簽合同后不想干了怎么辦？簽了合同不想干了可以辭職嗎
簽了勞動合同不想干了能直接走嗎
法律主觀：簽了 勞動合同 后不想做了不可以直接走。勞動者一般需要提前三十日書面通知用人單位才可以走人，且走人時需要依法辦理完 離職手續 才可以走。如果在 試用期 的，則需要提前三日通知才可以走。
簽了勞動合同不想干了可以直接走嗎 簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關系。
簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。
法律主觀：不 辭職 直接走人屬于 離職手續 中的自動離職，簡稱自離。
法律主觀：沒簽合同不干了不可以直接走。勞動者辭職的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
其他情況如果公司因為員工提出離職，克扣工資都是違法的，如果個人有精力的話而且克扣工資數額較大可以去當地人力資源和社會保障部門申請仲裁讓公司支付。
簽了合同不想干了怎么辭職
簽約后想辭職怎么辦？勞動者辭職，只需提前一個月書面通知用人單位，即可解除勞動關系，無需征得用人單位同意和批準。
可以辭職，一般員工離職沒什么限制的，提前通知就可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律主觀：可以與用人單位協商解除勞動關系。如果在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：如果已經過了試用期解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
簽了合同想辭職需要分情況進行分析：可以提前三十天用書面形式通知用人單位。如果是在試用期內想辭職，只需要提前三天通知。除此之外，也可以與用人單位協商。
簽了合同不想做是可以辭職的。《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律主觀：如果與 用人單位簽合同 了，在合同期限內不想繼續上班，那么要提前一個月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領導簽字。
簽一年合同中途不干需要怎么去辭職呢
法律主觀：如果與 用人單位簽合同 了，在合同期限內不想繼續上班，那么要提前一個月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領導簽字。
勞動合同簽一年的情況下，中間是可以辭職的，勞動者中途隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
簽了一年的勞動合同是可以辭職的。一般有以下方式：勞動者與用人單位協商解除勞動合同。提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。
辭職時間 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 當然，如果雙方協商，公司同意不提前30天通知的除外。
法律主觀：簽了一年的勞動合同中途能離開，正常辦理離職即可。辭職是勞動者的合法權利，試用期內辭職，勞動者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動關系。試用期滿后辭職，勞動者應提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動合同簽滿一年就可以辭職。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雇主有法定過錯，雇員可以辭職并要求經濟賠償。
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