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法律知識>法律常識>洛陽五險一金繳納比例是什么(五險一金繳納的基數和比例是什么意思)
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          洛陽五險一金繳納比例是什么(五險一金繳納的基數和比例是什么意思)
          
                    
          
                        
              2023.12.29   212人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：二、五險一金去哪里交職工的五險一金費用必須由單位代扣代繳，不能由職工個人繳納，只有沒有單位的自由職業人員才應該自己繳納五險一金費用，這里需要留意的是，五險一金繳費政策因地而異，并不是每個城市的自由職業者都可以繳納公積金的，對于靈活就業人員而言，可以自己繳納的險種只有養老保險和醫療保險，目前這兩種保險普遍被納入靈活就業人員社保繳納范圍，而靈活就業人員則無法參加生育保險、工傷保險和失業保險，因為這三種保險項目需要用人單位參與繳費，而靈活就人員沒有在用人單位工作，不具備繳納條件。
          
                    
          五險一金全額繳納是什么比例
          五險一金全額繳納比例如下：
          1、五險一金比例是社會平均工資的60%—300%為繳納比例，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元—3000元；
          2、職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費比例；職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費比例；職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費比例按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定比例，根據職工上年度的月平均工資申報新的比例，需要準備工資表這些證明。
          法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條
          職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
          無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
          公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
          第十一條
          基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
          基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
          第十二條
          用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
          職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
          無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
          五險一金什么標準
          法律主觀：
          一、五險一金繳納標準是多少我們知道，五險一金單位和個人的繳納比例為：養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統籌失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費住房公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%也就是說，個人繳納五險一金的比例應為8%+2%+0.2%+12%=22.2%，即個人繳納的五險一金的總比例為22.2%。二、五險一金去哪里交職工的五險一金費用必須由單位代扣代繳，不能由職工個人繳納，只有沒有單位的自由職業人員才應該自己繳納五險一金費用，這里需要留意的是，五險一金繳費政策因地而異，并不是每個城市的自由職業者都可以繳納公積金的，對于靈活就業人員而言，可以自己繳納的險種只有養老保險和醫療保險，目前這兩種保險普遍被納入靈活就業人員社保繳納范圍，而靈活就業人員則無法參加生育保險、工傷保險和失業保險，因為這三種保險項目需要用人單位參與繳費，而靈活就人員沒有在用人單位工作，不具備繳納條件。具體到哪個部門辦理，各地情況有所不同，五險一般由社保部門或地稅部門征收；一金一般由住房公積金管理部門或地稅部門征收。但五險的管理部門是社保部門，一金的管理部門是住房公積金管理部門。三、五險一金停交以后會有什么后果1、五險一金停交之社保養老保險累計繳費年限一定要在15年以上，否則不能享受養老金待遇。盡管累計繳費年限在15年以上，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今后的養老金也就越多，反之則少。社會統籌醫療保險不能相加的，中斷以后還需要有六個月的等待期。醫療保險有三個月的緩沖期，也就是在三個月內補交，是可以累計計算的，否則就需要重新計算交納年限，且不能夠享受報銷待遇，而不是所謂的“作廢”.社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。那么，社保停交后會有什么后果呢？社保停保無時間限制，對于以后的轉移也沒有影響。如果要轉移，應先由原參保所在地社會保險經辦機構（下稱社保經辦機構）開具參保繳費憑證。參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請，原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函后，辦理好轉移接續的各項手續。具體的社保停保相關的手續辦理，可以向當地的社保局咨詢。2、五險一金停交之公積金若公積金貸款已經審批下來，并放款，不交公積金也沒有關系，只要保證每個月正常還貸款即可。沒放款的話那肯定不行，貸款若沒批下來，還在審核當中，如果不交，可能沒法審批。對于一些企業員工離職，到新單位繼續建繳公積金，如果新舊單位繳交公積金沒有出現斷檔，只要提供住房公積金繳交超過六個月的證明，申請住房貸款不受影響。如果因為換工作，繳交住房公積金出現了斷檔，那么需等在新單位繳交住房公積金滿六個月后，才可申請住房公積金貸款。
          法律客觀：
          《社會保險法》第五十八條  用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。  自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。  國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
          2024-2024年洛陽市五險一金繳費基數、比例,個人繳納標準
          2024-2024年洛陽市五險一金繳費基數、比例，個人繳納標準
          五險一金繳費金額=繳費基數*繳費比例
          社保繳費基數一般為是上年度城鎮非私營單位就業人員平均工資數的60%--300%為繳納基數，比如城鎮非私營單位就業人員平均工資數是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。有些地區繳費基數下限以上年度最低工資為標準。
          公積金繳費基數另行規定。
          河南省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為55495元;洛陽市全部單位就業人員平均工資為56560元。洛陽市企業職工月最低工資標準為1900元。
          洛陽市市五險一金最低標準交多少錢
          養老保險按照2893.15元做為最低繳費基數;
          醫療保險按照2893.15元做為最低繳費基數;
          失業保險按照2893.15元做為最低繳費基數;
          工傷保險按照2893.15做為最低繳費基數;
          生育保險按照2893.15元做為最低繳費基數;
          公積金按照1720元做為最低繳費基數。
          洛陽市五險繳存比例
          五險一金繳納比例
          養老保險繳費費率為28%，其中單位繳費費率20%，職工個人繳費費率8%。
          醫療保險繳費費率為8%，其中單位繳費費率為6%，職工個人繳費費率2%，個體工商戶和靈活就業人員繳費費率為8%。
          失業保險繳費費率3%，其中單位繳費費率2%，職工個人繳費費率1%。
          工傷保險繳費費率分別為0.6%、1.2%、2%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費。
          生育保險繳費費率為0.7%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費。
          住房公積金繳存比例：單位繳存比例6%—12%，個人繳存比例6%—12%。
          洛陽五險一金繳費標準
          法律主觀：
          五險一金最低繳費標準與當地的最低工資有關，其相關規定為：
          1、養老保險由用人單位和勞動者共同繳費，單位按照本單位職工工資總額的比例繳費，個人按照本人工資的比例繳費，最低繳費基數不得低于當地職工最低工資標準。
          2、醫療保險由用人單位和職工共同繳費，單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右，個人繳費率一般為本人工資收入的2%，最低繳費基數不得低于當地職工最低工資標準的60%。
          3、失業保險由用人單位和職工共同繳費，單位按照本單位工資總額的2%繳納，個人按照本人工資的1%繳納失業保險費，具體各地可能不同，最低繳費基數不得低于當地職工最低工資標準的60%。
          4、工傷保險由用人單位繳費，用人單位繳納工傷保險費的數額，為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積，不同行業和不同單位費率可能不同，最低繳費基數不得低于當地職工最低工資標準的60%。
          5、生育保險由用人單位繳費，具體由企業按照其工資總額的一定比例繳費，具體比例各地不同，最低繳費基數不得低于當地職工最低工資標準的60%。
          6、住房公積金由用人單位和職工共同繳費，個人的月繳存額為本人上一年度月平均工資乘以個人住房公積金繳存比例，單位的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例，職工和單位的繳存比例均不得低于5%，最低繳費基數不得低于當地職工最低工資標準。
          法律客觀：
          《社會保險法》
          第二十三條
          職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
          《社會保險法》
          第三十五條
          用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
          《社會保險法》
          第十二條
          用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
          《社會保險法》
          第十二條
          用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
          《社會保險法》
          第二十三條
          職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
          《社會保險法》
          第三十五條
          用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
          
                
          
                
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