解除勞動合同能領失業金嗎？解除勞動合同補償金標準
協商解除勞動合同能領失業金嗎
協商解除可以領失業金，由用人單位提出協商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業保險金。失業金領取要求失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年，非因本人意愿中斷就業，并且已經進行失業登記，并有求職要求。
協商解除勞動合同可以拿失業金，但是必須是用人單位主動與勞動者協商解除合同。如果不是因為勞動者的原因而導致自己失業的，繳納了失業保險的，是可以到當地社保部門領取失業金的。有的時候，雙方當事人可能會協商解除勞動合同。
法律主觀：協商解除勞動合同可以拿失業金。由用人單位提出協商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業保險金。要求失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年，非因本人意愿中斷就業，并且已經進行失業登記，并有求職要求。
可以，協商一致解除勞動合同分兩種情況：單位提出協商解除勞動合同；這種情況可以領取失業保險金員工提出協商解除勞動合同。這種情況不能申請領取失業保險金。
在職人員解除勞動合同可以領取失業金嗎
1、法律主觀：勞動者主動解除合同不能領取 失業保險金 。 領取失業保險金 條件：非因本人意愿中斷就業；失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年；已經進行失業登記，并有求職要求的。
2、非因本人意愿解除勞動合同，繳費滿1年，并已辦理實業登記的，有求職要求的，可以領取失業保險金。終止合同和解除合同都是勞動關系的解除，可以領取失業保險金，同時可以主張經濟賠償。
3、法律主觀：解除勞動合同后如果符合下列條件的，可以領失業金：非因本人意愿失業的；勞動者和用人單位在失業前已經繳納失業保險費滿一年；登記了失業，且有再就業意向的。
4、法律客觀：《失業保險條例》第四條 失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。
5、可以，被單位解除勞動合同符合失業金的領取條件，因為這不是本人意愿中斷就業的，意思就是被單位辭退的，而不是自己辭職的，只要在被辭退之前繳納了1年的失業保險金，就可以領取失業金，而失業保險金是包含在社保里面的。
如果解除勞動合同能領取失業金嗎?
法律主觀：解除勞動合同后如果符合下列條件的，可以領失業金：非因本人意愿失業的；勞動者和用人單位在失業前已經繳納失業保險費滿一年；登記了失業，且有再就業意向的。
法律客觀：《失業保險條例》第四條 失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。
工傷職工提出的解除勞動合同不可以領失業金，用人單位提出的解除勞動合同可以領失業金。
雙方協商解除勞動合同可以申請失業金嗎
1、可以，協商一致解除勞動合同分兩種情況：單位提出協商解除勞動合同；這種情況可以領取失業保險金 員工提出協商解除勞動合同。這種情況不能申請領取失業保險金。
2、這種情況不能申請領取失業保險金。勞動者可以領取失業金的前提是購買了失業保險，并且達到了領取失業金的年限。
3、由用人單位提出協商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業保險金。申領失業保險金要哪些資料失業員工在勞動部門辦理失業登記并取得失業員工證。
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