進(jìn)廠要簽合同嗎？進(jìn)廠要簽合同嗎合法嗎
工廠上班需要簽訂勞動合同嗎
1、工廠上班需要簽訂勞動合同的，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2、廠里上班要簽勞動合同。如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、工人到廠里上班要簽勞動合同嗎 勞動者到公司上班需要按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
進(jìn)廠要簽合同正常嗎
法律主觀：工廠里簽合同需要?jiǎng)趧诱咭c用人單位協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。
就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。綜上所述，進(jìn)廠一定要簽勞動合同。自建立勞動關(guān)系起，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
工人到廠里上班要簽勞動合同嗎 勞動者到公司上班需要按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
要，不論什么形式的用工，只要與勞動者形成用工關(guān)系，就需要簽訂勞動合同。
法律主觀：關(guān)于上述問題的解析如下： 一個(gè)月內(nèi)必須 簽訂勞動合同 ， 不能 解除勞動關(guān)系 的。
入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護(hù)自身權(quán)益。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
進(jìn)工廠入職勞動法規(guī)定要簽勞務(wù)合同嗎
1、需要。勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別(1)主體資格不同。
2、公司是可以跟員工簽訂勞務(wù)合同的，勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的。也就是簽署了勞務(wù)合同的雙方就達(dá)成了雇傭的關(guān)系，同時(shí)這個(gè)勞務(wù)合同也保障了雙方的權(quán)益。公司可以跟員工簽勞務(wù)合同嗎 可以。
3、勞動法與勞動合同法都規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
4、公司和員工應(yīng)簽訂勞動合同，勞動合同有五險(xiǎn)一金，簽訂勞務(wù)合同一般沒有五險(xiǎn)一金。
進(jìn)工廠沒簽合同合法嗎
違法。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定可知，工廠沒有給員工簽勞動合同是違法的，屬于侵犯勞動者權(quán)益。工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以通過有關(guān)的部門反映情況，或者可以進(jìn)行仲裁、訴訟。
法律主觀：沒有簽合同的員工受勞動法保護(hù)。勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系的，受勞動法律的保護(hù)，不因沒有簽訂合同而不受法律保護(hù)，勞動者可以就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分主張雙倍工資。
工廠雇人不簽勞動合同不可以。末簽勞動合同，用人單位應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
進(jìn)廠不簽勞動合同算不算違法進(jìn)廠不簽勞動合同算違法。用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付二倍的工資。勞動合同是用人單位同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
工廠沒給員工簽勞動合同算違法。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有《中華人民共和國勞動法》上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。
進(jìn)廠未簽勞動合同違法嗎
違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
違法。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定可知，工廠沒有給員工簽勞動合同是違法的，屬于侵犯勞動者權(quán)益。工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以通過有關(guān)的部門反映情況，或者可以進(jìn)行仲裁、訴訟。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同很顯然屬于違法行為，并且應(yīng)當(dāng)接受相應(yīng)的處罰。勞動合同與勞務(wù)合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。
是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。
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