干了一個多月沒簽合同可以離職嗎？干了一個多月沒簽合同可以離職嗎合法嗎
沒簽勞動合同不到一個月可以辭職嗎
法律分析：可以。未簽勞動合同的情況下，辭職是不需要提交一個月的。
綜上所述，在一個月之內可以直接走，因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為。
進場沒簽訂勞動合同的，可以當天提交辭職申請辭職。未訂勞動合同的，可以提交書面辭職報告后立刻解除勞動合同。
上班一個月沒簽合同,可以辭職就走人嗎?
超過一個月未簽訂勞動合同是可以離職的，雖然單位沒有同自己簽訂勞動合同，屬于違法，但自己仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。 當然，同時自己可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
一個月內沒簽勞動合同可以辭職，并且可以向單位要求相關的賠償。如果雙方對于賠償的問題不能達成一致的，可以向當地的勞動局申請仲裁解決。需要準備相關的證據材料進行提交來支撐自己的仲裁觀點。
分兩種情況：在一個月之內可以直接走，因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為。
沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；所以說沒簽合同直接走了是可以的。
一個月內沒簽勞動合同可以辭職嗎?
1、在中國，勞動合同法規定，員工在入職后一個月內可以直接離職，而不需要提前通知雇主或簽署解除合同協議。這意味著如果員工在入職后不久發現公司并不適合自己，或者得到了更好的工作機會，他們可以自由離開。
2、法律主觀：沒簽勞動合同可以隨時離職，無需提前向用人單位聲明。已建立勞動關系未訂立書面勞動合同的，勞動者可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分主張雙倍工資，同時可向勞動行政部門舉報用人單位。
3、超過一個月未簽訂勞動合同是可以離職的，雖然單位沒有同自己簽訂勞動合同，屬于違法，但自己仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。 當然，同時自己可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
4、沒有簽訂勞動合同是可以隨時辭職的。企業與員工沒有簽訂合同的話，企業與員工之間則并沒有形成勞動合同關系。
5、綜上所述，在一個月之內可以直接走，因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為。
勞動者沒有簽勞動合同離職可以嗎
未簽署勞動合同不可以直接離職。員工離職時應當提前30天書面通知用人單位，以方便用人單位安排人員接替工作。如果員工沒有提前通知用人單位，且沒有任何合法合理的理由，直接離職的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
沒有簽訂勞動合同是可以隨時辭職的。企業與員工沒有簽訂合同的話，企業與員工之間則并沒有形成勞動合同關系。根據規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽訂勞動合同不可以直接離職，雖然單位沒有同勞動者簽訂勞動合同，屬于違法，但勞動者仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。當然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
沒簽勞動合同提前一個月辭職能走嗎
沒有簽勞動合同若是想要辭職不需要提前一個月，而是可以隨時離職，且若是因為單位的原因而沒有簽署勞動合同，那么提出離職請求的時候，職員可以要求單位向自己支付雙倍工資。
勞動者與用人單位之間 沒有簽訂勞動合同 的，勞動者可以隨時離職，但需要書面通知該單位；如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
法律分析：分兩種情況：在一個月之內可以直接走，因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為。
公司規定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。但是公司規定若沒有提前一個月提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。
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