怎樣舉報公司不交社保(怎樣匿名舉報公司不交社保)

公司不交社保怎么舉報？

可以找當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需要提交材料，材料包括仲裁申請書，申請人身份證復印件，用人單位的工商登記信息，提交資料5天后仲裁委將給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁兩個月內結案，對于裁決書不服，可以起訴到法院。

怎么舉報公司不交社保

用人單位不為勞動者繳納社保的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。

在回答這個問題之前，想先強調一下，作為員工，有權利享受到公司繳納社保的權益。社保是國家為了保障廣大勞動者的基本生活和社會保障而設立的一種制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五項內容。如果公司未按照國家規定為員工繳納社保，員工完全有權利進行舉報。

那么，如何舉報公司不交社保呢？以下是一些建議和步驟：

1、收集證據：在進行舉報之前，首先要確保自己掌握了充分的證據。這些證據包括工資單、勞動合同、社保繳費記錄等。這些證據將有助于在舉報過程中證明自己的權益受到了侵害。

2、了解相關法律法規：在進行舉報之前，需要了解國家關于社保繳納的相關法律法規。根據《社會保險法》和《勞動合同法》的規定，用人單位應當按照國家規定為員工繳納社保。如果公司未按照規定為員工繳納社保，員工有權向勞動保障部門進行投訴。

3、選擇舉報途徑：可以選擇以下幾種途徑進行舉報：

向公司所在地的勞動保障部門進行投訴。可以撥打12333勞動保障熱線進行咨詢，或者直接到當地勞動保障部門的窗口進行投訴。在投訴時，需要提供自己的身份證明、勞動合同、工資單等相關證據。

向公司所在地的社會保險經辦機構進行投訴。可以撥打12345市民服務熱線進行咨詢，或者直接到當地社會保險經辦機構的窗口進行投訴。在投訴時，需要提供自己的身份證明、勞動合同、工資單等相關證據。

如果公司所在地的勞動保障部門和社會保險經辦機構未能有效解決問題，還可以選擇向上級勞動保障部門和社會保險經辦機構進行投訴。

4、跟進處理結果：在進行舉報后，需要密切關注處理結果。如果公司仍未按照規定繳納社保，可以繼續向上級部門進行投訴，直至問題得到解決。

5、尋求法律幫助：如果公司在進行舉報后仍未按照規定繳納社保，可以考慮尋求法律幫助。可以向當地的法律援助機構申請法律援助，或者聘請律師為提供法律服務。在法律訴訟過程中，需要提供相關證據，證明公司未按照規定為繳納社保。

綜上所述：作為員工，有權利享受到公司繳納社保的權益。如果公司未按照規定為員工繳納社保，員工完全有權利進行舉報。在進行舉報時需要收集充分的證據，了解相關法律法規，選擇合適的舉報途徑，并密切關注處理結果。如果問題仍未得到解決，還可以尋求法律幫助。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》

第六十三條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

不交社保打什么電話舉報

隨著我國經濟的不斷發展，社會保障制度逐漸完善。然而，仍有一些人不愿意交社保，甚至還有一些公司不履行繳納社保的義務，這種行為不僅違法，也會給社會帶來不良影響。那么，我們該怎么做呢？

首先，我們可以選擇撥打舉報電話，將不交社保的個人或單位情況向有關部門進行舉報。舉報電話通常是政府部門或者人力資源社會保障部門提供的，可以在官方網站或者社保卡上查到。撥打舉報電話時，要詳細說明舉報對象的情況，包括其姓名、單位、地址、電話等信息，同時提供相關證據，以便有關部門進行核實。

其次，我們也可以通過互聯網舉報平臺舉報不交社保的行為。各地區政府或者人力資源社會保障部門都會在官方網站上提供相關的舉報平臺，我們只需要填寫相關信息，上傳證據材料即可。

當然，除了舉報外，我們還可以通過多種方式來促使不交社保的個人或單位履行繳納社保的義務。比如，可以通過法律途徑讓其承擔相應責任；也可以通過公眾輿論和社會監督讓其感受到壓力和輿論壓力。

總之，不交社保是違法行為，對于那些不履行繳納社保義務的個人和單位，我們應該采取有效措施來打擊和制止。通過舉報電話或者舉報平臺，我們可以讓有關部門及時介入，查處不法行為，維護社會的公平和正義。

