試用期究竟有何影響

當(dāng)我們新進(jìn)入一家單位時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同是每個(gè)人必須經(jīng)歷的環(huán)節(jié)。除特殊情況外，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都會(huì)設(shè)置一定時(shí)限的試用期，試用期的時(shí)間長(zhǎng)短以及勞資雙方權(quán)益都有法律明文規(guī)定。但現(xiàn)實(shí)當(dāng)中很多單位都存在違背法律規(guī)定，隨意設(shè)置試用期甚至延長(zhǎng)或者縮短試用期的期限。絕大多數(shù)人可能對(duì)此都不太在意，覺得這是由公司決定的，自己改變不了，而且多一個(gè)月少一個(gè)月似乎也沒什么大不了。然而事實(shí)真的是這樣嗎？

首先我們得明白什么是試用期，百度百科中試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期長(zhǎng)短設(shè)置有3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，在這里就不作詳細(xì)說明了。如果單位沒有按照法律的規(guī)定對(duì)試用期進(jìn)行合理的設(shè)置，或者在約定試用期進(jìn)行違規(guī)操作，可能會(huì)給員工帶來一些不利的影響，常見情況及解決辦法有以下幾種：

一、試用期長(zhǎng)度超出合法范圍，不利影響主要有兩點(diǎn)：

1、是應(yīng)得收入減少 ，《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在這一條款之下，用人單位的常規(guī)做法是在試用期按照約定標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。如果試用期比法定期限多出一到兩個(gè)月，那么這段時(shí)間就只能白白損失五分之一的工資收入了。這五分之一對(duì)于我們基數(shù)本來就很低的人來說當(dāng)然無所謂。但是一旦你的工資基數(shù)上去了，每個(gè)月的損失還是相當(dāng)可觀的。

2、轉(zhuǎn)正后一次性補(bǔ)繳的社保增加，扣繳后當(dāng)月到手工資縮水太多 。雖然《勞動(dòng)合同法》等明確規(guī)定試用期期間單位和員工已經(jīng)建立起正式的勞動(dòng)關(guān)系，自始應(yīng)當(dāng)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。但實(shí)務(wù)操作通常都是試用期間不購(gòu)買社保，轉(zhuǎn)正后當(dāng)月一次性補(bǔ)繳試用期內(nèi)所有的社保費(fèi)用。應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)的部分也同樣一次性扣除，試想一下，一個(gè)月的工資同時(shí)扣掉三四個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間的保險(xiǎn)，真正拿到手的現(xiàn)金嚴(yán)重縮水，大部分人還是會(huì)感覺到肉痛的吧。

當(dāng)然，因?yàn)樵囉闷谠O(shè)置超出法定范圍本身就是違法的，如果發(fā)生糾紛，員工要求單位補(bǔ)發(fā)法定期限外差額工資以及保險(xiǎn)的主張是能夠得到裁判機(jī)構(gòu)支持的。同時(shí)，一旦法定的試用期屆滿，即可視為雙方已經(jīng)建立起正式的勞動(dòng)關(guān)系了。

二、在法律允許的范圍之內(nèi)，公司設(shè)置試用期后又延長(zhǎng)的，將會(huì)損害員工與單位建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益 。舉個(gè)例子來說，張某和甲公司簽訂3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月，而法定最長(zhǎng)期限是6個(gè)月。那么3個(gè)月之后甲公司以仍需對(duì)張某進(jìn)行觀察考核為由將試用期延長(zhǎng)至6個(gè)月，這就必將會(huì)影響到張某的合法權(quán)益。原因在于：在現(xiàn)行法律背景下，試用期是勞資雙方尤其是公司解除勞動(dòng)合同條件最為寬松的階段，試用期結(jié)束后除嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重?fù)p害公司利益等少數(shù)幾個(gè)法定理由之外，公司再也無法用不符合錄用條件為由解雇員工。案例中甲公司將試用期延長(zhǎng)至6個(gè)月，那么在接下來的3個(gè)月中仍然可以不符合錄用條件為由與張某解除勞動(dòng)關(guān)系。此種情形下，張某可以主張勞動(dòng)合同是其與甲公司在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的，作為合同條款之一，試用期一經(jīng)確認(rèn)非經(jīng)雙方協(xié)商一致不得更改。

