合同只簽了一方有效嗎？勞動(dòng)合同就簽了一份有沒(méi)有效
合同只簽了一方有效嗎
1、理論上說(shuō)僅簽訂一份的合同也是有效的，但若一方當(dāng)事人利用自己的優(yōu)勢(shì)與另一方當(dāng)事人僅簽訂一份有重大誤解或顯失公平的合同，另一方當(dāng)事人可以向法院起訴要求撤銷該合同。
2、合同只有一方持有有效。一般來(lái)說(shuō)，只要該合同經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，且合同內(nèi)容沒(méi)有違反法律規(guī)定的，不論是雙方持有還是單方持有，都不會(huì)必然影響合同的效力，所以簽訂合同只有一方持有是有效的。
3、法律主觀：雙方合同只有一方簽字不生效。合同是雙方當(dāng)事人對(duì)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的約定，是雙方當(dāng)事人合意的體現(xiàn)，因此合同需要雙方當(dāng)事人簽字，否則合同不生效。
4、法律主觀：看情況： 協(xié)議內(nèi)容合法，簽訂協(xié)議是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示的，則雙方協(xié)議只有一方簽字，但是有雙方當(dāng)事人蓋章的或者雙方當(dāng)事人履行了協(xié)議主要義務(wù)的，該協(xié)議有效； 不符合上述情況的，該協(xié)議無(wú)效。
勞動(dòng)合同就簽了一份有沒(méi)有效
就簽了勞動(dòng)合同一份是有效的，但是單位是違法的。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同就簽一份不合法。但是合同是有效的，勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。
法律主觀：勞動(dòng)合同只簽了一份一般無(wú)效。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同，其合同文本應(yīng)一式兩份，分別由各自保存。 用人單位在勞動(dòng)合同上蓋章后不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者本人的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
勞動(dòng)合同只簽了一份有效嗎
1、就簽了勞動(dòng)合同一份是有效的，但是單位是違法的。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同只簽一份違法，但只要滿足以下條件，勞動(dòng)合同有效：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方處于真實(shí)意思表示；未違反法律法規(guī)；當(dāng)事人有相應(yīng)的民事行為能力。
3、勞動(dòng)合同就簽一份不合法。但是合同是有效的，勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。
4、另外，對(duì)于勞動(dòng)合同只有一份的情形，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)效，可以提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位按法律規(guī)定出具勞動(dòng)合同一式兩份，如果對(duì) 勞動(dòng)仲裁不服 的，符合法律規(guī)定的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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