工作不簽勞動合同怎么賠償？工作不簽勞動合同怎么賠償員工

工作九年沒有簽勞動合同怎么賠償

1、加在一起，你可以要求公司補償你14個月的工資；如果工作第一年 沒有簽合同 時間越長獲得的補償按雙倍工資計算（最多是11個月的補償）。

2、如果您的雇主拒絕履行義務，您可以向勞動仲裁機構提起仲裁申請，或者向法院提起訴訟，要求雇主支付相應的社會保險費用和賠償金。

3、上班9年被辭退在違法犯罪的情況之下，按照9個月的經濟補償金來進行支付，因為暑假的時候需要考慮到勞動者被辭退的原因是什么，如果說是合情合理的機會的話，那么不需要進行一定的補償，因為單方面沒有過錯。

4、按勞動合同法規定，超過一年沒簽合同可以視為已簽無固定期合同，用人單位辭退你應該按工作年限支付補償金。工作9年給9個月工資，標準為解除合同前12個月平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼及補貼。

工廠不簽合同怎么賠償標準

1、工廠不簽合同怎么賠償 和工廠建立勞動關系后，工廠超過一個月沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以工廠主張雙倍工資的賠償，雙倍工資最長可以主張11個月。

2、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。

3、企業不簽勞動合同的賠償有以下幾點：勞動者入職超過一個月不滿一年的，單位應從滿一個月的次日起支付兩倍工資。

4、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。

上班一個多月,被辭退,未簽勞動合同,怎么賠償

未簽勞動合同被辭退后會有什么補償 用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。 沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資(從工作的第二個月起至一年內的。

未簽勞動合同，勞動者被辭退有哪些賠償 未簽合同被辭退，可以要求二倍工資，最多11個月。

用人單位辭退勞動者不符合法律規定的，屬于違法解除合同，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金。

沒簽勞動合同試用期一個月后被辭退有補償，試用期與非試用期一樣，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。