員工工資爭議誰來舉證(員工工資爭議案例)
勞動爭議案件工資的舉證責(zé)任
法律主觀：
當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動爭議仲裁雙方當(dāng)事人的不對等性，根據(jù)公平和誠實信用的原則，確定當(dāng)事人的舉證責(zé)任。1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限、而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。3、因用人單位提供勞動條件，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。4、因勞動合同發(fā)生勞動爭議，主張勞動合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;主張勞動合同變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對引起勞動合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。5、因工傷待遇發(fā)生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。6、因職工死亡，職工家屬主張遺屬待遇發(fā)生勞動爭議的，由職工家屬承擔(dān)舉證責(zé)任。證明其與職工的關(guān)系及符合申訴條件。7、因追索培訓(xùn)費發(fā)生爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。
法律客觀：
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
員工訴用人單位欠工資,舉證責(zé)任在哪方
一、員工工資爭議舉證責(zé)任分配
員工工資條應(yīng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任:
在很多的勞動工資的糾紛中,對于單位是否已經(jīng)支付工資由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任雙方常常會爭執(zhí)不下。但是,根據(jù)我國的有關(guān)司法解釋,是否已經(jīng)支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)。
我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。這就是說,用人單位應(yīng)當(dāng)保留向勞動者支付工資的資料至少要達(dá)到兩年。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定:有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立。所以,對是否支付(加班)工資的勞動爭議應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
公司拖欠工資怎么辦:
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、按上述途徑索取工資的同時,還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
二、勞動者維權(quán)應(yīng)保留哪些證據(jù)
勞動者在平時工作中,應(yīng)注意保留以下主要證據(jù):
1、來源于用人單位的證據(jù),如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資條、用人單位簽訂勞動合同時收取押金的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等;
2、來源于其他主體的證據(jù),如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費字據(jù)等;
3、來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù),如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料的郵局回執(zhí);
4、來源于勞動保障部門的證據(jù),如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或者查處結(jié)果的通知書等。
另外,《工傷保險條例》第19條規(guī)定,職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任。
溫馨提示:
《民法典》自2024年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#
工資爭議由誰舉證
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。 單位的職員若是違反了公司的規(guī)定，是會被扣除工資的，但是為了使得職員的權(quán)益得到保障，任何單位都不得扣除職員全部的薪資。對于嚴(yán)重違反公司規(guī)定的情形，此時可以將該職員開除，但是此時依舊需要按照約定，支付給職員薪資。
用人單位扣發(fā)工資,舉證責(zé)任由誰承擔(dān)
律師解答
由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
律師解析
由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
在民事訴訟案件中,當(dāng)事人有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立。
對是否支付工資的勞動爭議應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
用人單位不能證明自己已經(jīng)支付了勞動工資的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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