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法律知識(shí)>合同糾紛>干了一個(gè)多月沒(méi)簽合同可以離職嗎？干了一個(gè)多月沒(méi)簽合同可以離職嗎合法嗎
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          干了一個(gè)多月沒(méi)簽合同可以離職嗎？干了一個(gè)多月沒(méi)簽合同可以離職嗎合法嗎
          
                    
          
                        
              2023.11.23   128人閱讀
          
                    
          
                    
          導(dǎo)讀：綜上所述，在一個(gè)月之內(nèi)可以直接走，因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒(méi)有違法行為,5、綜上所述，在一個(gè)月之內(nèi)可以直接走，因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒(méi)有違法行為,分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)可以直接走，因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒(méi)有違法行為。
          
                    
    
          沒(méi)簽勞動(dòng)合同不到一個(gè)月可以辭職嗎
          

          法律分析：可以。未簽勞動(dòng)合同的情況下，辭職是不需要提交一個(gè)月的。
          綜上所述，在一個(gè)月之內(nèi)可以直接走，因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒(méi)有違法行為。
          進(jìn)場(chǎng)沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，可以當(dāng)天提交辭職申請(qǐng)辭職。未訂勞動(dòng)合同的，可以提交書(shū)面辭職報(bào)告后立刻解除勞動(dòng)合同。
          上班一個(gè)月沒(méi)簽合同,可以辭職就走人嗎?
          

          超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同是可以離職的，雖然單位沒(méi)有同自己簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但自己仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。  當(dāng)然，同時(shí)自己可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
          一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以辭職，并且可以向單位要求相關(guān)的賠償。如果雙方對(duì)于賠償?shù)膯?wèn)題不能達(dá)成一致的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁解決。需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)材料進(jìn)行提交來(lái)支撐自己的仲裁觀點(diǎn)。
          分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)可以直接走，因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒(méi)有違法行為。
          沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；所以說(shuō)沒(méi)簽合同直接走了是可以的。
          一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎?
          

          1、在中國(guó)，勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工在入職后一個(gè)月內(nèi)可以直接離職，而不需要提前通知雇主或簽署解除合同協(xié)議。這意味著如果員工在入職后不久發(fā)現(xiàn)公司并不適合自己，或者得到了更好的工作機(jī)會(huì)，他們可以自由離開(kāi)。
          2、法律主觀：沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職，無(wú)需提前向用人單位聲明。已建立勞動(dòng)關(guān)系未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分主張雙倍工資，同時(shí)可向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)用人單位。
          3、超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同是可以離職的，雖然單位沒(méi)有同自己簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但自己仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。  當(dāng)然，同時(shí)自己可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
          4、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是可以隨時(shí)辭職的。企業(yè)與員工沒(méi)有簽訂合同的話，企業(yè)與員工之間則并沒(méi)有形成勞動(dòng)合同關(guān)系。
          5、綜上所述，在一個(gè)月之內(nèi)可以直接走，因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒(méi)有違法行為。
          勞動(dòng)者沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職可以嗎
          

          未簽署勞動(dòng)合同不可以直接離職。員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位，以方便用人單位安排人員接替工作。如果員工沒(méi)有提前通知用人單位，且沒(méi)有任何合法合理的理由，直接離職的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
          沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是可以隨時(shí)辭職的。企業(yè)與員工沒(méi)有簽訂合同的話，企業(yè)與員工之間則并沒(méi)有形成勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
          沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同不可以直接離職，雖然單位沒(méi)有同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
          沒(méi)簽勞動(dòng)合同提前一個(gè)月辭職能走嗎
          

          沒(méi)有簽勞動(dòng)合同若是想要辭職不需要提前一個(gè)月，而是可以隨時(shí)離職，且若是因?yàn)閱挝坏脑蚨鴽](méi)有簽署勞動(dòng)合同，那么提出離職請(qǐng)求的時(shí)候，職員可以要求單位向自己支付雙倍工資。
          勞動(dòng)者與用人單位之間 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，但需要書(shū)面通知該單位；如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。
          用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
          法律分析：分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)可以直接走，因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒(méi)有違法行為。
          公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。但是公司規(guī)定若沒(méi)有提前一個(gè)月提出離職，就要扣一個(gè)月工資是不合法的。
              
                
          
                
          展開(kāi)原文 ↓
          
                
                
          
                    
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