三、延長(zhǎng)試用期會(huì)損害員工利益，那么縮短呢？ 也就是所謂的提前轉(zhuǎn)正，這應(yīng)該是很多員工進(jìn)入一家單位之后十分期待的事情，那么它是否就真的毫無壞處呢？其實(shí)不然，因?yàn)榭s短試用期同樣會(huì)損害到員工的一項(xiàng)合法權(quán)益，那就是試用期內(nèi)的自由選擇權(quán)。現(xiàn)在人們常說找工作是一個(gè)雙向選擇的過程，用人單位選擇員工，員工也同樣要選擇單位。如果公司單方面縮短試用期讓員工提前轉(zhuǎn)正，那么員工在接下來的時(shí)間里如果發(fā)現(xiàn)公司有不盡人意之處就無法基于自由選擇權(quán)而提出解約了。

四、還有一種常見的情形就是在勞動(dòng)合同期外設(shè)置試用期，試用期結(jié)束后才簽訂勞動(dòng)合同。 依然是拿例子說話：張某和甲公司簽訂試用期合同，約定1-3月份為試用期，4月份起簽訂正式勞動(dòng)合同。表面上看起來試用期結(jié)束后進(jìn)入正式期似乎銜接完整并沒有什么問題，然而事實(shí)并非如此。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)包含在合同期的范圍之內(nèi)，二者不能相互獨(dú)立。若單獨(dú)約定試用期的，試用期合同不成立，視為正式勞動(dòng)合同。按照張某和甲公司的情形，4月份是否簽訂正式合同暫且不論，自第一個(gè)合同簽訂之日起雙方即建立正式的勞動(dòng)合同。張某有權(quán)要求按照正式員工的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資并自始購(gòu)買社保。

五、試用期內(nèi)公司是否能夠隨意解除勞動(dòng)合同 。很多人在試用期內(nèi)都存在一種擔(dān)憂，覺得試用期一天沒過就一天不安全，自己隨時(shí)有可能被公司炒掉。公司也同樣覺得自己在試用期間無比牛叉，覺得對(duì)新員工不滿意，只要搞一個(gè)考核就可以用考核不合格不滿足錄用條件的理由讓他走人了。然而事實(shí)并非如此，《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。而這兩條規(guī)定中除嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大損害等硬性條件之外，最具有模糊性最容易被公司拿來做文章的一點(diǎn)就是：在試用期間被證明不符合錄用條件的。這個(gè)條件看起來似乎很簡(jiǎn)單，但實(shí)際上很多公司根本就沒辦法滿足。這里面存在幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，首先是勞動(dòng)合同中要明確試用期間考核不合格即可解除勞動(dòng)關(guān)系并且制定好書面的可操作的考核標(biāo)準(zhǔn)或者錄用條件；其次對(duì)員工不符合錄用條件或者考核不合格的事實(shí)認(rèn)定以及通知都必須在試用期屆滿前做出；最后，以上兩點(diǎn)得有切實(shí)證據(jù)加以證明。所以當(dāng)我們遇到公司以試用期考核不合格要求解除勞動(dòng)關(guān)系的情形時(shí)，只要能證明以上三點(diǎn)有任何一個(gè)存在問題，都可以主張公司的說法不成立，雙方已經(jīng)建立起正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。

以上內(nèi)容是我最近學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》過程中總結(jié)出的幾個(gè)關(guān)于試用期的知識(shí)點(diǎn)，希望能夠?qū)傔M(jìn)入職場(chǎng)的人民有所幫助。寫的有些啰嗦，如果內(nèi)容有與實(shí)際不符合之處還請(qǐng)指出，一定會(huì)及時(shí)修改的。

勞動(dòng)法中對(duì)試用期的規(guī)定

勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。

一、試用期的功能是：

1、有利于用人單位對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)際工作能力和工作態(tài)度等情況進(jìn)行考察；

