簽了勞動合同沒有交社保算應屆嗎？簽過勞動合同但沒有交社保算應屆嗎
簽合同不交社保算應屆生嗎
1、綜上所述，簽了勞務合同，但是還沒有真正交納社保，仍然算應屆畢業生。
2、法律主觀：簽了合同沒交社保，如果當事人正處于畢業的當年一般會算應屆生，如果不處于畢業的當年不算應屆畢業生，因為應屆畢業生一般是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。
3、沒繳納社保算應屆生，如果在三年內未參加工作、未繳納社保也可以視為應屆生。沒繳納社保可以隨時辭職的，未繳納社保屬于違法行為，因此勞動者可以到當地的勞動部門進行舉報。
4、法律分析：根據我國相關法律規定，對于簽了合同沒交社保的應屆學生，是還算應屆生的。應屆畢業生是指應該在畢業的年份畢業的學生，與是否簽訂合同，是否繳納社保沒有任何關系。
簽了勞動合同但沒有交社保算應屆生嗎
1、綜上所述，簽了勞務合同，但是還沒有真正交納社保，仍然算應屆畢業生。
2、法律分析：簽了勞務合同，但是還沒有真正交納社保，本身仍然算應屆畢業生。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
3、簽了合同沒交保險，如果當事人正處于畢業的當年一般會算應屆生，如果不處于畢業的當年不算應屆畢業生，應屆畢業生一般是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。
4、法律分析：簽了勞務合同，但是還沒有真正交納社保，本身仍然算應屆畢業生。
5、簽了勞務合同，但是還沒有真正交納社保，仍然算應屆畢業生。因為應屆畢業生的身份保留兩年，這個與簽訂勞務合同和采訪協議之類的沒有關系。
6、還算應屆畢業生。只要當事人檔案沒發生變更，因為有了社保，社會保險經辦機構會及時為用人單位建立檔案，完整、準確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數據，當事人的檔案會發生變更。
簽了勞動合同沒有交社保算應屆嗎
1、綜上所述，簽了勞務合同，但是還沒有真正交納社保，仍然算應屆畢業生。
2、法律主觀：簽了合同沒交社保，如果當事人正處于畢業的當年一般會算應屆生，如果不處于畢業的當年不算應屆畢業生，因為應屆畢業生一般是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。
3、沒繳納社保算應屆生，如果在三年內未參加工作、未繳納社保也可以視為應屆生。沒繳納社保可以隨時辭職的，未繳納社保屬于違法行為，因此勞動者可以到當地的勞動部門進行舉報。
簽了勞動合同是否還算應屆生
簽了勞動合同，如果還是處于畢業的當年，就還是屬于應屆畢業生。如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往屆生了。在擇業期內(國家規定擇業期為二年)未落實工作單位，可按應屆高校畢業生對待。
簽了勞動合同是否還算應屆生 簽了勞動合同，如果還是處于畢業的當年，就還是屬于應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。 簡單地說，學生在大學的最后一年，就是應屆畢業生。
簽勞動合同還算是應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。高校應屆畢業生，指在國家承認的高校就讀的，在該年份內取得畢業證書的高校學生。包括成人高考應屆畢業生，普通高校應屆畢業生。
簽了勞動合同不一定不算應屆生。如果不是在當事人畢業的當年，與用人單位簽訂了勞動合同的不算應屆生，如果是在畢業的當年的，就算與用人單位簽訂了合同也算應屆生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。
入職了沒交社保還算應屆生嗎
1、還算應屆畢業生。只要當事人檔案沒發生變更，因為有了社保，社會保險經辦機構會及時為用人單位建立檔案，完整、準確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數據，當事人的檔案會發生變更。
2、綜上所述，簽了勞務合同，但是還沒有真正交納社保，仍然算應屆畢業生。
3、法律主觀：簽了勞動合同沒交社保的還算是應屆畢業生，只要當事人檔案沒發生變更，因為有了社保，社會保險經辦機構會及時為用人單位建立檔案，完整、準確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數據，當事人的檔案會發生變更。
4、沒繳納社保算應屆生，如果在三年內未參加工作、未繳納社保也可以視為應屆生。沒繳納社保可以隨時辭職的，未繳納社保屬于違法行為，因此勞動者可以到當地的勞動部門進行舉報。
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