簽完勞動合同三方協議還有效嗎

簽了勞動合同后三方協議就無效了。三方協議只是證明了用人單位有接收畢業生的意愿,畢業生入職到用人單位后是要簽訂書面的勞動合同,這樣才能算正式的與用人單位確定了勞動關系。

一、簽了勞動合同后三方協議還有效嗎?

1,勞動合同簽訂之后三方就業協議就沒有效了。

2,三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

3,高校畢業生就業協議(三方協議)一般由國家就業主管部門統一制表,是明確畢業生、用人單位在畢業生就業工作中權利與義務的書面表現形式,也是學校編制就業計劃和派遣的依據。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。按該條規定適合于勞動者,畢業生畢業之前,仍然是學生身份,是不能以勞動者身份簽訂勞動合同的。

二、簽訂勞動合同的注意事項有哪些?

1、單位的基本情況要清楚

簽訂勞動合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中。

2、工作內容、地點要具體明確

勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中寫明工作的內容和具體地點。在司法實務中,存在很多因工作地點約定不清、工作內容約定不清所引起的糾紛。比如合同中只載明“操作工”,這是一個范疇很廣的概念,用人單位后來把勞動者調到另外一個更加繁瑣的“操作工”職位,勞動者不愿意,引發勞動糾紛。又或者工作地點只載明北京,后用人單位把勞動者調到北京郊外工作,勞動者不愿意,引發勞動糾紛。

3、勞動報酬要約定清楚

這里包括基本工資數額、績效工資數額、計算方式、發放時間、支付方式等,都要在合同一一寫清楚。不要輕信老板的諾言,畢竟口說無憑。另外需要補充一點,有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行為不具有法律效力。如果勞動合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬,勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

4、雙面合同不能簽

一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查,準備了兩份合同,一份合法規范,應付檢查;另一份不規范不合法,實際執行。

由于存在一份簽過字的“真合同”,所以在后期維權過程中,勞動者無法提供自身利益被損害的有效證據,索賠艱難。

5、違反勞動法,侵害勞動者合法權利的內容不要簽

如果勞動合同中要求勞動者必須遵守的規章制度中,包括要求勞動者加班加點,有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴格時間規定,一切行動聽從用人單位安排,這種剝奪勞動者人身自由的合同不能簽。

有一些更過分的,比如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”,要求勞動者簽訂生死契約等,這些條款在法律上無效,勞動者可以拒簽。

六、還需要注意的事項

此外還需留注意的是:勞動者應要求用人單位對購買社保的事項作出約定;對于勞動合同中的一些免責條款,要多留意;不要簽空白合同;勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人單位要各保管一份。

用人單位跟勞動者一般簽訂的是勞動合同,只有在招收應屆畢業生時,先是與校方、應屆畢業生簽訂三方協議,但是三方協議不能等同于勞動合同,畢業生進入用人單位工作時一定要與用人單位簽訂勞動合同。

三方合同有法律效力嗎

法律主觀：

三方協議通常只三方當事人簽訂的協議，此類協議如果是依法簽訂的，并且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方協議中的一方一般是中介方或者見證方，只要訂立的三方合同不違反相關的法律條例，且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效。,《民法典》第四百六十五條規定，依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。,民法典規定，三方合同只簽一份的，如果當事人有民事行為能力，是當事人自愿簽訂的，不違反法律強制性規定和公序良俗，具有法律效力。,《民法典》第一百四十三條規定，具備下列條件的民事法律行為有效：,(一)行為人具有相應的民事行為能力；,(二)意思表示真實；,(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。,1、單務合同和雙務合同,單務合同，是指合同當事人僅有一方承擔義務。,雙務合同，是指合同的雙方當事人互負對待給付義務的合同關系。,2、有償合同和無償合同,有償合同，是指一方通過履行合同規定的義務而給付對方某種利益，對方要得到該利益必須為此支付相應代價的合同。,無償合同，是指一方給付某種利益，對方取得該利益時并不支付任何報酬的合同。,3、有名合同和無名合同,有名合同，又稱典型合同，是指法律上已經確定了一定的名稱及規則的合同。,無名合同，又稱非典型合同，是指法律上并未確定一定的名稱及規則的合同。,4、要式合同和不要式合同,要式合同，是指法律規定或當事人約定必須采取特殊形式訂立的合同。,不要式合同，是指依法無需采取特定形式訂立的合同。,5、主合同和從合同,主合同，是指不依賴其他合同而能獨立存在的合同。,從合同，是指以其他合同的存在為存在前提的合同，又稱為附屬合同,6、實踐合同和諾成合同,實踐合同，是指除當事人雙方意思表示一致以外尚須交付標的物才能成立的合同。在這種合同中，除雙方當事人的意思表示一致之外，還必須有一方實際交付標的物的行為，才能產生法律效果。實踐合同則必須有法律特別規定，比如定金合同，保管合同等。,諾成合同，是指當事人一方的意思表示一旦經對方同意即能產生法律效果的合同，即"一諾即成"的合同。特點在于當事人雙方意思表示一致，合同即告成立。,三方合同是有法律效力的，只要訂立的三方合同不違反相關的法律條例，且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應的民事行為能力； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。 《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款規定。

三方合同有法律效力嗎

三方合同是有法律效力的。

只要訂立的三方合同不違反法律行政法規的強制性規定，且訂立的三方都具有訂立合同的主體資格，訂立合同是當事人的真實意思表示，訂立的三方合同就是有效的。

簽三方合同需注意如下細節：

1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；

2、外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從一至三個月不等，通常試用期為三個月，不得超過六個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年；

3、現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利；

4、當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對于畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服；

5、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第五條　協調勞動關系三方機制 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

第六條　集體協商機制 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

第七條　勞動關系的建立 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國民法典》

第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款規定。

與三方簽訂的合同有效嗎

法律主觀：

雙方依法 簽訂的合同 有效。只要合同是雙方真實的意思表示，且不違反法律法規的效力性強制性規定，不違背公序良俗，合同就具有 法律約束力 。根據《民法典》第一百四十三條規定，具備下列條件的 民事法律行為 有效： （一）行為人具有相應的 民事行為能力 ； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。第一百五十三條規定，違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。

法律客觀：

《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應的民事行為能力； （二）意思表示真實； （三）不違反法律。行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

三方合同有效嗎

三方合同滿足下列條件是有效的:簽訂三方合同的當事人意思表示真實;簽訂三方合同的當事人是具有相應的民事行為能力人;三方合同的內容不得違反法律法規或公序良俗;三方合同形式符合法律相關要求;法定其他有效條件等。

三方協議有效期是多長時間

三方協議沒有具體的有效期，協議在畢業生到單位報到憑全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證或全國畢業生研究生報到證、用人單位正式接收后自行終止。通俗的說就是用人單位與畢業生簽訂正式勞動合同，三方協議即自動終止。

三方協議有效期是多長時間

三方協議沒有具體的有效期，協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收后自行終止。通俗的說就是用人單位與畢業生簽訂正式勞動合同，三方協議即自動終止。

三方就業協議書不同于勞動合同。

首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為:自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注:在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議;而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。

其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。

超過了有效期，手中的就業協議如同廢紙，失去了其真正意義。限定三方協議有效期，防止三方協議超期使用，這是對用人單位和畢業生本人造成利益的保護。但是我也要提醒各位畢業生，要注意有效期，防止因三方協議過期而導致自己丟失就業機會。