2、可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的員工；

3、保護(hù)勞動(dòng)者的利益，使勞動(dòng)者考察、了解該用人單位是否適合自己發(fā)展。

二、試用期員工與正式員工的區(qū)別：

1、主體間勞動(dòng)關(guān)系不同。試用期員工是非正式員工，沒有同企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同，與用人單位處于非正式勞動(dòng)關(guān)系，正式員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，與用人單位處于正式勞動(dòng)關(guān)系。

2、工資待遇不同。

3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同。試用期員工辭職需提前三天向公司提出，且公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題，可以辭退員工.

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十條 試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是試用期員工享受不到正式員工的全部待遇，而正式員工拿的是合同約定的全額工資。

試崗和試用期有什么區(qū)別

試崗和試用期二者的區(qū)別如下：

1、試崗期只是單位為了考核員工是否合適晉升而留出來的一個(gè)期限，一般不包括在勞動(dòng)合同內(nèi)且沒有工資；

2、試用期是企業(yè)和員工相互之間的一個(gè)選擇期間，包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。

試崗期的特點(diǎn)如下：

1、試崗期間是一種相互了解的機(jī)會(huì)，員工可以近距離地接觸公司，并了解公司的文化氛圍、企業(yè)理念、工作流程、工作制度等方面的情況，以便更好地適應(yīng)公司的工作環(huán)境；

2、如果試崗期間工作表現(xiàn)出色，公司可能會(huì)提前給予錄用或者試用的機(jī)會(huì)，從而為自己爭(zhēng)取更多的發(fā)展機(jī)會(huì)；

3、如果在試崗期間工作表現(xiàn)不佳，公司則可能放棄錄用或者試用的機(jī)會(huì)，員工需要及時(shí)反思自己的問題，并尋找改進(jìn)的辦法。

試用期的特點(diǎn)如下：

1、試用期是雙方相互考察、共同適應(yīng)的階段，公司除了要對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)估外，也要為員工提供一個(gè)發(fā)揮和展示自己的平臺(tái)；

2、在試用期間，員工需要充分展現(xiàn)自己的能力和素質(zhì)，從而爭(zhēng)取獲取更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；

3、如果在試用期間工作表現(xiàn)良好，公司則可能會(huì)給予晉升的機(jī)會(huì)，提高薪資待遇等。

綜上所述，試崗和試用期雖然有著很多相似之處，但是試崗期時(shí)長(zhǎng)較短，員工不需要簽訂勞動(dòng)合同，主要考察內(nèi)容為基本素質(zhì)和適應(yīng)能力；而試用期時(shí)長(zhǎng)一般為1-6個(gè)月，員工需要簽訂勞動(dòng)合同，主要考察內(nèi)容為綜合素質(zhì)、工作能力和態(tài)度等方面的表現(xiàn)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

試用期的目的和意義

法律客觀：

用人單位在正式聘請(qǐng)職員之前通常會(huì)約定一定的試用期限。那么，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)該注意什么問題呢?1.單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”這就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。如果約定試用期的，只能在勞動(dòng)合同中約定，不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。2.試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。本條中還規(guī)定：“試用期不得超過六個(gè)月”。關(guān)于試用的期限，具體來說主要包括：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同。另外，如果是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。4.試用期必須合法辭退《勞動(dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要三天內(nèi)通知單位就可以解除勞動(dòng)合同，無須提供任何理由。5.試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等3險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。由此看來，試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這種實(shí)踐中用人單位的習(xí)慣性做法應(yīng)該改一改了。6.試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，我們知道勞動(dòng)者在試用期的工資應(yīng)當(dāng)不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律主觀：

試用期的主要注意事項(xiàng)是：(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。(2)試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。(3)勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期。(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外。

