未繳納社保如何賠償(用人單位未繳納社保如何賠償)

未繳納社保如何賠償

法律主觀：

單位未繳納社保，如果勞動者因此而與單位解除合同的，單位一般不需要給勞動者賠償，但需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以依法要求單位限期內(nèi)繳納或者補(bǔ)足。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第六十二條 用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。 《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

沒給交社保怎么賠償

公司沒給交社保賠償具體如下：

1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失；

2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；

3、承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用；

4、承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用；

5、賠償給勞動者造成的其它費用。

社保基數(shù)申報流程：

1、等待社保局通知。一般要調(diào)整新的社保基數(shù)，社保局的相關(guān)群里會有正式的通知，以及社保局會下發(fā)正式的紅頭文件，以正式的文件為準(zhǔn)，而不是盲目去調(diào)整新的基數(shù)，以免影響整個單位員工的合法權(quán)益；

2、去社保局拷貝相關(guān)表格。正式通知下來后，我們要跟部門領(lǐng)導(dǎo)確定這個調(diào)基數(shù)的事情。然后去社保局相應(yīng)窗口拷貝表格。并把表格打印出來；

3、按照文件要求算出新的社保基數(shù)。文件會告知新的基數(shù)的計算方法，最低檔未達(dá)到也要按最低檔執(zhí)行繳費；

4、通知單位職工簽字。待新的基數(shù)算出來后，我們把拷貝回來的表格打印出來，按照上面的人員名單進(jìn)行告知他們調(diào)基數(shù)的事情。如果方便可讓職工自己確認(rèn)簽字，不方便要征求他們的意見以便代簽；

5、準(zhǔn)備好人員變動表。如果當(dāng)月有人員新增或減出變動表，要記得提前準(zhǔn)備好人員變動表蓋好章。申報的時候備用；

6、社保局新基數(shù)申報。接下來就可以把職工確認(rèn)簽名表，以及承諾書蓋好章，還有電子版的一起帶過去進(jìn)行申報。工作人員會按照電子版的數(shù)據(jù)導(dǎo)入進(jìn)去，進(jìn)行新的社保項目繳費計算，并申報，把保險明細(xì)拷貝給你。

綜上所述，繳納社會保險是單位的基本義務(wù)，員工入職后的次月，單位就應(yīng)該辦理社保賬戶，如果沒有如期繳納，給員工造成額外損失的話，單位負(fù)責(zé)賠償。比如員工自己找代理機(jī)構(gòu)繳納社保產(chǎn)生的費用，單位要賠償。另外，勞動局還會對單位罰款。

【法律規(guī)定】：

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

未繳納社保如何賠償

未繳納社保是二倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。

用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。

用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。

(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

(三)承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。

(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。如果用人單位未為勞動者辦理社會保險，勞動者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。