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法律知識>法律常識>提前一個月通知被辭退.我能拿到賠償金嗎(提前一個月通知有賠償金嗎)
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          提前一個月通知被辭退.我能拿到賠償金嗎(提前一個月通知有賠償金嗎)
          
                    
          
                        
              2024.01.11   514人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：
          
                    
          公司提前一個月通知辭退有賠償嗎
          公司提前一個月告知員工辭退同樣需要賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
          法律依據(jù)
          《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
          懷孕被提前一個月告知裁員有賠償嗎
          職工懷孕公司提前一個月通知解除勞動合同的也需要支付補償金,因為公司根本就不能辭退懷孕的員工,這一點在《中華人民共和國勞動合同法》第42條中規(guī)定的很清楚,就算是提前一個月通知了,也得按照孕婦的實際工齡支付補償金。
          一、懷孕辭退但提前一個月通知有賠償金嗎?
          懷孕辭退提前一個月通知也需要支付賠償金,公司不能辭退懷孕的員工。
          《中華人民共和國勞動合同法》
          第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
          (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
          (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
          (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
          (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
          (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
          (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
          二、辭退孕婦的補償金怎么計算?
          《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:
          經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
          三、公司辭退員工需要提前一個月通知的情形有哪些?
          1、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
          2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
          3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
          其實公司如果有正當?shù)睦碛赊o退孕婦的話也不需要提前總之一個月就通知,比如孕婦沒有任何正當理由就曠工遲到早退的。如果孕婦本人沒有任何過錯行為,并不是提前一個月通知就可以正當?shù)慕獬齽趧雨P系了。
          公司提前一個月通知辭退有賠償嗎
          公司提前一個月通知辭退沒有賠償。公司提前一個月通知辭退如果符合法律規(guī)定的條件是不用補償?shù)模绻痪哂蟹梢?guī)定情形辭退的依然需要補償，但經(jīng)濟補償金還是要支付的，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，要兩倍支付經(jīng)濟補償金。
          辭退員工應當支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果勞動者無過錯，用人單位非法解除勞動關系的，用人單位需要支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。如果用人單位沒有解除勞動關系，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
          若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動者也仲裁委員會申請勞動仲裁，通常需要證明勞動雙方勞動關系的證據(jù)，比如勞動合同等。
          用人單位辭退員工補償標準如下：
          1、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
          2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償；
          3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
          《中華人民共和國勞動合同法》第四十條  有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
          （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
          （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
          （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
          提前一個月通知辭退員工有補償嗎
          沒有補償。同時對被辭退者需要支付經(jīng)濟補償金，如果用人扒肆型單位違反勞動法辭退勞動者的，要兩倍支付經(jīng)濟補償金。支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；如果是沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金。
          《中華人民共和國勞動法》
          第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
          （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事春猜由用人單位另行安排的工作的；
          （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
          （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
          第三十一條雹裂 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
          
                
          
                
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