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法律知識>合同糾紛>沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎？沒有簽訂勞動合同主動辭職
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎？沒有簽訂勞動合同主動辭職
          
                    
          
                        
              2023.11.25   228人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：用人單位沒有簽勞動合同，勞動者自己主動離職可以要求經濟補償和雙倍工資,4、用人單位沒有簽勞動合同，勞動者自己主動離職可以要求經濟補償和雙倍工資,3、用人單位沒有簽勞動合同，勞動者自己主動離職可以要求經濟補償和雙倍工資,2、主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，要求賠償雙倍工資,未簽勞動合同員工主動離職的，單位需要給予賠償，除了支付雙倍工資外，還應當給經濟補償金。
          
                    
    
          沒簽合同自己辭職了怎么賠償
          

          可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算（計算時間最長不超過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資。
          沒簽勞動合同自動離職沒有賠償。只要是自動離職，不管是否有勞動合同，用人單位一般都不會進行賠償。
          勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。
          未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何補償金。
          沒簽勞動合同已經離職了的職員，若是可以獲得賠償，首先可以直接向原來的單位提出賠償請求。
          用人單位沒有簽勞動合同，勞動者自己主動離職可以要求經濟補償和雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
          未簽合同主動辭職能獲賠償嗎
          

          1、沒有簽訂勞動合同就離職是不能支付賠償金的，因為根據我國勞動合同法的相關解釋，如果沒有這種被動離職，是不能支付一定數額的經濟補償金的。其實如果簽了勞動合同，是沒有這種支付賠償金的規定的。
          2、主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，要求賠償雙倍工資。
          3、可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費。
          4、用人單位沒有簽勞動合同，勞動者自己主動離職可以要求經濟補償和雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
          沒簽勞動合同便主動辭職有補償嗎?
          

          1、未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何補償金。
          2、沒有簽訂勞動合同就離職是不能支付賠償金的，因為根據我國勞動合同法的相關解釋，如果沒有這種被動離職，是不能支付一定數額的經濟補償金的。其實如果簽了勞動合同，是沒有這種支付賠償金的規定的。
          3、用人單位沒有簽勞動合同，勞動者自己主動離職可以要求經濟補償和雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
          4、法律主觀：如果勞動者在沒有簽訂勞動合同時自己離職，是有工資的，用人單位應當在勞動者離職時一次性付清勞動者工資。
          5、法律主觀：勞動者雖然主動辭職，但勞動者與用人單位存在事實勞動關系期間，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付不超過11個月的雙倍工資。雙倍工資賠償應在雙方解除勞動合同時一并結清。
          6、沒簽勞動合同自動離職怎么賠償沒簽勞動合同自動離職沒有賠償。只要是自動離職，不管是否有勞動合同，用人單位一般都不會進行賠償。
          問題:未簽勞動合同的員工主動離職,工時需要補償嗎?
          

          未簽勞動合同員工主動離職的，單位需要給予賠償，除了支付雙倍工資外，還應當給經濟補償金。對于入職的員工單位不簽合同的后果比較嚴重，這種情況下員工可以隨時提出離職，超過一個月未簽合同的，就應當賠償雙倍工資。
          是有補償的?？梢砸笥萌藛挝恢Ц督洕a償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。
          沒有簽訂勞動合同，員工主動離職不需要支付賠償金，但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
          公司沒簽訂勞動合同辭職有賠償嗎
          

          法律主觀：公司 沒簽訂勞動合同 辭職一般都是有賠償的。
          具體情況不明不好講，從法律上來講，一方面，要看有沒有證據材料證明你們雙方存在勞動合同關系，另外一方面，要看你方有沒有過錯責任，如果沒有的話，一般是一年工齡一個月工資補償。
          法律主觀：沒簽勞動合同后辭職，如果自單位用工之日起已經超過了一個月，是有賠償的。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
          用人單位沒有簽勞動合同，勞動者自己主動離職可以要求經濟補償和雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
          用人單位不簽勞動合同員工辭職是可以得到補償的；《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
              
                
          
                
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