為什么有些公司的試用期為三個(gè)月？有什么講究？

大部分企業(yè)要求新員工有試用期，這是正常的，也符合勞動(dòng)法中的法律規(guī)定。而有些公司不簽勞動(dòng)合同，先試用，試用期滿就說“不符合錄用條件”，把求職的畢業(yè)生變成了他們的廉價(jià)勞動(dòng)力。我國(guó)對(duì)試用期有明確的法律規(guī)定:勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。合同期限在3年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。如果用人單位要求的試用期超過了國(guó)家規(guī)定的期限，你就要小心了。那么，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)無理由辭退勞動(dòng)者嗎？答案當(dāng)然是否定的，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位不僅要有明確的辭退勞動(dòng)者的理由，還要有相應(yīng)的證據(jù)。

否則，在試用期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。所以，當(dāng)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)自己被用人單位隨意辭退時(shí)，應(yīng)該拿起法律武器進(jìn)行維權(quán)。大學(xué)畢業(yè)的小李翻閱報(bào)紙，看到一家公司在招聘“高級(jí)置業(yè)顧問”。要求如下:大學(xué)畢業(yè)，無工作經(jīng)驗(yàn)，一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。小李去應(yīng)聘的時(shí)候，經(jīng)理告訴他，公司有三個(gè)月的試用期，試用期工資1200元。

如果三個(gè)月后他成了常客，就增加到每月2000元。對(duì)于每一筆交易，他都可以得到傭金作為獎(jiǎng)勵(lì)。各位請(qǐng)注意，法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限要先約定，再約定試用期。但是在實(shí)際工作中，很多公司不管三七二十一就約定試用期。至于勞動(dòng)合同期限，以后再說。大部分人入職時(shí)都被告知試用期一至三個(gè)月，有的干脆說是三個(gè)月。至于簽勞動(dòng)合同，你進(jìn)公司后，會(huì)熟悉一段時(shí)間。

見習(xí)期是什么？見習(xí)期和試用期有什么區(qū)別？

不一樣。1、實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生的。2、試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。①試用期條款是勞動(dòng)合同中的約定條款，并非勞動(dòng)合同的必備條款。②勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。③在勞動(dòng)合同試用期間，合同雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。④勞動(dòng)合同試用期間，合同當(dāng)事人可以單方面隨時(shí)解除合同。對(duì)用人單位而言，只要證實(shí)職工不符合錄用條件，即可單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者方面而言，在試用期內(nèi)解除合同沒有任何限制條件，也無須提前通知企業(yè)。試用期合同當(dāng)事人單方隨時(shí)解除合同不構(gòu)成違約，不承擔(dān)違約責(zé)任。

適應(yīng)期與試用期有什么區(qū)別

實(shí)習(xí)期和試用期的區(qū)別

一、對(duì)象不同。

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期是約定而不是法定的,也就是說,試用期不是勞動(dòng)關(guān)系建立的必備內(nèi)容。

實(shí)習(xí)則是指學(xué)生在校期間,到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程。

由此可見,試用期中的對(duì)象只能是勞動(dòng)者,而實(shí)習(xí)期則只適用于在校學(xué)生。

二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同

我國(guó)法律明確規(guī)定,試用期包含在期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。可見,試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任,與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù),向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生,不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任,不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以,學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故,不屬于工傷,不能享受工傷保險(xiǎn)待遇,但可以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利,或由學(xué)校基于與單位之間的的相關(guān)約定主張權(quán)利。

三、期限不同

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期內(nèi)做了相關(guān)的規(guī)定,即勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的,不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的,試用期不得超過2個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在3年以上的固定期限勞動(dòng)合同和,試用期不得超過6個(gè)月。而同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而實(shí)習(xí)期并沒有相關(guān)的期限限制。

四、目的不同

在試用期間,主要體現(xiàn)的是用人單位了得到滿足需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間,主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的,為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。

簽訂試用期勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)有什么好處？

簽訂勞動(dòng)合同約定試用期，對(duì)用人單位的好處主要有，可以在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行考察，確定是否符合用人單位錄用條件，如果用人單位在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的，可以解除合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。相關(guān)法律依據(jù)如下：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

