第一個月沒有簽訂勞動合同怎么賠償？入職第一個月沒有簽勞動合同

2023.11.27 32人閱讀

導讀：法律規(guī)定如下：勞動合同法第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資,新入職人員沒有簽訂勞動合同如何賠償1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，您書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等,一個月不簽勞動合同如何賠償1、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與饑冊勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。

新入職人員沒有簽訂勞動合同如何賠償

1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，您書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等。然后申請勞動仲裁從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

2、公司沒簽勞動合同申請賠償?shù)恼埱笙虍數(shù)氐纳绫＞痔岢觥７梢?guī)定如下：勞動合同法第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。

3、入職兩個月沒簽合同按照一個月正常工作，一個月雙倍工資賠償。簽訂勞動合同是法定義務，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

4、入職的時候如果沒有簽訂勞動合同的話，那么其賠償是按照雙倍工資的標準來賠償?shù)摹?/p>

5、第五條，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

一個月不簽勞動合同如何賠償

1、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與饑冊勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應支付雙倍工資。

2、工作不滿一個月未簽勞動合同離職應當支付雙倍的工資作為賠償。沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。

3、入職滿一個月用人單位沒有簽訂勞動合同的，應支付雙倍工資進行賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第十條，【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

4、在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。

入職剛滿一個月沒簽勞動合同被辭退有賠償嗎?

1、如果您在入職一個月后被辭退，用人單位應當支付您的工資和經(jīng)濟補償金。如果用人單位未按照規(guī)定支付您的工資和經(jīng)濟補償金，您可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。

2、一般來說沒有。第一，關于未簽訂勞動合同，勞動合同法規(guī)定，超過一個月，不滿一年的，可以主張雙倍工資，工作20天顯然沒有到一個月，所以沒有雙倍工資賠償。

3、有補償，只要超過一個月未簽訂合同的就可以要求雙倍的工資作為補償，同時存在辭退是屬于無理由的，勞動者還可以申請相應的經(jīng)濟補償，這筆補償就會按勞動者工作的年限來確定，工作未滿半年按半個月工資支付。

4、第一個問題，關于未簽訂勞動合同問題，只要是入職超過一個月，沒有達到1年，這個可以從第二個月開始主張雙倍工資。第二個問題，關于被辭退，這個比較復雜。

5、沒簽勞動合同被辭退的，用人單位用工滿一個月未簽訂勞動合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。

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