不平等的勞動(dòng)合同有效嗎？勞動(dòng)合同不平等條款有哪些

2023.11.25 603人閱讀

導(dǎo)讀：勞動(dòng)合同不規(guī)范一般不符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同都是不規(guī)范的合同，比如勞動(dòng)合同當(dāng)中排除了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，免除了用人單位的應(yīng)盡義務(wù)或者勞動(dòng)合同的一些條款，嚴(yán)重違反國家法律規(guī)定，像這樣不規(guī)范的勞動(dòng)合同，本質(zhì)上就屬于無效合同,法律主觀：不公平的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者自愿的情況下簽訂有效，如果是違反法律法規(guī) 的是沒有效的,法律主觀：不公平的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者自愿的情況下簽訂有效，如果是違反法律法規(guī) 的是沒有效的。

續(xù)簽勞動(dòng)合同遇不平等

勞動(dòng)合同中的條款不能和勞動(dòng)法相沖突，否則就是無效的條款，簽了也不具備法律效力。

簽了不平等勞動(dòng)合同可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)監(jiān)督檢查大隊(duì)投訴，也可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)爭議仲裁委員會免費(fèi) 申請勞動(dòng)仲裁，要求判決無效。

不會擔(dān)心，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)合同只簽一份是否合理勞動(dòng)合同需雙方各持一份，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)簽一份勞動(dòng)合同。

法律主觀：不公平的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者自愿的情況下簽訂有效，如果是違反法律法規(guī) 的是沒有效的。

單位未在你入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付你從你入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月。單位未繳納社保屬于違法。

如果雙方簽訂了不平等協(xié)議是否具有法律效力?

法律主觀：簽訂合同后，一方?jīng)]有取得合同文本的，合同依然有效。根據(jù)《民法典》第五百零二條第二款規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

簽訂的合同不公平的可以提出請求撤銷，我國法律上明確規(guī)定了對于合同的簽訂應(yīng)當(dāng)在公平平等的原則來進(jìn)行協(xié)商，并由雙方達(dá)成一致意見后才可以具備法律效力，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行認(rèn)定。

合同中不平等條款是否有效合同中不平等條款無效。顯失公平的合同往往是當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)極不對等，經(jīng)濟(jì)利益上不平衡，因而違反了公平合理原則，是可以撤銷的，撤銷之后就是無效。

勞動(dòng)合同不規(guī)范

一般不符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同都是不規(guī)范的合同，比如勞動(dòng)合同當(dāng)中排除了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，免除了用人單位的應(yīng)盡義務(wù)或者勞動(dòng)合同的一些條款，嚴(yán)重違反國家法律規(guī)定，像這樣不規(guī)范的勞動(dòng)合同，本質(zhì)上就屬于無效合同。

不規(guī)范的合同有效，不影響履行。勞動(dòng)合同缺少勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的，合同并不當(dāng)然無效，也不影響勞動(dòng)合同的履行。

勞動(dòng)合同不合法造成勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

法律主觀：正規(guī)的勞動(dòng)合同，是指內(nèi)容合法，各要素齊全，書寫規(guī)范，訂立的程序合法。不正規(guī)的勞動(dòng)合同，是指在前述項(xiàng)目中存在缺陷。不正規(guī)的勞動(dòng)合同，可能因?yàn)橐欢ǔ潭鹊娜毕菪枰晟疲灰欢?沒有法律效力。

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么勞動(dòng)合同不規(guī)范可以勞動(dòng)仲裁嗎，下面由小編為大家進(jìn)行相應(yīng)的解以供大家參考學(xué)習(xí)，希望以下回答對您有所幫助。

不公平的勞動(dòng)合同簽了有效嗎

法律分析：簽了也是無效的。勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者或者用人單位認(rèn)為有某些條款不合理的，可以重新簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)簽訂的有不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同，違法的條款無效，其他有效的條款繼續(xù)合法有效。

法律主觀：不公平的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者自愿的情況下簽訂有效，如果是違反法律法規(guī) 的是沒有效的。

勞動(dòng)合同中的條款不能和勞動(dòng)法相沖突，否則就是無效的條款，簽了也不具備法律效力。

不是的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合相關(guān)的法律法規(guī)，如果違反法律法規(guī)，則該合同是無效的。雙方簽字并不意味著該合同是有效的。如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容不符合法律法規(guī)，任何一方都可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會或法院提起訴訟。

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如果雙方簽訂了不平等協(xié)議是否具有法律效力?

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