請(qǐng)問(wèn)一下 在工廠幫工受傷算工傷嗎？

答：不構(gòu)成工傷。在我國(guó)，認(rèn)定工傷的前提條件之一為勞動(dòng)者與用人單位雙方之間屬于勞動(dòng)關(guān)

系。臨時(shí)幫工者與被幫工者之間建立的是勞務(wù)關(guān)

系，并非勞動(dòng)關(guān)系，因此，臨時(shí)幫工者在幫工過(guò)程

中受傷，即便符合認(rèn)定工傷的其他條件，也不會(huì)被

認(rèn)定為工傷。

幫工受傷是不是工傷

幫工受傷是不是工傷

法律分析：幫工受傷一般是不認(rèn)定為工傷的，可以要求被幫工人根據(jù)過(guò)錯(cuò)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第五條規(guī)定：無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

幫工人在幫工活動(dòng)中因第三人的行為遭受人身?yè)p害的，有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。被幫工人補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

代替別人上班受傷算工傷嗎

法律分析：不算，工傷必須是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，所以替人上班肯定不能算工傷，但是可以要求被替的人承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身?yè)p害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒(méi)有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在別人廠打工摔傷了算工傷嗎

在別人的廠里幫忙,出事故并不認(rèn)定為工傷,不能獲得本單位的工傷賠償,但是工廠需要支付相應(yīng)的賠償,勞動(dòng)者在工作時(shí)間,工作地點(diǎn),因工作崗位出現(xiàn)的事故屬于工傷,可以向單位申請(qǐng)工傷賠償。

一、去別人廠里幫忙摔傷算不算工傷?

不屬工傷,但廠里要負(fù)賠償責(zé)任。如果當(dāng)事人是無(wú)償幫忙或是由廠里臨時(shí)雇傭的工人,在工作中受到損害的,廠里應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任;如果是無(wú)償幫忙,但廠里已明確拒絕幫忙的情況下,廠里不負(fù)賠償責(zé)任。

幫他人從事勞動(dòng)的人身?yè)p害賠償,一定會(huì)得到賠償。具體簡(jiǎn)單介紹如下:

1,符合成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,成立工傷,依法啟動(dòng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁程序。

2,非勞動(dòng)合同關(guān)系和非事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下,有償幫工的,存在雇傭和加工承攬兩種法律關(guān)系。

雇傭關(guān)系,雇主依法賠償。但是如果是承攬關(guān)系的,承攬人自行承擔(dān)賠償責(zé)任。承攬定做人對(duì)于合同形成過(guò)程中選任過(guò)錯(cuò)的仍然要承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、工廠員工的工傷認(rèn)定需要多久?

工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過(guò)30天不超過(guò)1年單位也可申請(qǐng),但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定,職工或者近親屬可在1年內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)認(rèn)定。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對(duì)需要司法機(jī)構(gòu)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在這些部門尚未作出結(jié)論期間,工傷認(rèn)定時(shí)限中止。

單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,也有自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利。可以先到勞動(dòng)仲裁裁定勞動(dòng)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,屬于勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,拿裁定書(shū)1年內(nèi)(可到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定的期限是30天,出現(xiàn)事故后的30天內(nèi)需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如情況特殊,可以適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng),但是不能超過(guò)一年,工傷認(rèn)定既可以由員工申請(qǐng),也可以由用人單位申請(qǐng),還可以由工會(huì)組織進(jìn)行申請(qǐng)。

因工作原因,在工作崗位上遭受傷害的屬于工傷,勞動(dòng)者受工傷后,單位需要在一個(gè)月內(nèi)給員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過(guò)一個(gè)月不足一年未申請(qǐng)認(rèn)定的,員工可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定,此時(shí)需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū),勞動(dòng)合同,醫(yī)院的診斷證明。