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法律知識>合同糾紛>剛簽合同還沒上班可以辭職嗎？剛簽合同還沒上班可以辭職嗎合法嗎
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          剛簽合同還沒上班可以辭職嗎？剛簽合同還沒上班可以辭職嗎合法嗎
          
                    
          
                        
              2023.11.27   218人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：法律分析：簽了勞動合同還沒開始上班可以辭職,2、法律分析：簽了勞動合同還沒開始上班可以辭職,勞動者不想上班，想辭職，應當提前一個月通知用人單位，如果在試用期期間，應當提前三天通知用人單位,勞動者不想上班，想辭職，應當提前一個月通知用人單位，如果在試用期期間，應當提前三天通知用人單位,勞動者不想上班，想辭職，應當提前一個月通知用人單位，如果在試用期期間，應當提前三天通知用人單位,5、法律分析：簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。
          
                    
    
          簽合同后還沒上班可以解約嗎
          

          法律分析：簽訂了勞動合同 ，但還沒上班 ，可以解除合同。只要勞資雙方協商一致，就可以。如果有爭議，需要有勞動仲裁委員會或法院裁決或判決，建議最好和領導協商解決。
          簽了合同還沒正式上班，不可以反悔，相關規定如下：簽了合同沒有入職不可以毀約，否則將會面臨著違約金的賠償。
          簽合同后辭職一般不屬于違約。但是勞動合同違反服務期約定，在服務期內辭職的，屬于違約。勞動者不想上班，想辭職，應當提前一個月通知用人單位，如果在試用期期間，應當提前三天通知用人單位。
          法律分析：簽了勞動合同還沒開始上班可以辭職。這種情況勞動者一般還處于試用期，提前三天通知單位即可辭職。如果沒有約定試用期，屬于正式員工的，則需要提前三十天通知單位。
          綜上，簽合同規定的時間只是大概的時間，真正的時間是以去上班的時間為準，沒有按照合同上的時間上班不是不算違約的。法律客觀：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
          剛簽合同還沒上班可以辭職嗎剛簽合同還沒上班可以辭職。剛簽訂勞動合同，員工可以依照《中華人民共和國勞動合同法》，提前三十天書面通知單位解除勞動合同。試用期提前三天通知單位可以解除勞動合同。
          簽了合同還沒去上班可以辭職嗎
          

          1、剛簽合同還沒上班可以辭職嗎剛簽合同還沒上班可以辭職。剛簽訂勞動合同，員工可以依照《中華人民共和國勞動合同法》，提前三十天書面通知單位解除勞動合同。試用期提前三天通知單位可以解除勞動合同。
          2、法律分析：簽了勞動合同還沒開始上班可以辭職。這種情況勞動者一般還處于試用期，提前三天通知單位即可辭職。如果沒有約定試用期，屬于正式員工的，則需要提前三十天通知單位。
          3、剛簽合同沒開始上班想離職不違約。簽合同后辭職一般不屬于違約。但是勞動合同違反服務期約定，在服務期內辭職的，屬于違約。勞動者不想上班，想辭職，應當提前一個月通知用人單位，如果在試用期期間，應當提前三天通知用人單位。
          4、因為存在一個試用期，如果是在試用期中途想辭職的話，可以無理由辭職。沒有去上班也沒有請假，公司會視為單方面解除勞動合同。
          5、法律分析：簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關系。
          剛簽合同沒開始上班想離職違約嗎
          

          剛簽合同沒開始上班想離職不違約。簽合同后辭職一般不屬于違約。但是勞動合同違反服務期約定，在服務期內辭職的，屬于違約。勞動者不想上班，想辭職，應當提前一個月通知用人單位，如果在試用期期間，應當提前三天通知用人單位。
          勞動合同簽訂后辭職不算違約，勞動合同的違約行為需在勞動合同中有明確說明。員工辭職只需要個人提前三十天向公司人事部門提出離職申請并說明離職原因就可按照正常離職程序辦理離職。
          只簽訂了勞動合同，還沒去上班，勞動關系尚未建立。勞動者不想履行勞動合同了，屬于違約，但一般不產生違約責任。
          依據我國法律的相關規定，簽了合同第二天不干了的行為算違約。簽訂合同后不想在該單位工作了，需要提前通知用人單位，不能直接不干了，試用期提前3天通知用人單位，正式員工提前30天通知用人單位。
          法律主觀：簽合同后第二天辭職算違約。簽訂合同后不想在該單位工作了，需要提前通知用人單位，不能直接不干了，試用期提前3天通知用人單位，正式員工提前30天通知用人單位。
          經與單位協商一致的，可以馬上離職。法律分析勞動合同已簽，不去工作是屬于違約的。是否要承擔違約賠償責任，則要看你的離職行為是否給單位造成經濟損失。員工違約解除合同一般是不需要支付違約金的。
          簽了勞動合同還沒開始工作可以辭職嗎
          

          法律分析：簽了勞動合同還沒開始上班可以辭職。這種情況勞動者一般還處于試用期，提前三天通知單位即可辭職。如果沒有約定試用期，屬于正式員工的，則需要提前三十天通知單位。
          簽了勞動合同沒去上班可以嗎  簽了合同可以不去的，和用人單位在法律上的用工關系還未開始。因為存在一個試用期，如果是在試用期中途想辭職的話，可以無理由辭職。沒有去上班也沒有請假，公司會視為單方面解除勞動合同。
          剛簽合同還沒上班可以辭職嗎剛簽合同還沒上班可以辭職。剛簽訂勞動合同，員工可以依照《中華人民共和國勞動合同法》，提前三十天書面通知單位解除勞動合同。試用期提前三天通知單位可以解除勞動合同。
          剛簽完合同第二天能辭職就走嗎?
          

          1、法律主觀：可以。 第一天簽了 勞動合同 ，第二天是可以 辭職 的，但是首先要和用人單位協商好方可離職。通常 簽訂勞動合同 在 試用期 需要提前三天告知用人單位，已經位正式期需要提前一個月告知用人單位。
          2、不能。如果在試用期，需提前三日通知單位；沒有試用期的，需提前三十日書面通知單位；或者雙方協商一致的，可在約定的時間走人。走人前需辦好工作交接手續。
          3、法律分析：剛簽完勞動合同第二天可以辭職。勞動者辭職的需要提前通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；過了試用期的，勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
              
                
          
                
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