公司壓兩個月工資(公司壓兩個月工資違法嗎)

拖欠兩個月的工資應該辭工嗎

法律主觀：

用人單位拖欠其2個月工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及經濟補償金。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律客觀：

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

工資壓兩個月合法嗎

一、工資壓兩個月合法嗎

1、工資壓兩個月不合法。公司壓勞動者兩個月的工資是不合理行為，是不合法的，公司支付工資的周期不能超過一個月。以限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金或其他任何事由為理由壓兩個月工資的，勞動者均可向當地的勞動監察大隊申訴。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、拖欠工資如何賠償

拖欠工資賠償方法如下：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；

（2）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（3）安排加班不支付加班費的；

（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的；

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

廠里壓兩個月工資違法嗎

法律主觀：

公司壓員工一個月的工資一般是不合法的。公司應當按照與勞動者約定的時間來足額支付工資，無正當理由的，不能拖欠或者克扣員工的工資。如果發放工資的日期遇到了節假日或休息日，公司還需要提前進行支付。

法律客觀：

《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

壓兩個月工資合法嗎

法律主觀：

工資壓兩個月不合法。工資壓兩個月的行為屬于無故拖欠的行為，法律規定用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

公司壓兩個月工資符合法律規定嗎

公司壓兩個月工資不合法。

【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司應當按月向勞動者支付工資，不得克扣或無故拖欠工資。

壓工資違反勞動法哪一條

勞動合同法第38條規定的內容是公司沒有及時足額支付勞動報酬的情況下勞動者可以隨時解除勞動合同,公司壓員工兩個月工資的這種做法肯定是違法的,結合第38條的規定的話,就是說員工在這種情況下隨時隨地可以離職。但員工一定要注意移植的方法,靈活處理跟公司之間的這些矛盾。

一、工資壓兩個月違反勞動合同法38條的規定是什么?

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

二、公司不給工資怎么辦?

根據勞動合法第38條及第47條的規定,企業未及時足額向勞動者支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同并要求企業按照法律規定向其支付解除合同的經濟補償金。除此之外,根據上文中關于企業法律責任的闡述,勞動者還可在企業克扣或者無故拖欠勞動者工資時要求企業加發相當于其工資報酬25%的經濟補償金。綜合起來講,勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利:

(1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁,申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。

應當注意的是,根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,如果有關追索勞動報酬的爭議金額沒有超過當地月最低工資標準十二個月金額,那么仲裁裁決僅對企業具有終局效力,勞動者對仲裁裁決不服的,仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;如果有關追索勞動報酬的爭議金額超過了當地月最低工資標準十二個月金額,那么仲裁裁決對勞動者和企業都不具有終局效力,任何一方對仲裁裁決不服的,均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(2)在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下,勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外,還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。人民法院應當在5日內通知勞動者是否受理,受理之后,經審查申請符合法律要求的,人民法院將在受理之日起15內向企業發出支付令,申請不成立的,裁定予以駁回。如果企業在收到支付令15日內提出書面異議并被法院支持導致法院裁定支付令失效的,勞動者也不是全無辦法。根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的規定,只要勞動者手里有企業的工資欠條,就可以直接向人民法院起訴,不用在此之前先去申請勞動仲裁。如果企業在收到支付令之后超過15日既不提出異議也不履行支付令的,勞動者可以向法院申請強制執行。

法律上根本就不允許公司有壓員工工資的這種做法,一般公司所采用的工資的結算方法肯定都是在月底或者月初結算的,所以,在員工入職第一個月以后,第一個月底或第二個月初就應該能領到公司所發放的工資。這絕大多數的公司都是壓半個月或一個月的工資,壓兩個月工資的這種情況還是很少見的。

公司壓兩個月工資怎么辦

法律主觀：

公司壓兩個月工資不合法，公司支付工資的周期不能超過一個月。以限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金或其他任何事由為理由壓兩個月工資的，勞動者均可向當地的勞動監察大隊申訴。

法律客觀：

《勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

工資壓了兩個月沒發怎么辦

工資壓了兩個月沒發的處理方法如下：

1、與公司溝通：首先可以嘗試與公司進行溝通，了解工資發放情況的原因和進展情況，并提出自己的訴求和要求。建議通過書面形式或者郵件等方式進行溝通，以便記錄和證明。

2、尋求幫助：如果與公司溝通無果，可以尋求相關部門或者工會的幫助。例如可以向當地勞動監察部門或者工會提出申訴或者求助，尋求其協助解決問題。

3、采取法律措施：如果以上措施無效，可以考慮采取法律措施。可以委托律師起訴公司，要求公司支付欠薪，并要求公司承擔因拖欠工資產生的法律責任和懲罰。

拖欠工資起訴的基本流程如下：

1、提交申請：員工可以向人力資源部門、工會、勞動監察部門等提出申請，要求對拖欠工資的情況進行調解。

2、提交起訴狀：員工可以選擇向人民法院提交起訴狀，要求雇主支付拖欠工資。

3、立案審理：人民法院會對起訴狀進行立案審理，并通知雇主進行答辯。

4、開庭審理：人民法院會根據案件情況安排開庭審理，雙方可以在庭審中進行辯論和提供證據材料。

5、判決執行：人民法院會根據案件事實和法律規定作出判決，并要求雇主在規定時間內支付拖欠工資。

綜上所述，拖欠工資起訴的具體流程可能因地區和政策而異，建議在具體起訴過程中咨詢相關律師或勞動仲裁部門。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三條

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用虛或族人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

公司壓兩個月工資違法嗎

公司壓兩個月工資違法。

中華人民共和國法律法規明確規定工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；

2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

綜上所述， 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。