簽合同后不想干了怎么辦？簽了合同不想干了可以辭職嗎
簽了勞動(dòng)合同不想干了能直接走嗎
法律主觀：簽了 勞動(dòng)合同 后不想做了不可以直接走。勞動(dòng)者一般需要提前三十日書面通知用人單位才可以走人，且走人時(shí)需要依法辦理完 離職手續(xù) 才可以走。如果在 試用期 的，則需要提前三日通知才可以走。
簽了勞動(dòng)合同不想干了可以直接走嗎 簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。
簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。
法律主觀：不 辭職 直接走人屬于 離職手續(xù) 中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。
法律主觀：沒(méi)簽合同不干了不可以直接走。勞動(dòng)者辭職的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
其他情況如果公司因?yàn)閱T工提出離職，克扣工資都是違法的，如果個(gè)人有精力的話而且克扣工資數(shù)額較大可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)仲裁讓公司支付。
簽了合同不想干了怎么辭職
簽約后想辭職怎么辦？勞動(dòng)者辭職，只需提前一個(gè)月書面通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需征得用人單位同意和批準(zhǔn)。
可以辭職，一般員工離職沒(méi)什么限制的，提前通知就可以。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
法律主觀：可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：如果已經(jīng)過(guò)了試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
簽了合同想辭職需要分情況進(jìn)行分析：可以提前三十天用書面形式通知用人單位。如果是在試用期內(nèi)想辭職，只需要提前三天通知。除此之外，也可以與用人單位協(xié)商。
簽了合同不想做是可以辭職的。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
法律主觀：如果與 用人單位簽合同 了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職（注：試用期，是提前3天申請(qǐng)辭職），遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。
簽一年合同中途不干需要怎么去辭職呢
法律主觀：如果與 用人單位簽合同 了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職（注：試用期，是提前3天申請(qǐng)辭職），遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。
勞動(dòng)合同簽一年的情況下，中間是可以辭職的，勞動(dòng)者中途隨時(shí)都是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
簽了一年的勞動(dòng)合同是可以辭職的。一般有以下方式：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。
辭職時(shí)間 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意不提前30天通知的除外。
法律主觀：簽了一年的勞動(dòng)合同中途能離開(kāi)，正常辦理離職即可。辭職是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，試用期內(nèi)辭職，勞動(dòng)者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿后辭職，勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動(dòng)合同簽滿一年就可以辭職。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果雇主有法定過(guò)錯(cuò)，雇員可以辭職并要求經(jīng)濟(jì)賠償。
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