勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么

法律分析：1、簽訂合同的時(shí)間長短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同;

2、用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班;3、涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方;4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者;5、崗位不同。任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施;6、對(duì)于單位主體的規(guī)定不同。勞動(dòng)合同的單位方注冊(cè)資本沒有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得低于50萬；7、在無工作期間待遇不同。勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在非因本人原因停工，停工一個(gè)月內(nèi)按照正常工作時(shí)間工資的80%計(jì)發(fā)，超過一個(gè)月按照不低于最低工資80%計(jì)發(fā)，而勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)者無工資期間按照最低工資計(jì)發(fā)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

“勞動(dòng)合同制”和“勞務(wù)派遣制”的定義及區(qū)別

1、合同簽訂的主體單位不同。

勞動(dòng)合同制用工情形勞動(dòng)者與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣制用工情形勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同。

2、工資及社保福利支付機(jī)構(gòu)不同。

勞動(dòng)合同制用工的工資及社保福利支付機(jī)構(gòu)為用人單位。勞務(wù)派遣制用工的工資及社保福利支付機(jī)構(gòu)為全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付。

3、用工形式不同。

《勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

4、受限程度不同。

勞動(dòng)合同制用工單位只要符合公司法的規(guī)定辦理了相關(guān)經(jīng)營許可即可與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一般對(duì)勞動(dòng)合同時(shí)間不做限制。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)行政許可；未經(jīng)許可，不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動(dòng)合同法

參考資料來源：百度百科-勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別以下幾個(gè)方面：

1、參與主體。勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工作人員之間的合同關(guān)系，而勞動(dòng)合同是雇主（用人單位）與員工之間的合同關(guān)系；

2、崗位歸屬。勞務(wù)派遣合同中，勞務(wù)派遣單位將勞務(wù)派遣工作人員派遣到用人單位進(jìn)行工作，勞務(wù)派遣工作人員的實(shí)際工作崗位屬于用人單位。而勞動(dòng)合同中，員工直接與用人單位簽訂合同，成為用人單位的員工；

3、經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞務(wù)派遣合同中，勞務(wù)派遣單位向用人單位收取勞務(wù)費(fèi)用，并支付一定的工資給勞務(wù)派遣工作人員。勞務(wù)派遣工作人員的工資由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)支付。而勞動(dòng)合同中，雇主直接支付員工工資，員工與雇主直接建立經(jīng)濟(jì)關(guān)系；

4、勞動(dòng)保障。勞務(wù)派遣合同中，勞務(wù)派遣工作人員的權(quán)益由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)保障，包括社會(huì)保險(xiǎn)、工時(shí)、工資等。勞動(dòng)合同中，用人單位有責(zé)任提供勞動(dòng)保障，包括勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工時(shí)、工資等。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

綜上所述，不同國家和地區(qū)對(duì)勞務(wù)派遣和勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定各不相同。具體的法律規(guī)定可能會(huì)對(duì)上述區(qū)別有所調(diào)整或限制。如果當(dāng)事人有具體的就業(yè)合同問題，建議咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律專業(yè)人士，以獲取準(zhǔn)確的法律意見和建議。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。