單位未交社保向哪個部門舉報

如果發現單位未交社保，可以向就近的人力資源社會保障部門進行舉報。也可以通過社保局、勞動監察大隊等部門進行舉報。

我國法律規定，用人單位應當為其職工依法繳納社會保險費用。如果發現單位未交社保，一方面會影響職工的合法權益，另一方面也可能涉及到單位的違法行為。因此，需要對此進行舉報。具體的舉報方式包括：1.就近的人力資源社會保障部門進行舉報。2.向社保局、勞動監察大隊等部門進行舉報。在舉報時，需要提供相關證據，如工資條、社保繳納記錄等文件。舉報人的個人信息將得到保護，不會被泄露。如果舉報證據確鑿，將會對單位進行調查，并根據情況采取行政處罰措施，如罰款等。同時，還可以要求單位補交漏繳的社保費用，并根據具體情況進行處理。

單位未交社保是否涉嫌犯罪？在一些情況下，單位未交社保可能涉嫌犯罪。如拒不繳納社保費用或者惡意拖欠，導致職工合法權益受到損害的行為，可能構成刑法規定的職務侵占罪、挪用公款罪等犯罪行為。但需要注意的是，在具體案件中，需要結合當地法律法規和具體證據進行判斷。

如果發現單位未交社保，可以通過人力資源社會保障部門、社保局、勞動監察大隊等部門進行舉報，并提供相關證據。在處理過程中，會對單位進行調查，并根據情況采取行政處罰措施。在實際操作中，需要結合當地法律法規和具體證據進行判斷。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

單位不給員工交社保怎么舉報

（1）撥打12333舉報；

（2）登錄當地社會保險行政部門網站舉報；

（3）直接到當地社會保險行政部門舉報。

1、公司不依法給員工繳納社保,建議先收集雙方存在勞動關系的證據,然后向勞 動局或者社保局投訴舉報,勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系,可以申請勞動仲裁,要求支付經濟補償金。

2、用人單位不給員工繳納保險屬于違法、違 規行為,觸犯法律,需要承擔相應責任。如果不交保險,員工可以投訴至勞動監察部門,到時候會要求公司補繳保險,公司拒不執行的會下達處罰決定書,直至要求法院強制執行。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》

第十條　職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條　基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條　用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

舉報公司不交社保去哪里舉報

舉報公司不交社保的方法：撥打12333舉報；登錄當地社會保險行政部門網站舉報；直接到當地社會保險行政部門舉報；其他。用人單位未為勞動者辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正，逾期不改正的處以罰款。

舉報公司不交社保到哪個部門

公司不依法給員工交納社保，建議先收集雙方存在勞動關系的證據，然后向勞動局或者社保局投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該法定義務。

公司應該在簽好合同后多久繳納社保

用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，社保征收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。綜上所述，繳納社保是公司的法定義務，是國家強制要求的。如果簽好合同后公司遲遲不肯繳納，職工可以到社保局、勞動局舉報投訴。需要攜帶的材料有勞動合同、工資單等證明雙方勞動關系的證據。經核實情況屬實的，公司會被要求補繳，并且承擔一筆罰款。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

公司不交社保怎么投訴

舉報公司不交社保的方法：撥打12333舉報；登錄當地社會保險行政部門網站舉報；直接到當地社會保險行政部門舉報；其他。用人單位未為勞動者辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正，逾期不改正的處以罰款。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

如何舉報公司不交社保

舉報公司不交 社保 的方法：可以找社保征收機構或者撥打12333電話進行投訴。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納 社會保險 的義務。用人單位與勞動者雙方建立 勞動關系 即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。 《 勞動法 》第72條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 《 勞動合同法 》第74條規定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施 勞動合同 制度的情況進行監督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況; (二)用人單位與勞動者訂立和 解除勞動合同 的情況; (三) 勞務派遣 單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況; (四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況; (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行 最低工資標準 的情況; (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況; (七)法律、 法規 規定的其他 勞動監察 事項。

公司不交社保去哪里投訴

用人單位不交社保投訴的方法如下：

1、員工可以選擇到當地的社保局投訴；

2、社保局在收到投訴之后，應當責令用人單位在限定期限內補繳社保，如果用人單位超過了限定期限，仍然不為員工繳納社保的，社保局可以依法對用人單位進行處罰。

一、公司辦理社保流程如下：

1、用人單位需要向公司所在地的社保經辦機構申請開戶，開戶所需的材料有營業執照正本或副本原件及加蓋公章的復印件一份；

2、在社保經辦機構填寫社保申報表兩份并加蓋公章，提交相關材料；

3、社保經辦機構審查后，符合條件的，予以登記辦理。

二、舉報公司的方法如下：

1、員工可以去當地工商行政部門舉報；

2、撥打12315電話舉報；

3、寄信給工商行政部門舉報。

綜上所述，用人單位不交社保投訴的方法有員工可以選擇到當地的社保局投訴；社保局在收到投訴之后，應當責令用人單位在限定期限內補繳社保，如果用人單位超過了限定期限，仍然不為員工繳納社保的，社保局可以依法對用人單位進行處罰。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。