入職和簽三方協議哪個先進行(入職簽三方協議意味著什么)

三方協議入職之前簽嗎

法律分析：三方協議入職之前簽。其中，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法律依據：《勞動合同法》第十九條第二款、第四款 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

簽三方什么時候入職

簽三方大概一個月之內可以入職。

三方協議簽完以后，相關單位會安排簽協議人員進行體檢，對協議人員各項指標進行檢查，符合工作性質方可以入職，如果有影響工作的不合格項的話，會通知簽協議人員解除協議。

簽訂三方協議時將直接涉及切身利益，所以在簽約時要注意以下：

1、大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效。在填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫；

2、外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年；

3、約定違約金時不宜過高，學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元；

4、畢業生就業協議屬“格式合同”，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛可以拿這個維護合法權利；

5、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。

三方協議解約流程：

1、到原簽協議單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）；

2、向本學院提出書面申請（闡明解約理由），并附上單位解約函、原《就業協議書》負責畢業生就業的副書記簽署意見并簽字、蓋章后交學生處就業指導中心；

3、學生處就業指導中心根據有關規定審批發換新的《就業協議書》；

4、畢業生領取新協議后到學院備案 。

綜上所述，簽三方大概一個月之內可以入職，三方協議簽完以后，相關單位會安排簽協議人員進行體檢，對協議人員各項指標進行檢查，符合工作性質方可以入職，如果有影響工作的不合格項的話，會通知簽協議人員解除協議。

【法律依據】：

《中華人民共和國民法典》第五百六十二條

合同約定解除當事人協商一致，可以解除合同。

當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。

三方協議和勞動合同應該先簽哪一個？二者有什么不一樣？

簡單的說，三方協議是先簽的那一個。勞動合同是你到了應聘單位被聘任之后簽的。兩者截然不同。

三方就業協議書與正式勞動合同是有差別的，三方協議只在簽勞動合同前有效力，拿著報到證到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。勞動合同一簽，三方協議就失效了。

再通俗地講就是：畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。

▲三方協議和勞動合同的主要區別是：

①簽訂時間不同。協議書一般是畢業生在校期間與用人單位簽訂的協議；勞動合同一般是勞動者去企業時簽訂。

②主體不同。協議書涉及畢業生、用人單位和學校；勞動合同僅涉及勞動者和用人單位。當簽訂勞動合同的時候就意味著不再是學生的身份了。

③內容不同。就業協議書主要涉及畢業生就業和單位接收畢業生的意向，涉及派遣、人事檔案、戶口等政策性事宜；勞動合同主要涉及勞動者和用人單位的崗位、待遇等權利和義務。兩者之間也有交叉。一些談好的福利待遇也要在就業協議書中寫明，作為以后跟用人單位簽訂勞動合同具體條款的依據。

④目的不同。就業協議書主要涉及畢業生就業和單位接收畢業生的意向，涉及派遣、人事檔案、戶口等政策性事宜；勞動合同主要涉及勞動者和用人單位的崗位、待遇等權利和義務。兩者之間也有一些交叉。

⑤法律適用、爭議處理方式不同：三方協議的制定、發生爭議后的解決主要依據是《國家關于高校畢業生就業的規定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發生爭議后主要是依據《勞動法》和《勞動合同法》來解決。

?三方協議究竟什么？

三方協議是在畢業生正式畢業前，用來約定畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作方面權利和義務的正式書面文件。三方協議既可以保證畢業生在畢業前不會無故被用人單位解約，也能保證企業不會隨意被畢業生放鴿子，另外也用于高校統計就業率。是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案、對應屆生進行派遣以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。

三方協議并不像勞動合同一樣是關系到個人與用人單位的正式性約束文件，更不會影響到你的應屆生身份。

?勞動合同又是什么呢

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

通過對比得出結論，三方協議更多的是學校方面需要的協議，用于確定用人單位和學生的基本情況。而勞動合同則就是把應屆生學生的身份轉變成了勞動者的身份。

簽訂三方協議之后就入職嗎

一般大學生在畢業前都有一個實習期，實習期是為了更好的融入社會，一般在實習期會與公司簽訂三方協議，那么簽訂三方之后就入職嗎，三方協議有什么意義，我通過你的問題帶來了“簽訂三方協議之后就入職嗎”的內容，希望對你有幫助。

簽訂三方之后就入職嗎

一般是學生畢業之前，如果用人單位已經確定了該畢業生可以招聘進來，先簽訂一份三方協議，也就是用人單位、學校和畢業生本人簽署，由學校統一發放，編號與學籍一致，以免畢業生再去尋找其他單位。如果去公司上班那么就可以辦理入職了。

如果在校生簽訂了三方協議并到工作單位工作，這叫做在崗實習，身份還是學生，沒有期限限制，一般學校也不會提前太長的時間發給同學三方協議表格，半年左右。

三方協議基本概念

三方就業協議書不同于勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為:自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《民法典》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注:在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議;而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。

意義作用

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

注意事項

簽勞動合同要注意四個方面:

一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金;

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了(其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期);

三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式;

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

簽三方協議要留心六個細節:

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1—3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭取消違約金這一條規定。

第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對于畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。

第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校)。

三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便于解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之后，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。有的企業在和學生簽訂三方協議后，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業后根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對于畢業生來說，簽訂了三方協議并沒有進入就業的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。

對于你提出的“簽訂三方之后就入職嗎”問題，已經整理出來了，一般是學生畢業之前，如果用人單位已經確定了該畢業生可以招聘進來，先簽訂一份三方協議，如果去公司上班那么就可以辦理入職了，有問題歡迎咨詢律師。

三方協議是入職當天簽嗎

三方協議不是入職當天簽。三方協議入職之前簽。其中，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三方協議入職之前簽，具體內容如下：

1、三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止；

2、三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。

學生畢業的基本條件是什么

1、考試成績全部合格，沒有掛科。如果是一二學期掛過科，當時補考也沒過，那在最后一學期學校會通知班里需要進行補考的學生去考試；

2、最后的學期沒有違規違紀，沒有受處分；

3、該交接的東西交接完畢，該繳納的學費繳納完畢，才能順利畢業；

4、論文要過學校要求的分數線，否則不予畢業；

5、每門課必修的學分要拿到。

希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三條

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。