解除勞動(dòng)合同的賠償金要扣稅嗎？解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)入什么科目
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)入什么科目
1、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金記入“管理費(fèi)用-職工薪酬-辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”會(huì)計(jì)科目。
2、法律分析：解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金記入“管理費(fèi)用-職工薪酬-辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”會(huì)計(jì)科目。
3、法律分析：補(bǔ)償加班費(fèi)、夜班補(bǔ)助、部分工資應(yīng)通過“應(yīng)付工資”來核算，對(duì)應(yīng)的成本費(fèi)用科目根據(jù)該人員原來情況核算勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)記入“管理費(fèi)用”科目。在正常經(jīng)營情形下的支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金記入“管理費(fèi)用-職工薪酬-辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”會(huì)計(jì)科目。解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個(gè)月的平均工資。
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金計(jì)入什么科目
1、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金記入“管理費(fèi)用-職工薪酬-辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”會(huì)計(jì)科目。辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬，辭退福利科目，然后分配進(jìn)入管理費(fèi)用。
2、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金記入“管理費(fèi)用-職工薪酬-辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”會(huì)計(jì)科目。
3、法律分析：解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金記入“管理費(fèi)用-職工薪酬-辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”會(huì)計(jì)科目。
4、即此時(shí)應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用”，貸記“現(xiàn)金”或“其他應(yīng)付款”等科目，但不應(yīng)通過“應(yīng)付工資”核算。
5、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金記入“管理費(fèi)用-職工薪酬-辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”會(huì)計(jì)科目。解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個(gè)月的平均工資。
6、用人單位解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)助款會(huì)計(jì)分錄 如果支付的金額不大，可以計(jì)入“管理費(fèi)用——工資”中列支。
解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償計(jì)入什么科目
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金記入“管理費(fèi)用-職工薪酬-辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”會(huì)計(jì)科目。
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金記入“管理費(fèi)用-職工薪酬-辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”會(huì)計(jì)科目。
法律分析：解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金記入“管理費(fèi)用-職工薪酬-辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”會(huì)計(jì)科目。
法律分析：因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，一般計(jì)入管理費(fèi)用科目。法律依據(jù)：《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬》第二條 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。
法律分析：補(bǔ)償加班費(fèi)、夜班補(bǔ)助、部分工資應(yīng)通過“應(yīng)付工資”來核算，對(duì)應(yīng)的成本費(fèi)用科目根據(jù)該人員原來情況核算勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)記入“管理費(fèi)用”科目。在正常經(jīng)營情形下的支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償性支出借方計(jì)入管理費(fèi)用核算，貸方計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目核算。計(jì)提時(shí)候的賬務(wù)處理是，借：管理費(fèi)用等科目，貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退補(bǔ)償。實(shí)際支付的賬務(wù)處理是，借：應(yīng)付職工薪酬—辭退補(bǔ)償，貸：銀行存款等科目。
解除勞動(dòng)合同賠償金交稅嗎
解除勞動(dòng)合同賠償金交稅。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。
法律主觀：解除勞動(dòng)合同的賠償金一般是扣稅的。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?，賠償金按照工資薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅，稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)員工的應(yīng)納稅所得額適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。
法律主觀：解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償要交個(gè)稅。但是其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；只有超過的部分需要按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
賠償金需要繳個(gè)稅。國家規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。
辭退員工的賠償金如果達(dá)到了納稅的標(biāo)準(zhǔn)也是要繳納稅款的。
解除勞動(dòng)合同的賠償金需要交稅嗎公司賠償金是要交稅的。人因解除和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，而取得的一次性的補(bǔ)償收入，收入低于當(dāng)?shù)芈毠さ纳夏甓绕骄べY的三倍的部分，免征個(gè)人所得稅。
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