個人原因解除勞動合同？個人原因解除勞動合同能領一次性就業補助金嗎?

個人原因離職還能要失業補助金嗎

法律主觀：個人原因辭職，不能領取失業補助金。因為領取失業補助金的條件如下：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

個人原因離職不能要失業補助金。失業金是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。勞動者自己離職的，不符合失業金申領的條件，所以不能申領失業金。

自己主動辭職的人是不能領失業補助金的。失業保險是為了保障失業人員的基本生活，幫助他們度過就業空窗期，而不是為主動離職者提供的一種補償。因此，如果您主動離職，通常是無法享受失業保險的相關待遇。

自己主動辭職不可以領失業保險金。失業人員領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳納失業保險費的年限(扣除已領取失業保險金的繳納失業保險費年限) 計算。

主動離職員工不可以領取失業金。失業金領取，必須是在已和單位解除勞動關系后，且非個人意愿解除勞動關系才能領取，累計繳費達到一年，如果自己辭職或者合同到期個人不續簽，是不能領取失業金的。

離職后是否可以領取失業補助金，視情況而定：員工主動辭職的，不能享受失業保險待遇。只有非因本人意愿中斷就業的，才可以領取失業金。勞動者提出辭職的不屬于非因本人意愿中斷就業的范圍，所以無法享受失業保險金。

離職后可以領取失業補助金嗎

辭職是否有失業補助金，視情況而定：員工主動辭職的，不能享受失業保險待遇。只有非因本人意愿中斷就業的，才可以領取失業金。勞動者提出辭職的不屬于非因本人意愿中斷就業的范圍，所以無法享受失業保險金。

辭職不可以領失業保險金。只有那些非因勞動者本人意愿中斷就業的，才有獲得保險金的可能。再者對于被單位辭退、但是卻沒有再次求職意愿的，也不能領取事業保險。

主動辭職不可以領失業補助金。一般來說，勞動者出于本人主觀意愿向用人單位提出辭職的，不符合領取失業保險金的條件。申領失業保險金必須滿足“非因本人意愿中斷就業”的條件。

離職沒有辦離職手續能拿到傷殘就業補助金嗎?有何依據?

1、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3、一次性傷殘補助金是被認定為工傷，而且已經鑒定了勞動功能障礙等級就可以拿到，不需要辭職。勞動、聘用合同期滿終止或者辭職解除勞動合同可以拿到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

4、一次性傷殘補助金是被認定為工傷，而且已經鑒定了勞動功能障礙等級就可以拿到，不需要辭職。勞動、聘用合同期滿終止或者辭職解除勞動合同可以拿到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。《工傷保險條例》有明確的規定。

5、首先要明確一點，一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。辭不辭職與虧不虧沒有直接關系，辭職有辭職的補償，不辭職有不辭職的待遇。

6、工傷職工離職后可以拿到的是一次性醫療補助，一次性傷殘補助不是離職后發放的，是工傷職工確定傷殘等級后由工傷保險基金支付的。

公司與我解除勞動合同,讓我辦理離職手續,離職手續原因寫了個人原因還...

公司主動與勞動者解除勞動合同，還公開通告通告說與勞動者解除勞動關系，讓勞動者辦理離職手續，離職手續原因寫了個人原因，勞動者可以依法到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。

個人原因離職有賠償金嗎 依據我國相關法律的規定，勞動者因個人原因離職的，是沒有經濟賠償金的，如果用人單位違法解除勞動合同時，就能主張經濟補償金。

因為你的離職單上邊寫的離職原因是公司裁員，而離職單但是通過公司領導逐層審核確定的，因此最有法律認可；其次沒有你簽名的離職證明，企業隨時隨地都能夠制做一份，因此幾乎并沒有功效。

勞動仲裁流程 如圖：nnnn企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：n第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。n第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。