為什么每個(gè)單位試用期天數(shù)不一樣，試用期存在的意義是什么？

試用期的意義：

相信你我都有跳槽的經(jīng)驗(yàn)，不管跳去同行業(yè)，還是跳去新行業(yè)，只要是去了新一家公司，都需要一段時(shí)間來過渡，這也是公司經(jīng)常說的“試用期”。試用期，根據(jù)各個(gè)公司規(guī)定，有1~3個(gè)月不等。

個(gè)人本身能否適應(yīng)這份工作，時(shí)間也是因人而異，適應(yīng)性強(qiáng)的需要1個(gè)月，差的需要3個(gè)月甚至半年。總之，這段時(shí)間，其實(shí)很難熬。

另外，關(guān)于事業(yè)單位以及國(guó)企的試用期，就很微妙神奇呀！

早前的一個(gè)晚上，一位姑娘和我聊，試用期考核不過。

1.首先，她所在單位是事業(yè)單位改制的國(guó)企，嚴(yán)格意義是公司。而這家單位還是沿用事業(yè)單位一年試用期規(guī)定。注意，這個(gè)12個(gè)月的試用期是公務(wù)員規(guī)定，不受《勞動(dòng)法》約束。

2.其次，公司里年輕且是工程專業(yè)對(duì)口的只有她一位，其他都是政工口的40+的老員工。這一年她加班量很大，而且部門的PPT，對(duì)外報(bào)告也是他起草。

那么這樣沒過試用期，從體驗(yàn)上就非常糟糕。雖然通過試用期也不會(huì)漲多少錢，但是這種不被認(rèn)可和接納的感覺，會(huì)久久縈繞。

就事論事，這個(gè)工作我其實(shí)建議她跳槽的，因?yàn)楣べY還超級(jí)低（985碩士在西部省會(huì)，才5000），而過往工作真的忙，經(jīng)常和我溝通要在晚上10點(diǎn)，最后就是這家事業(yè)單位改制的國(guó)企，業(yè)務(wù)上是重復(fù)其他部門，就算忙，也并沒有實(shí)質(zhì)的社會(huì)分工價(jià)值。

但是她父母不同意，覺得入職這家單位，再怎么說都是國(guó)家的人了。哪怕試用期沒過，單位卻也沒說任何辭退的信息，所以熬吧，遲早能熬成老員工。

總結(jié)，試用期在哪些企業(yè)都會(huì)有，包括事業(yè)單位。意義就是看看你適不適合這個(gè)崗位。

公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，試用期一個(gè)月和三個(gè)月的區(qū)別和作用

按照規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。就是說如果你公司跟你簽訂勞動(dòng)合同，不足一年的情況下，試用期不得超過一個(gè)月，如果簽訂勞動(dòng)合同不足三年的情況下，試用期不得超過三個(gè)月。

簽訂合同。

關(guān)于簽訂合同，依據(jù)法 律上的規(guī)定，簽訂書面合同的，合同自雙方簽字或者蓋章時(shí)成立，合同條款不對(duì)等的，并不影響合同成立，但合同成立后可能會(huì)被撤銷。

合同法第三十二條規(guī)定，【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。

第三十三條規(guī)定，【確認(rèn)書與合同成立】當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書。簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立。

第五十四條規(guī)定，【可撤銷合同】下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求法 院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的；

(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。

一方以欺 詐、脅 迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求法 院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。

當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，法 院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。

二、合同違約責(zé)任的種類

1、違約責(zé)任：違約責(zé)任，是指當(dāng)事人因不履行或不完全履行合同債務(wù)時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

2、預(yù)期違約責(zé)任：所謂預(yù)期違約責(zé)任，是指在合同有效成立后至合同約定的履行期限到來之前，當(dāng)事人一方向另一方明確表示其將不履行合同義務(wù)，或者當(dāng)事人一方的自身行為或客觀事實(shí)默示其將不能依約履行合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

3、締約過失責(zé)任：在合同訂立過程中，一方當(dāng)事人因其過錯(cuò)，致使合同不成立、無效或被撤銷，使對(duì)方當(dāng)事人受到信賴?yán)鎿p失時(shí)，過錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。