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法律知識>合同糾紛>簽勞務合同有什么風險？簽訂勞務合同的利與弊
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          簽勞務合同有什么風險？簽訂勞務合同的利與弊
          
                    
          
                        
              2023.11.23   277人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：與勞務公司簽勞務協議需注意什么簽訂勞動合同時要注意以下幾點：勞動合同雙方當事人達成共識,簽三方協議簽勞務合同需要注意如下：要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效,簽勞務派遣合同利與弊1、由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關勞動保障及管理風險都由派遣單位承擔,三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校后到單位正式報到后簽訂的,壞處是合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了,勞務派遣后，與企業勞動合同期滿，企業不需要向勞動者支付經濟補償金，不利于維護勞動者自身合法權益。
          
                    
    
          簽勞務派遣合同利與弊
          

          1、由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關勞動保障及管理風險都由派遣單位承擔。
          2、簽訂勞務合同的弊端：因為勞務公司作為有償中介，所以雇主的工資一部分需要給勞務公司；由于勞務公司介入，法律關系比較復雜，因此容易產生糾紛勞工與雇主之間的溝通不夠直接，互動不夠。
          3、享受社會保險和福利的權利和提請勞動爭議處理的權利等；壞處是合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。
          4、勞務派遣合同的壞處：現實中勞務派遣在出現勞動爭端時，企業與派遣單位會互相推諉責任，這是比較常見的。勞務派遣后，與企業勞動合同期滿，企業不需要向勞動者支付經濟補償金，不利于維護勞動者自身合法權益。
          與勞務公司簽勞務協議需注意什么
          

          簽訂勞動合同時要注意以下幾點：勞動合同雙方當事人達成共識；用人單位和勞動者明確，具有民事行為能力；勞動合同的內容不違反法律、法規和社會公序良俗。
          合同的內容由簽合同的雙方約定，一般包括以下條款，需要注意以下內容：當事人的名稱或者姓名和住所，這是每一個合同必須具備的條款，當事人是合同的主體。
          簽三方協議簽勞務合同需要注意如下：要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
          簽三方勞動合同風險是什么?
          

          簽三方勞動合同風險是：會對勞動者的權益保護造成影響。我國的勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
          畢業生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。
          用人單位擅自變更合同，使勞動者被迫辭職的，勞動者可以主張經濟補償。大家關切的幾個問題 簽訂三方協議是否影響應屆生身份：不會。三方協議期限：畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
          要明確用人單位是否給員工辦理社會保險。三方協議與勞動合同區別：簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校后到單位正式報到后簽訂的。主體不同。
              
                
          
                
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