果

公務員法就有很明確的說明，辭退實際上并不是一種處分，僅僅是認為某人不適宜繼續擔任公職工作或因他原因不能再繼續工作的，可以予以辭退，實際上是為了保證不虛占職位的一種措施，辭退是需要付給相應的補償金的。而開除和撤職是處分形式，是對違反了公務員法有關規定或其他相關政策法規或工作失職等原因造成惡劣影響的一種處分，開除是開除公職，并且會以處分的形式記錄在案的，當然也不可能有相應補償。而撤職則是比開除要輕的處分形式，僅僅撤銷職務，但尚不開除公職，也是要記錄入檔案的。

二、公務員辭退法律規定

第一條 為規范公務員辭退工作，保障機關與公務員的合法權益，建設高素質的公務員隊伍，根據公務員法，制定本規定。

第二條 本規定所稱辭退，是指機關依照法律、法規規定，解除與公務員的任用關系。 公務員被辭退后，不再具有公務員身份。

第三條 辭退公務員，應當依照法定的情形、權限和程序辦理。 第四條 公務員有下列情形之一的，予以辭退:

(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

第五條 對有下列情形之一的公務員，不得辭退:

(一)因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的;

(四)法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

第六條 辭退公務員，按照下列程序辦理:

(一)所在單位在核準事實的基礎上，提出建議并填寫《辭退公務員審批表》報任免機關。

(二)任免機關組織人事部門審核。

(三)任免機關審批。作出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的公務員，同時抄送同級公務員主管部門備案。 縣級以下機關辭退公務員，由縣級公務員主管部門審核并報縣級黨委或者人民政府批準后作出決定。

(四)《辭退公務員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。 任免機關根據有關規定可以直接作出辭退決定。

第七條 被辭退公務員離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。 對拒不辦理公務交接手續的，按照有關規定給予處分，情節嚴重的，給予開除處分。

第八條 《辭退公務員通知書》應當直接送達被辭退公務員本人。直接送達本人有困難的，參照有關規定執行。

第九條 公務員對辭退決定不服的，可以按照規定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止辭退決定的執行。

第十條 公務員被辭退后，自批準之日的次月起停發工資。

第十一條 公務員被辭退后，應當按照有關規定轉遞檔案。在九十日內重新就業的，應當在就業單位報到后三十日內，按照干部人事檔案轉遞的有關規定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管;在九十日內未就業或者重新就業單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規定轉遞檔案。

第十二條 被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險，其他社會保險按照有關規定執行。

第十三條 領取辭退費的，機關在其檔案轉出后十五日內，將辭退費一次性向接收檔案的人才服務機構撥付。

(一)公務員被辭退前連續工作滿一年以上的，自被辭退的次月起，由有關的人才服務機構按月發放辭退費。

(二)辭退費發放標準為公務員被辭退前上月基本工資。

(三)辭退費發放期限根據被辭退公務員在機關的工作年限確定。工作年限不滿兩年的，按照三個月發放;滿兩年的，按照四個月發放;兩年以上的，每增加一年增發一個月，但最長不得超過二十四個月。

第十四條 出現下列情形之一的，辭退費停發:

(一)領取期限已滿;

(二)重新就業;

(三)應征服兵役;

(四)移居境外;

(五)被判刑或者被勞動教養;

(六)死亡。 未發放的辭退費，有關的人才服務機構應當返還被辭退公務員原所在機關。 第十五條 辭退公務員所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

第十六條 公務員被辭退后重新就業的，其被辭退前在機關的工作年限合并計算。

第十七條 在辭退公務員時，有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，按照有關規定予以處理。

第十八條 辭退參照公務員法管理的工作人員，參照本規定執行。

第十九條 本規定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。

以上就是公務員辭退的后果是什么的相關內容，公務員的辭退不同于開除和撤職的處分形式，公務員的辭退知識說明不適合繼續單人該項公職工作或者因某種原因不能繼續工作，公務員的辭退是要支付一定補償金的，所以公務員的辭退并沒有什么嚴重的后果。

公務員如果被辭退有什么影響

法律主觀：

會的，因 曠工 和處分的會被辭退，公務員可以被辭退。

法律客觀：

《 社會保險法 》第16條，參加基本養老保險的個人，達到法定 退休年齡 時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。