工傷七級解除勞動合同怎么賠償？工傷七級單位能解除勞動合同嗎?

2023.11.25 200人閱讀

導讀：若用人單位違法解除勞動合同的，應當支付二倍經濟補償標準的賠償金和一次性傷殘就業補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,4、法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償,2、法律主觀：工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,工傷公司能解除勞動合同后賠償怎么算1、法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經濟補償。

工傷公司能解除勞動合同后賠償怎么算

1、法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經濟補償標準的雙倍來給賠償。

2、法律主觀：工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

3、例如，某員工在一家企業工作了5年，每月工資為5000元，而他在工傷期間被公司解除了勞動合同。公司需要支付給他5×5000=25000元的經濟補償金。

4、法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業補助金等賠償。

5、用人單位向勞動者支付賠償金和工傷保險待遇；勞動者具有《勞動合同法》第39條規定被解除勞動合同的，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金和賠償金，只支付工傷保險待遇。

6、工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

七級工傷單位可以辭退嗎

1、法律分析：工傷七級，勞動者要求解除勞動合同關系的，用人單位可以解除勞動合同關系，并根據工傷保險條例，進行一次性的傷殘就業補償和一次性的醫療補償等。

2、法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復后，應該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。工傷認定后，離職或辭退終止勞動合同的，用人單位應該支付一次性醫療補助金和就業補助金。

3、因工傷致殘的員工，非嚴重違紀在合同期內不得辭退(解除勞動合同)，否則構成違法解除勞動合同，需按勞動合同法規定支付二倍的經濟補償金；同時按《工傷保險條例》規定支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

4、如果職工工傷是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，企業和職工有一方不同意續訂合同，可以終止合同；如果第二個固定合同期限滿了，職工要求續訂合同，企業必須續訂合同。

患職業病,勞動能力等級鑒定為七級工傷,解除勞動合同經濟補償金的j計算...

法律分析：可以解除勞動合同，根據法律規定，工傷七級單位解除勞動合同的應當支付經濟補償金。

可以要求支付違法解除勞動合同二倍經濟補償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。合法解除勞動合同的，可以獲得由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

這樣的情況下，用人單位不續簽勞動合同，支付經濟補償金及7級工傷待遇即可。勞動合同法第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

工傷七級單位能否解除勞動合同

法律分析：可以解除勞動合同，根據法律規定，工傷七級單位解除勞動合同的應當支付經濟補償金。

法律分析：工傷七級，勞動者要求解除勞動合同關系的，用人單位可以解除勞動合同關系，并根據工傷保險條例，進行一次性的傷殘就業補償和一次性的醫療補償等。

法律主觀：工傷七級職工，勞動者可以解除勞動合同，但用人單位不得解除勞動合同。若用人單位違法解除勞動合同的，應當支付二倍經濟補償標準的賠償金和一次性傷殘就業補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。

法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。

工傷后解除勞動合同如何賠償

法律主觀：工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業補助金和一次性工傷醫療補助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。

用人單位在員工工傷期間解除勞動合同需要支付相應的經濟補償金，具體數額根據勞動者在單位連續工作年限和當地最低工資標準確定。員工可以依法維護自己的權益。

用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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